労働負担

労働負担とは、従業員の給与とは別に、企業が従業員を雇用するために実際にかかる費用のことです。労働負担コストには、企業が給与計算に含まれる従業員に対して支払わなければならない、または支払うことを選択した福利厚生が含まれます。これらのコストには、給与税、年金費用、健康保険、歯科保険、および企業が従業員に提供するその他の福利厚生が含まれますが、これらに限定されません。^[1]

従業員一人当たりの全額負担コストは、会社がその年に従業員一人当たりに費やす金額を見積もるために、年間合計として表すことができます。また、年間合計コストを従業員の労働時間数で割ることで、時間当たりコストとして表すこともできます。^[2]

• 直接労務費
• 諸経費（ビジネス）
• 賃金

• 「労働保険計算機 - 比較計算機」。2017年7月18日。 2017年10月5日閲覧。