フランス労働裁判所選挙

フランス労働裁判所選挙（フランス語：Élections prud'homales françaises）は、労働法によって規定される従業員と雇用主間の紛争を解決することを任務とする専門裁判所であるフランス労働裁判所（Conseil de prud'hommes）内で労働紛争を仲裁する、conseillers prud'homauxと呼ばれる一般裁判官を選出するために、 5 年ごとに実施されました。

選挙は2014年に廃止された。最後の選挙は2008年に行われ、議員の最後の任期は2017年12月31日に終了した。

労働裁判所の選挙は、雇用契約、解雇、その他の労働関連の紛争において、従業員と雇用主双方の利益を代表する約1万5000人の一般裁判官を選出する仕組みとして機能した。^{[ 1 ]}また、この選挙は、労働組合や使用者団体の選挙での支持に基づいて、それらの影響力を測る手段でもあった。^{[ 1 ]}

選挙は比例代表制で行われ、従業員と使用者で別々の選挙区が設けられた。従業員選挙区は労働組合を代表する候補者で構成され、使用者団体は使用者選挙区に候補者を擁立した。投票は、外国人労働者を含め、フランス労働法に基づいて雇用されているか求職中の16歳以上の個人に開かれていた。^{[ 2 ]}

選出された評議員の任期は5年で、裁判所の議長と副議長は、平等性を維持するために従業員代表と使用者代表の間で毎年交代する。^{[ 1 ]}

2008年の選挙は、このプロセスの最後の事例となった。投票率は著しく低く、従業員の74.5%、雇用主の68.5%が投票を棄権した。この低い参加率と、選挙の実施にかかった高額な費用（推定9160万ユーロ）が、改革を求める声につながった。^{[ 3 ]}

2014年、フランス議会は労働裁判所評議員の直接選挙を廃止する法律を可決した。2018年以降、評議員は法務大臣と労働大臣が共同で、代表的な専門家団体から提出されたリストに基づいて任命している。この変更は、2008年に選出された評議員の任期を2017年12月31日まで延長する移行期間を経て行われた。^{[ 1 ]}

この廃止は、行政手続きの簡素化とコスト削減を目的とした、より広範な労働改革の一環であった。^{[ 1 ]}

これらの選挙は、フランスにおける労使関係と労働組合の力の反映として歴史的に重要な意味を持っていた。廃止されたにもかかわらず、コンセイユ・ド・プルドムは個々の労働紛争を解決するための重要な機関として機能し続けており、現在では評議員は指名プロセスによって選出されている。^{[ 1 ]}