Loading article…
全米障害者雇用啓発月間は、あらゆる種類の障害を持つ人々の雇用ニーズと貢献に対する意識を高めるため、 1988年に米国議会によって10月を記念月間と定められました。この月間は、もともと1945年に始まり10月の第1週に実施されていた「身体障害者雇用週間」の延長です。[ 1 ] 1962年に、あらゆる種類の障害を持つ人々の雇用ニーズと貢献を認めるため、この週間から「身体」という言葉が削除されました。アメリカ人は、国の経済を強く保つために働く障害者の功績を称え、すべての市民に平等な機会を確保するという決意を再確認することで、全米障害者雇用啓発月間を祝います。[ 2 ]
1945年、米国政府は障害と雇用に関する問題について国民を啓発しようと努めた。同年、議会は公共法176号を制定し、毎年10月の第1週を「全国身体障害者雇用週間」と定めた。1962年には、あらゆる種類の障害を持つ人々の雇用ニーズと貢献を認めるため、「身体的」という言葉が削除された。[ 3 ]議会はその後、10月の第1週を10月全体に拡大し、1988年に名称を「全国障害者雇用啓発月間」に変更した。
1973年のリハビリテーション法は、連邦資金を受け取る公的機関が障害を理由に差別することを禁じています。[ 4 ]わずか2年後の1975年には、すべての障害児のための教育法が可決され、連邦資金を受け取る公立学校は障害児に平等な教育と教育へのアクセスを提供することが義務付けられました。[ 4 ]数年後の1990年、ブッシュ大統領は、身体的または精神的障害を持つ個人へのアクセスを保証し、差別を禁止するアメリカ障害者法（ADA）に署名しました。 [ 4 ] 2000年、クリントン大統領は、連邦政府が今後5年間で10万人の障害者を雇用するよう求める大統領令に署名しました。[ 4 ] [ 5 ]最後に起こった大きな出来事は、議会が労働省内に障害者雇用政策局を設置したことです。 [ 4 ] [ 6 ]
米国労働省には障害者雇用政策局があります。この局は、失業中、不完全雇用中、または社会保障障害給付を受けている障害のある若者や成人の教育、訓練、雇用機会と成果を向上させることを目的とした障害者雇用イニシアチブ（DEI）を創設しました。 [ 6 ] DEIを通じて、70人の障害者リソースコーディネーターがいます。彼らは州のプロジェクトリーダーとともに、障害のある人々の雇用機会を増やすことを期待して、アメリカンジョブセンターの能力を強化する役割を果たしています。 [ 7 ]
16歳以上の非施設収容者の62.7%が労働力人口に含まれており、そのうち障害のある人はわずか19.5%である。[ 9 ]