マドンナ・コンスタンティン

マドンナ・G・コンスタンティン^[1]は、かつてコロンビア大学ティーチャーズ・カレッジで教鞭をとっていたアメリカの心理学・教育学教授である。彼女は2008年に盗作を理由に解雇された。^[2]

コンスタンティンは1984年にルイジアナ州ザビエル大学で心理学の学士号を取得し、^[3]同大学でカウンセリングの修士号、メンフィス大学でカウンセリング心理学の博士号を取得しました。^[4]テンプル大学職業カウンセリングセンターの所長になる前は、テキサス大学オースティン校のカウンセリング・メンタルヘルスセンターで5年間勤務しました。^[5]

彼女は1998年にコロンビア大学ティーチャーズ・カレッジに着任し、2001年に終身在職権を取得し、オハイオ州立大学^[6]での短い在職期間を経て2003年に教授に就任した。^{[5] [7]}

コンスタンティンの主な研究分野は、人種的マイクロアグレッションと多文化能力であり、彼女はティーチャーズカレッジの同僚であるデラルド・ウィング・スーとともにこれらのテーマについて頻繁に論文を発表した。^{[8] [9] [10]}

2007年10月、アフリカ系アメリカ人のコンスタンティンは、オフィスのドアに絞首縄がかかっているのが発見され、全国的な注目を集めた。^[5]学生たちはティーチャーズ・カレッジの階段で集会を開き、コロンビア大学のキャンパスを歩きながら、記者会見で人種差別を非難した。記者会見ではコンスタンティンが声明文を読み上げた。^[11]彼女の友人で協力者のデラルド・ウィング・スーと、同僚のマリー・L・ミヴィルは彼女を強く支持した。^{[12] [13]}

10月12日、アメリカカウンセリング協会はコンスタンティンに全面的な支援を申し出た。^[6] 2007年11月、アメリカ心理学会（APA）会長シャロン・ブレムは「キャンパス内での新たなヘイトクライム」を嘆き、「私の同僚であるコンスタンティン博士は、ヘイトクライムに手を染める人物を生み出すさまざまな経験について特に詳しい。彼女の長年の研究、教育、文化的適応力の擁護が、この不当な攻撃に耐える助けとなることを願っている」と述べた。^[14]

ティーチャーズ・カレッジの職員は、2007年10月9日の絞首縄事件の容疑者を特定するのに役立つ可能性のある防犯テープの提出を求められ、翌日、テープの公開に同意した。当初、同カレッジはテープの提出は召喚状が出された場合にのみ行うとしていた。^[15]

コンスタンティンがヘイトクライムをでっち上げる目的で自宅のドアに絞首縄をかけた、あるいは彼女の友人が絞首縄をかけるのに関与していたという疑惑があった。^{[16] [17]} 2008年3月、絞首縄事件を調査するために大陪審が召集された。^[18]

2005年12月、コンスタンティンは学部長を辞任し、教員らは後任としてスニヤ・S・ルターを選出した。ルターが学部長に就任して間もない頃、元ティーチャーズ・カレッジの教員や学生数名が、コンスタンティンが自分たちの学術論文を出典を明記せずに使用したと主張してルターに接触した。ルターはこれらの苦情を当時ティーチャーズ・カレッジの学部長だったダーリン・ベイリーに伝えた。ベイリー（コンスタンティンの親友）は、自身の利益相反にもかかわらず、ティーチャーズ・カレッジでのコンスタンティンの職を守ろうとしたと伝えられている。ベイリーはルターに学部長を辞任させ、新しい学部長としてコンスタンティンのもう一人の親友で協力者でもあるデラルド・ウィング・スーを任命した。 ^{[6] [13]}

2006年8月、ティーチャーズ・カレッジの新学長スーザン・ファーマンは、コンスタンティンに対する告発を調査するために法律事務所を雇った。報道によると、調査は教授委員会ではなく法律事務所が担当したが、これは大学側が、一歩間違えれば訴訟の対象になるかもしれないと恐れたためだという。^[19] 2007年5月（絞首縄事件の数か月前）、コンスタンティンはルターを名誉毀損、中傷、誹謗中傷で訴え、10万ドルの損害賠償を求めた。^{[5] [7]}絞首縄が発見されたとき、身元不明の人物が警察とメディアにルターを容疑者として名指ししたと報じられている。^{[6] [20] [21]}数週間後、コンスタンティンは理由も説明せず、ひっそりとルターに対する訴訟を取り下げた。^[13]

2007年8月、捜査開始から1年が経ち、法律事務所の弁護士らはコンスタンティンから事情を聴取した。絞首縄事件が10月9日に報道された際、大学当局は捜査は18か月前から行われていたと主張したと報じられているが、これは（ニューヨークタイムズが指摘したように）実際には捜査は絞首縄事件の前から始まっており、その間も捜査が続いていたことを意味する。^[22]しかし、事件についてコメントしたファーマンはニューヨークタイムズに対し、コンスタンティンの学生からは「称賛の声しか聞こえなかった」と語った。^[5]コンスタンティンの盟友デラルド・ウィング・スーは、この「残酷で憎しみに満ちた行為」の原因は、人種差別に関する彼女の研究、不満を抱く学生、同僚との対立ではないかと推測した。^[23]警察はルターを容疑者から明確に除外していたが、^[21]メディアはルターを巡る憶測を続けた。数週間後になって、ファーマンは「我々が知る最もまともな人間の一人」であるルーサーを公に支持しなかったことを「後悔している」と表明した。^[24]

18か月に及ぶ調査の後、法律事務所は「過去5年間に学術雑誌に発表した論文で、コンスタンティンが他人の著作物を出典を明記せずに使用した多数の事例」を挙げた報告書を発表した。^{[25] [26] [27]コンスタンティンは盗作の容疑を否定し、自分は}制度的人種差別の被害者だと主張した。^{[28] [29]}コンスタンティンは、盗作に関する彼女の無実を証明するために提出した証拠は、独立した第三者がその証拠を裏付けたと伝えられている後も無視されたと主張した。^[28]

コロンビア・デイリー・スペクテイター（コロンビアの学生新聞）は、絞首縄事件がティーチャーズ・カレッジにおける人種差別に関する新たな議論を引き起こしたと報じた。^[30]スペクテイターはまた、ティーチャーズ・カレッジがコンスタンティンが学術的盗作を犯したと判断する根拠となった36の文章について独自の分析を行い、コンスタンティンの文章とクリスティン・イェ教授およびティーチャーズ・カレッジの学生2人の文章の間には著しい類似点があると結論付けた。^[31]コロンビア・スペクテイターのその後の記事では、コンスタンティンの弁護士がコロンビア・スペクテイターとコロンビアに証拠を提出し、弁護士らは、その証拠はコンスタンティンが「盗作されたと主張されているすべての文章を以前に執筆していた」ことを証明すると主張したと報じた。^[32]コロンビアの当局者は、その証拠の信憑性は確認できないとして、その主張を否定した。^[13]

2008年6月23日、ティーチャーズ・カレッジはコンスタンティンを年末で解雇すると発表した。^[33] 2008年10月、コンスタンティンは、解雇は「恣意的、不合理、無許可」であると主張してカレッジを訴えたが、^[34]訴訟は「解決」された。^{[説明が必要]}

コンスタンティンは2009年4月にコロンビア大学に対して名誉毀損訴訟を起こした。^[17]彼女は2010年3月にティーチャーズカレッジに対する3件の訴訟のうち1件で敗訴した。 ^[35] 2012年3月、ニューヨーク州最高裁判所控訴部第1部は、コロンビア大学およびその他に対するコンスタンティンの名誉毀損訴訟の棄却を支持した。^[36]

• コンスタンティン、MG（2007）。「異人種間のカウンセリング関係におけるアフリカ系アメリカ人クライアントに対する人種的マイクロアグレッション」。カウンセリング心理学ジャーナル、54、1-16。
• Smith, TB, Constantine, MG, Dunn, TW, Dinehart, JM, & Montoya, JA (2006)。「精神保健専門職における多文化教育：メタ分析レビュー」。カウンセリング心理学ジャーナル、53、132-145。
• Constantine, MG, Warren, AK, & Miville, ML (2005)。「スーパービジョンにおける白人人種アイデンティティの二者間相互作用：スーパーバイジーの多文化カウンセリング能力への影響」。カウンセリング心理学ジャーナル、52、490-496。
• Miville, ML, Constantine, MG, Baysden, MF, So-Lloyd, G. (2005) 「カメレオンの変化: 多民族の人々の人種的アイデンティティテーマの探究」Journal of Counseling Psychology、52、507–516。
• Wallace, BC、Constantine, MG (2005)。「アフリカ系アメリカ人大学生におけるアフロセントリックな文化的価値観、心理的援助要請態度、自己隠蔽」。Journal of Black Psychology、31、369-385。
• Constantine, MG, Wallace, BC, & Kindaichi, MM (2005)。「アフリカ系アメリカ人青年のキャリア決定状況における文脈的要因の検討」。Journal of Career Assessment、13、307-319。
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• Constantine, MG, Melincoff, DS, Barakett, MD, Torino, GC, & Warren, AK (2004)。「多文化カウンセリング研究者の経験と認識：質的調査」。カウンセリング心理学季刊誌、17、375-393。
• Constantine, MG, Gainor, KA, Ahluwalia, MK, & Berkel, LA (2003)。「アフリカ系アメリカ人の独立的および相互依存的な自己解釈、個人主義、集団主義、調和制御」。Journal of Black Psychology、29、87–101。
• コンスタンティン、MG (2002)。「カウンセリング満足度の予測因子: 人種的および民族的マイノリティのクライアントのカウンセリングに対する態度とカウンセラーの一般的および多文化カウンセリング能力の評価」。カウンセリング心理学ジャーナル、49、255-263。
• コンスタンティン、MG（2001）。「黒人、ラテン系、白人アメリカ人研修生の多文化カウンセリング能力の観察者評価の予測因子」カウンセリング心理学ジャーナル、48、456-462。
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