オレンジSAの自殺

オランジュSAの自殺事件、またはフランステレコム裁判は、フランステレコム（2013年にオランジュSAに改称）に対する従業員への嫌がらせをめぐるフランスの裁判を指す。2006年から2011年にかけてのこの事件は、2009年に最高潮に達し、いわゆる「自殺危機」の時期に至った。労働組合と経営陣によると、2008年と2009年には35件の自殺があった。^{[1] [2]}

NExT計画は、3年間で12万人の従業員のうち2万2千人を解雇することを目的とした会社の再建計画だった。NExT計画はかなり過激なものだった。^[1] 2004年には、現場でNExT計画を実施するために、4千人の従業員が10日間の研修を受けた。人員削減が優先され、新しい管理手法が導入され、その方法は、従業員の一部を心理的に自主退職に追い込むために労働条件を悪化させ、支払われるべき補償額を減らすというものだった。^[3]

SUD ( Union syndicale Solidaires ) とCFE-CGC ( Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres ) 労働組合は、2009 年 12 月 15 日にフランス テレコムとディディエ ロンバールに対して法的訴状を提出しました (2010 年 3 月に登録されました) 。会長兼CEO、オリヴィエ・バルベロ、取締役人間関係学博士とルイ・ピエール・ウェネス執行副社長。

これは、 CAC40企業が従業員への嫌がらせで裁判にかけられた最初のケ​​ースでした。^[1]主な被告は、当時の会長兼CEOであるディディエ・ロンバールでした。 ^[1]この事件は「職場での苦しみの象徴となった」。^[4] 2015年1月6日、自殺の波に対する捜査が終結し、裁判所が組織的嫌がらせを認定する道が開かれました。^[5]

2016年7月、パリ検察庁は、オレンジ社という法人と6人の管理職を嫌がらせの罪で刑事裁判所に送致するよう要請した。送致されたのは、グループの元取締役ディディエ・ロンバール、元ナンバー2のルイ・ピエール・ウェネス、元人事部長オリヴィエ・バルベロ、および4人の管理職で、共謀の罪に問われていた。 ^[6]一方、CFE-CGCは、嫌がらせではなく過失致死の要件を求めた。フランスで大企業がこの罪で起訴されたのはこれが初めてだった。

2018年6月、裁判所はフランステレコム、同社の元CEOディディエ・ロンバール氏、副社長ルイ・ピエール・ウェネス氏、オリバー・バルベロ氏を2019年の嫌がらせの罪で裁判にかけることを決定した。

2019年の裁判では、39件の個別事例（自殺19件、自殺未遂12件、うつ病またはストライキ8件）が審議された。

2019年12月、数十人の従業員が自殺した危機から約10年後、オレンジ（旧フランステレコム）の元CEOディディエ・ロンバール氏と他の6人の管理職および幹部が「従業員への嫌がらせ」で有罪判決を受けた。^[4]

オランジュでの人事管理方針に関する裁判で、ディディエ・ロンバールは懲役1年（うち執行猶予8ヶ月）、および2013年にオランジュに改名されたグループに対する罰金7万5000ユーロの判決を受けた。ディディエ・ロンバールは控訴することにした。^[7]

2022年9月、ロンバード氏と他の3人の幹部に対する有罪判決がパリ控訴院によって支持された。^[8]

マルタン・ルダンの著書『Les Visages écrasés』（2011年）やヴァンサン・ファラスの戯曲『Un Incident』は、同様の架空の事件を扱っている。^[9]サンドラ・リュクベールの小説『Personne sorti les fusils』（2020年）は、フランステレコムの経営陣が使用する「資本主義の言語」を攻撃している。ニコラ・シルホルの映画『Corporate』（2017年）は、この事件をきっかけに作られた。^[10]

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