労働仲介

労働仲介業とは、企業が労働仲介業者と契約して臨時労働者を提供するという、南アフリカで行われているアウトソーシングの形態（ナミビアでは労働者派遣として知られている）を指す用語である。

労働ブローカーは、労働者の雇用のほぼすべての側面（面接、採用、人事、管理、給与、輸送など）を扱うという点で人材紹介会社とは異なります。一方、人材紹介会社は、雇用候補者の発掘のみを担当します。本質的には、企業が労働者を雇うのではなく、企業に代わって労働者を雇う労働ブローカーを雇います。 ^{[1]他の法域では、労働ブローカーは、} Labour Hire、Permatemp、またはEmployment Agencyと呼ばれています。

2009年3月1日現在の南アフリカの法律における労働仲介業者の現行法定定義は、「報酬を得て、当該事業の顧客に他の人物を提供して当該顧客のためにサービスを提供したり作業を行ったりする、または顧客のために他の人物を調達し、当該他の人物が当該人物から報酬を受けるような事業を営む、または営む自然人」である。^[2]

2008年、ナミビアは「労働者派遣」の慣行を禁止する法律を可決した。これはナミビア語で労働仲介を意味する。 ^{[3]南アフリカ最大の労働組合}連合である南アフリカ労働組合会議（COSATU）は、南アフリカにおける労働仲介の廃止を求めている。COSATUは、南アフリカにおける労働の非正規化の増加は、労働仲介業者のせいだと主張する。現在、南アフリカの労働者の約30％が非正規化されている。非正規労働者は正社員よりはるかに低い給与しか受け取らず、雇用の安定性もはるかに低いため、COSATUは、労働仲介は支持者の主張に反して、有意義な雇用を創出せず、実際には労働者の権利を侵害していると主張する。^[4]

COSATUは、2012年3月7日に、労働仲介業とハウテン州の 電子通行料制度の提案に反対して、全国的な1日ゼネストを行うよう呼びかけた。その日、労働組合連合は、労働仲介業に反対して数万人、主に労働者を動員した。^[5]それにもかかわらず、与党のアフリカ民族会議（ANC）は抵抗を強め、労働大臣のミルドレッド・オリファントは、労働仲介業は「今後も存続する」と述べた。^[6]