マイケル・T・ハナン

マイケル・トーマス・ハナン（1943年7月14日生まれ）は、アメリカの社会学者であり、スタンフォード大学のストラタコム経営学教授であり、同大学経営大学院の経営学教授も務めている。

ハナンは組織生態学の分野における独創的な研究で知られています。^{[1] [2]}彼は1986年から1991年まで コーネル大学のスカボロー社会科学教授を務めていました。

ハナンはホーリークロス大学で教育を受け、1965年に社会学の学士号（BA）を取得した。ノースカロライナ大学チャペルヒル校で社会学の大学院課程に進み、 1968年に修士号（MA）を、1970年に博士号を取得した。^[3]彼の博士論文は分析のレベルに関するもので、1971年に「社会学における集約と分散」として再出版された。^[4]

ハナンはスタンフォード大学で社会学の助教授として学術キャリアを開始し、同大学で社会学の教授に昇進した。1984年にコーネル大学に移り、社会科学の教授に任命された。1991年にスタンフォード大学に戻り、経営学の教授と社会学の教授となり、2015年からは名誉教授となっている。^[3]

1987年には社会学のグッゲンハイムフェローシップを受賞し、 1992年と2002年にはアメリカ社会学会からマックスウェーバー賞を受賞した。 ^[3]

ハナンとジョン・H・フリーマンは、1977年にアメリカ社会学誌に発表した論文で、人口生態学に関する明確な組織理論を初めて定式化した。この論文は組織生態学の分野における先駆的な研究であった。この論文では以下のことが提案されている。

... [a] 組織と環​​境の関係に関する個体群生態学の観点... 支配的な適応観点の代替として。組織構造に対する慣性圧力の強さは、組織の個体群における競争と選択に依存するモデルの適用を示唆している。そのようなモデルのいくつかと、それらを組織と環境の問題に適用しようとする試みで生じる問題について議論する。^[5]

彼らの組織生態学理論の範囲は、新しい組織の誕生（組織の創設）、組織の成長と組織の変化、そして組織の消滅（企業の消滅）にまで及びました。組織は、自然淘汰のようなプロセスが支配する環境の中で競争します。

2000 年代初頭から、ハンナンは概念とカテゴリーがどのように市場を形成するかを研究してきました。彼の主な貢献は、産業と人口の境界の研究にあいまいな概念を導入したことです。共著者の Gael Le Mens、Greta Hsu、Balázs Kovács、Giacomo Negro、László Pólos、Elizabeth Pontikes、Amanda Sharkey とともに、このテーマに関する書籍「Concepts and Categories: Foundations for Sociological and Cultural Analysis」を出版しました。

• ハンナン、マイケル・T、グレン・R・キャロル。組織集団のダイナミクス：密度、正当性、競争。オックスフォード大学出版局、1992年。
• ハンナン、マイケル・T、ジョン・H・フリーマン。組織生態学。ハーバード大学出版局、1993年。
• ハンナン、マイケル・T、ガエル・ル・メンズ、グレタ・スー、バラス・コヴァーチ、ジャコモ・ネグロ、ラースロー・ポロス、エリザベス・ポンティケス、アマンダ・シャーキー『概念とカテゴリー：社会学的および文化的分析の基礎』コロンビア大学出版局、2019年。

記事、セレクション

• ハンナン、マイケル・T.、ジョン・H.・フリーマン。組織の人口生態学。アメリカ社会学誌82.5（1977）：929-964。
• ハンナン、マイケル・T、ジョン・H・フリーマン。構造的慣性と組織変化。アメリカ社会学評論（1984年）：149-164。

• 1991年アメリカ芸術科学アカデミー会員
• マックス・ウェーバー賞、アメリカ社会学会、2002年
• マックス・ウェーバー賞、アメリカ社会学会、1991年
• 経営学会組織理論・管理部門優秀研究員、1991年
• 2003年アメリカ社会学会数理社会学最優秀論文賞
• 2014年プリンストン大学社会学部地理学賞

Wikiquote にMichael T. Hannanに関する引用があります。

• マイケル・T・ハナン、スタンフォード大学経営大学院
• 研究ページ