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ノリス・ラガーディア法（別名、差止命令禁止法案）は、1932年に制定されたアメリカ合衆国の労働法に関する連邦法である。[1]この法律は、イエロードッグ契約を禁止し、連邦裁判所が非暴力の労働争議に対して差止命令を出すことを禁じ、労働者が労働組合に加入することに対して使用者が積極的に不干渉の権利を獲得した。この法律の共通名称は、法案提出者であるネブラスカ州のジョージ・W・ノリス上院議員とニューヨーク州のフィオレロ・H・ラガーディア下院議員（ともに共和党）の名前に由来している。
歴史
1917年の米国最高裁判所のヒッチマン・コール・アンド・コークス社対ミッチェル事件（245 US 229 (1917)）で、裁判所はヒッチマン原則を確立し、イエロードッグ契約は執行可能であるとした。この事件の余波で、労働者に対する裁判所の差し止め命令の数が大幅に増加し、雇用主の同意なしに労働組合を組織することが極めて困難になった。[2]
この法律は正式には 1932 年 3 月 23 日の法律 (第 90 章、47 法典 70) です。現在は29 USC ch. 6に法典化されており、 29 USC § 101 以降で始まります。
概要
この法律は、労働者が雇用条件として労働組合に加入しないことに同意するイエロードッグ契約は連邦裁判所では執行できないと規定している。また、従業員は雇用主の干渉を受けずに自由に労働組合を結成できることを規定し、連邦裁判所が非暴力労働争議で差し止め命令を出すことを禁じている。3 つの条項には、労働者の自主組織と自由、つまり「団体交渉」を保護すること、非暴力労働争議での差し止め命令の発行に関する連邦裁判所の管轄権を剥奪すること、および「イエロードッグ」契約を違法とすることが含まれている。
この法律の第 13A 条は、1938 年のNew Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co.の判決で、オーウェン・ロバーツ判事が執筆した意見書において、米国最高裁判所によって全面的に適用されました。最高裁判所は、この法律は、進行中の労働争議の当事者による雇用条件に関する情報の平和的な流布を、たとえそれが雇用主の私有地内で行われた場合であっても、雇用主が禁止することを意図していると判断しました。
大衆文化では
リビングシアターの劇「Injunction Granted」では、裁判官が多くの労働組合に対して差し止め命令を下す場面が描かれている。その後、ノリス・ラガーディア法が可決される場面が続く。[3]
参照
注記
- ^ Michael Evan Gold、『労働法入門』（Cornell University Press、1998年）、ISBN 9780801484773、4ページ。抜粋はGoogle Booksでご覧いただけます。（「現代の労働関係法は、現在も施行されている1932年のノリス・ラガーディア法に始まります。」）
- ^ ケネディ、デイビッド・M（1999年）。『恐怖からの解放』オックスフォード大学出版局。26-27頁。ISBN 978-0-19-503834-7。
- ^ 差し止め命令が認められました: 劇の脚本、シーン 20 と 21。