ナイバー

経済学において、非加速インフレ緩衝雇用率（NAIBER）とは、経済学者のビル・ミッチェル^{[ 1 ]}とウォーレン・モスラー^{[ 2 ]}が考案し、現代貨幣理論がNAIRU（非加速インフレ失業率）の代替として提唱した、組み込み型インフレ抑制メカニズムの体系的な提案を指す。NAIBERの概念は、国家が最終雇用者（ELR）として失業者を雇用することを約束することで、完全雇用と物価安定を実現することを目的とした雇用保障の考え方に関連している。^{[ 3 ] [ 4 ]}

フィリップス曲線がヒステリシスを示す場合、つまり、高失業率がNAIRUを上昇させる場合、NAIRU分析は特に問題となる。^{[ 5 ]} これは、例えば、失業者がスキルを失い、雇用主が需要の増加時に失業者を雇用するよりも既存の労働者の賃金を引き上げる方を好む場合に起こり得る。アバ・ラーナーやハイマン・ミンスキーなどの経済学者は、同様の効果は、民間部門で仕事を見つけられない人々を失業させるのではなく、政府に雇用する雇用保障によって、失業の人的コストなしに達成できると主張している。この理論と雇用保障政策は、NAIRUをNAIBER（非加速インフレ緩衝雇用率）に置き換えるものである。^{[ 6 ]}

緩衝雇用率（BER）は、雇用保障雇用と総雇用の比率です。BERは賃金要求の全体的な水準を左右します。BERが高い場合、実質賃金要求はそれに応じて低くなります。インフレが政府の発表目標を超えると、BERを上げるために財政・金融政策が引き締められ、労働者はインフレ部門から固定価格の雇用保障部門へと移動します。最終的に、これによりインフレのスパイラルが抑制されます。つまり、分配闘争を規律するために失業者の緩衝ストックが使用されるのではなく、雇用保障政策は雇用の構成シフトを通じてこれを実現します。現在の非加速インフレ失業率（NAIRU）に代わる、安定したインフレをもたらすBERは、非加速インフレ緩衝雇用率（NAIBER）と呼ばれます。これは完全雇用の定常状態レベルであり、経済の経路などさまざまな要因に依存します。^{[ 7 ]}

• 完全雇用と平等センター
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• 雇用保証
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