連絡なし、無断欠席

無断欠勤は、雇用主に連絡せずに職場を欠勤することを指すアメリカの用語である。^{[ 1 ]}

従業員が欠勤する場合（特に教師、レジ係、ウェイターなど、その日の業務を代行する必要がある職種の場合）、雇用主は一般的に、従業員が事前に欠勤の連絡をし、他の従業員がその職務を代行できるようにすることを求めています。多くの企業では、無断欠勤の結果として、指導書、停職、場合によっては解雇などの懲戒処分が科せられます。^{[ 2 ]}

従業員が医療上の緊急事態に陥り、雇用主に連絡できない場合など、無断欠勤が避けられない場合は、状況を適切に記録することが求められます。米国では、1993年の家族医療休暇法（FMLA）により、従業員は医療上の問題などの特定の状況で無給休暇を取得できますが、それでも出勤規定を遵守する必要があります。^{[ 3 ]}

派遣業界では、連絡なしの無断欠勤はよくあることです。派遣会社は、そのような事態に備えて、必要以上に10～20％多くの従業員を雇用することがよくあります。^{[ 4 ]}

• AWOL（無断欠勤）は軍事用語である。