直接労務費とは、労務費（給与費）のうち、商品の生産、特定の作業指示の履行、またはサービスの提供に直接使用される部分のことです。[ 1 ]
直接労務費の決定
直接労務費は、以下の方法で決定できます。
- 実施する作業の計画を立てる。
- 各タスクに必要なスキル要件を説明する。
- 従業員に業務を割り当てる。
- 各作業における時間当たりの労働負担と所要作業時間を算出する。
使用法
製造業において、直接労務費は製品1点あたりの製造コストの一部であり、生産される製品数に比例して増加します。これに対し、間接労務費（例えば、管理職の人件費）は製造コストに直接比例せず、間接費とみなされます。[ 1 ]
直接労務費の計算
直接労務費は、労働時間と賃金および福利厚生費を含む従業員の総コストの積として計算できます。[ 1 ] [ 2 ]
状況によっては、労働負担は時間単位、日単位、またはその他の単位で計算される場合があります。[ 3 ]
参考文献
- 1 2 3ケンプ、シド、ダンバー、エリック（2003）。「4. 生産予算の作成」。『マネージャーのための予算編成』 （第1 版）。マグロウヒル・エデュケーション。ISBN 9780071391337。
- ↑オストワルド、PF、マクラーレン、TS『エンジニアリングとマネジメントのためのコスト分析と見積もり』プレンティスホール、2004年、 ISBN 978-0-13-142127-1
- ↑ 「人件費の計算」。EU基金。2022年2月17日取得。
- ↑ Kanawaty, G.『労働研究入門』、国際労働機関、1992年、 ISBN 978-92-2-107108-2
