オットー・シャルマー | |
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オットー・シャルマー | |
| 生まれる | 1961年(62~63歳) |
| 市民権 | ドイツ |
| 母校 | ヴィッテン/ヘルデッケ大学 |
| 知られている | 理論U |
| Webサイト | 翻訳: |
オットー・シャーマー(1961年生まれ)は、マサチューセッツ工科大学(MIT)の上級講師であり、プレゼンシング研究所とその変革のためのuスクールの共同創設者です。[1] [2] [3]彼は、さまざまな分野のリーダーとの認識に基づくアクションリサーチに焦点を当てており、 [3] [4]プレゼンシングの概念、つまり「出現する未来から学ぶ」方法論を、彼の著書『Theory U』(2007年)と『Presence』 (2004年、ピーター・センゲらとの共著)で紹介しています。
幼少期と教育
オットー・シャーマーはドイツのハンブルク近郊で生まれ育ち、家族の農場での経験が彼の将来の仕事に大きな影響を与えました。父親が実践していた再生農業の原則は、シャーマーの後の社会分野とシステムの変化の概念の基礎となりました。[5]シャーマーはヴィッテン/ヘルデッケ大学で経済学の学位と博士号を取得しました。[6]
キャリア
シャーマー氏は、キャリアを通じてセクター間のシステム変革に焦点を当て、著書『Theory U』(2007年、第2版2016年)と『Presence: Exploring Profound Change in People, Organizations, and Society』(2004年、ピーター・センゲ氏らとの共著)でプレゼンスの概念を紹介しました。 『 Leading from the Emerging Future』(2013年、カトリン・カウファー氏との共著)では、シャーマー氏はエゴセントリックな経済システムからエコセントリックな経済システムへの移行を探求し、システム変革の鍵となるてこポイントを特定しました。
シャーマーはMITx u-labの共同創設者であり、186か国から25万人を超える参加者を変革学習と変革イニシアチブに参加させてきたプラットフォームである。[6] [7]彼の仕事は、国連機関向けのアクションラーニングラボや26か国の国連カントリーチーム向けのSDGリーダーシップラボの設計にまで及び、地球規模の課題に取り組むための部門横断的なコラボレーションを促進することを目指している。[6] [8] [9] [10] [11] [12]彼は、意識に基づくシステム変更における研究と実践の統合に焦点を当てた査読付きプラットフォームであるJournal of Awareness-Based Systems Changeのコンサルティング編集者を務めている。[13]
理論U

受賞と栄誉
彼はMITで優れた教育に対してジェイミソン賞(2015年)を受賞し、[17]経営の未来に対するU理論の貢献によりEUレオナルド企業学習賞(2016年)を受賞しました。 [18] 2017年にはglobalgurus.orgによって世界トップ30の教育専門家の1位にランクされました。[19]
主な出版物
- Senge, Peter M. ; Scharmer, Claus Otto ; Jaworski, Joseph ; Flowers , Betty Sue (2004)。『Presence: Exploring Profound Change in People, Organizations, and Society』 (第 1 版)。ニューヨーク: Currency/ Doubleday。ISBN 038551624X. OCLC 61257585.
- シャーマー、オットー、カウファー、カトリン (2013)。『新たな未来をリードする:エゴシステムからエコシステム経済へ』(第 1 版)。サンフランシスコ:ベレット・ケーラー。ISBN 9781605099262. OCLC 813920439.
- シャーマー、クラウス・オットー (2016) [2007]。U理論:新たな未来から導く。BKビジネスブック(第2版)。サンフランシスコ:ベレット・ケーラー。ISBN 9781626567986. OCLC 944179658.
- シャルマー、クラウス・オットー(2018年)。『理論Uの要点:中核原理と応用』サンフランシスコ:ベレット・ケーラー。ISBN 9781523094400. OCLC 987657070.
参考文献
- ^ 「People – Presencing Institute」。presencing.com。2016年4月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年5月3日閲覧。
- ^ “オットー・シャーマー | MIT スローン”.ミツローン.mit.edu 。2024 年 2 月 23 日に取得。
- ^ ab Scharmer, Otto; Kaufer, Katrin (2015). 「認識に基づくアクションリサーチ:社会現実の創造を飛行中に捉える」 Bradbury, Hilary (編) 『Sage アクションリサーチハンドブック:参加型調査と実践』(PDF)(第 3 版) ロンドン、サウザンドオークス、カリフォルニア:Sage Publications。pp. 199–210。doi : 10.4135 /9781473921290。ISBN 9781446294543. OCLC 915115903.
- ^ 彼自身の言葉:オットー・シャーマー – 理論U:新たな未来。2021年12月15日。イベントは約6分00秒で発生します。2023年2月21日に取得– YouTube経由。
- ^ HLA 秋季ウェビナー シリーズ 2023 - #3 - Otto Scharmer、2023 年 12 月 28 日、 2024 年 2 月 23 日取得7:30頃にイベント発生
- ^ abc 「概要 – オットー・シャーマー」. 2024 年 2 月 23 日に取得。
- ^ 「u-lab: 新たな未来からリードする | MITx Online」mitxonline.mit.edu . 2024年2月23日閲覧。
- ^ 「EPHカンファレンス」ephconference.eu 2019年2019年10月7日閲覧。
- ^ ヘンチ、レイチェル。「SDGリーダーシップラボ:アジェンダ2030達成に向けた国連カントリーチームの支援」(PDF) 。 2024年2月23日閲覧。
- ^ 「SDGリーダーシップラボ:アジェンダ2030達成に向けた国連カントリーチーム支援 | Presencing Institute」。Presencing Instituteによるu-school for Transformation 。 2024年2月23日閲覧。
- ^ Presencing Institute (2019-11-09). 「SDG Leadership Labs: Leading Transformative Change in the United Nations」. Field of the Future Blog . 2024-02-23閲覧。
- ^ 「開発システムの転換に向けたマインドセットの転換(パート1)」。SDG統合。2024年2月23日閲覧。
- ^ 「Journal of Awareness-Based Systems Change 編集チーム」。Journal of Awareness-Based Systems Change 。 2024年2月27日閲覧。
- ^ ab Scharmer, C. Otto (2016) [2007].理論U: 新たな未来からリードする。BKビジネスブック(第2版)。サンフランシスコ:Berrett-Koehler。ISBN 9781626567986. OCLC 944179658.
- ^ Frannie Léautier、2007年7月27日15時53分閲覧(MEST)
- ^ Scharmer, C. Otto (2007)、「Addressing The Blind Spot of Our Time」。Otto Scharmer の新著 「Theory U: Leading from the Future as It Emerges 」の要約。HTML 、2007 年 7 月 27 日 15:53 (MEST) に取得。
- ^ 「写真:会計とオペレーション管理の講師がMITスローン経営大学院の年次教育賞を受賞」mitsloan.mit.edu。2017年5月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年2月15日閲覧。
- ^ 「Thought Leadership » Leonardo Award 2016 » Leonardo」。leonardo-award.eu。2017年2月15日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年2月15日閲覧。
- ^ 「Education Gurus 30 – Global Gurus」。globalgurus.org 。 2017年5月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年2月15日閲覧。
外部リンク
- 「プレゼンシング研究所」。presencinginstitute.org。
- 「Presencing Instituteによる変革のためのu-school」。www.u-school.org。
- 「オットー・シャルマー」。www.ottoscharmer.com。
- 「意識に基づくシステム変更ジャーナル」。
