マイケル・ゴールドフィールド

マイケル・ゴールドフィールド（1943年5月2日）は、アメリカの政治学者、作家、労働運動家、元学生運動家である。ミシガン州デトロイトのウェイン州立大学政治学部の労使関係と人事の名誉教授であり、ワシントン大学のハリー・ブリッジズ労働研究センターの助教でもある。^{[4] [5]}

ゴールドフィールドは学者になる前は活動家および組織者であり、最初は民主社会を目指す学生会で活動し、後にソジャーナ・トゥルース機構で活動した。ソジャーナ・トゥルース機構では創設メンバーの一人であり、同機構のウエストサイド支部に所属していた。 ^{[6]ゴールドフィールドは}イリノイ州メルローズパークのインターナショナル・ハーベスター工場に勤務し、ソジャーナ・トゥルース機構の政治活動の一環として職場の組織化に携わろうとした。^{[7]インターナショナル・ハーベスター工場で、ゴールドフィールドは}全米自動車労働組合が組織した工場の組合支部内で反対派の議員団を設立する活動に関わった。^[8]ソジャーナ・トゥルース機構が採択した決議では、組合員に対し、産業別労働組合との関わりをさらに広げる大衆組織化活動への参加を呼び掛けていたが、機構全体としては組合に対して批判的な姿勢を保ち、組合員が労働組合の政治活動に関与することに対して懐疑的な傾向が依然として強かった。^{[9] 、ゴールドフィールドは組合で最も経験豊富な職場のオルガナイザーの一人}であり、一般の同僚からハーベスター工場の職場委員に立候補するよう勧められたメンバーでもあり、組合の関与拡大に熱意を示したが、その決定に対して組合内の一部のメンバーから批判を受けた。

1973年、ゴールドフィールドは、この批判が組織内での自身の疎外につながったと感じ、組織の西側支部が支持する「STOの危機」と題する立場表明書を共同執筆した。この意見書では、階級意識から政党結成に関する理論的立場まで、組織の立場のさまざまな側面を批判した。^[10]この文書の発表後、ゴールドフィールドと彼の支持者は最終的にソジャーナ・トゥルース組織を離れ、組織の最初の分裂を引き起こした。^[11]

ゴールドフィールドは、アメリカ合衆国の労働史、特に労働組合組織率の低下の原因と、それがアメリカ合衆国の人種や民族性との関係についての学術的な議論に貢献してきた。^{[12] [13]}ゴールドフィールドは、最初の著書『アメリカ合衆国における労働組合の衰退』で、1955年に始まったアメリカの労働組合組織率の低下は、1947年の労使関係法など労働者の労働組合結成権を制限する政府政策の変更と、企業が労働組合結成を阻止するために利用する反労働組合コンサルティング機関の増加の両方の結果であると主張している。^[14]ゴールドフィールドの労働組合組織率の低下に関する議論への貢献は、労働組合の力の低下をアメリカの人口動態や産業の変化ではなく、アメリカ合衆国における労働組合に対する政治的敵意の高まりに帰した点で重要であると認められている。^[15]

ゴールドフィールドの2冊目の著書『政治の色彩: 人種とアメリカ政治の原動力』では、アメリカにおける進歩主義と社会主義の政治は人種差別によって抑圧されてきたと主張している。さらにゴールドフィールドは、アメリカの労働組合が人種差別に立ち向かい、アフリカ系アメリカ人労働者を組織化できなかったことが、労働組合がアメリカ社会でより大きな政治的役割を果たせない一因になったと主張している。^[16] フランシス・フォックス・ピヴェンはこの本を「アメリカの歴史における人種差別の役割についての権威あるレビュー」と呼んだ。^[17]

ゴールドフィールドは、ニューディール政策の起源に関する政治学の議論にも参加している。テダ・スコッポルによる新マルクス主義の国家理論に対する批判に対して、ゴールドフィールドはアメリカ政治学評論誌での議論で最高潮に達した弁明を発表した。スコッポルによる批判に対する弁明と、その後のワグナー法論争として知られるゴールドフィールドの議論に対するスコッポルの評価は、国家に関する学術理論の発展における重要な瞬間と見なされている。^[18]

• (1987)アメリカにおける労働組合の衰退(シカゴ: シカゴ大学出版局) ( ISBN  0226301036 )
• （1997）政治の色彩：人種とアメリカ政治の原動力（ニューヨーク：ニュープレス）（ISBN 1565843258） 
• (2020) 『南部の鍵：1930年代と1940年代の階級、人種、急進主義』（ニューヨーク：オックスフォード大学出版局）（ISBN 0190079320） 

• (1980)資本主義の神話の復活: ソ連における資本主義復興理論のマルクス主義的批判、マイケル・ゴールドフィールド、メルビン・ローゼンバーグ著 (サンフランシスコ: ライン・オブ・マーチ出版)

• (2008)労働、グローバリゼーション、国家：労働者、女性、移民が新自由主義に立ち向かう、デブダス・バネルジー、マイケル・ゴールドフィールド編（ロンドン：ラウトレッジ）（ISBN 0415558905） 

a. ^ソジャーナ・トゥルース組織内のこの立場の概要については、1973年に出版された「スチュワードの立場」を参照。この文書は「スチュワードシップへの呼びかけは、良い大衆活動を行っている共産主義者なら誰でも聞くだろう。それは、リーダーシップのより大きな役割を担うための呼びかけとして、ありのままに受け入れられるべきである。それがリーダーシップへの呼びかけである限り、共産主義者はスチュワードの立場を取るのではなく、それに代わる立場を創造することで応じるべきである」という一文で締めくくられている。^[19]

• アロノウィッツ、スタンリー（1992年）。『偽りの約束：アメリカの労働者階級意識の形成』。ノースカロライナ州ダーラム：デューク大学出版局。ISBN 978-0-8223-1181-2。
• シュタウデンマイヤー、マイケル（2012年）。『真実と革命：ソジャーナ・トゥルース組織の歴史、1969-1986年』カリフォルニア州チコ：AKプレス。ISBN 9781849350976。

• ウェイン州立大学教養学部の教員プロフィール