オーストラリアの労働力

オーストラリアの労働力

ワークフォースオーストラリアのロゴ
形成	2022年7月1日; 2年前 (2022-07-01)
親組織	雇用・職場関係省
Webサイト	オーストラリア
旧称	ジョブアクティブ

ワークフォース・オーストラリアは、オーストラリア政府が資金を提供する組織（民間、コミュニティ、そして元々は政府も）のネットワークであり、雇用・職場関係省（DEWR）を通じてオーストラリア政府と契約し、政府の所得支援金を受けている失業中の求職者と雇用主に雇用サービスを提供しています。^{[1] [2]}

プロバイダーは当初、競争入札プロセスを通じてネットワークに選ばれ、ビジネスを割り当てられました。契約期間はオーストラリア政府が決定するさまざまな期間にわたります。オーストラリア全土で 1,000 を超えるサイトが Job Services Australia を提供していました。

支援を受ける資格を得るには、ニュースタート手当、ユース手当、障害者支援年金、育児手当などの適格所得支援金を受給している必要があります。

キーティング政権の 1994 年雇用サービス法により、雇用サービス規制庁(ESRA) が設立されました。政策文書「ワーキング ネイション」によると、ESRA は「コミュニティおよび民間セクターのケース マネージャーの育成を促進し、CES と他の機関との公正な競争を確保する」ために設立されました。ただし、この新しい法律により、後にEmployment Nationalとして知られるようになる機関が設立され、ここで CES ( Commonwealth Employment Service ) に割り当てられた役割を引き継ぎました。この時点では、CES は連邦政府の資金による雇用サービスのほぼすべてを提供していましたが、時間の経過とともに、入札にかける資金が ESRA にますます多く割り当てられるようになりました。

1996 年に選出されたハワード新政権は、キーティングの構造改革を継続した。1998 年 4 月 1 日、CES は解散し、残りの雇用サービスは ESRA に委ねられた。同時に、ESRA はジョブ ネットワークとして知られるようになった。雇用サービスの提供は、人々が仕事に就くのを支援することを主な責務とするジョブ エージェンシーに委託された。これらのジョブ エージェンシーのほとんどは民間または慈善団体が所有していたが、エンプロイメント ナショナルは連邦政府が所有する大規模なエージェンシーであった。エンプロイメント ナショナルは 2003 年に解散し、その業務は他のジョブ エージェンシーに引き継がれた。

2009年、ラッド政権はJob NetworkをJob Services Australiaに改名した。

Job Services Australia が提供するサービスは、求職者の不利な状況、状況、または Centrelink から受け取っている手当によって異なります。サービスには次のものが含まれます。

• ストリーム 1 (限定): Job Services Australia は、DEEWR のオンライン Australian JobSearch (AJS) Web サイトを通じて求人に応募するためのオンライン履歴書の作成を支援し、求職者の知識、スキル、経験と利用可能な新しい求人を自動的にマッチングします。
• ストリーム 1: JSA モデルのこの部分には集中的なアクティビティが含まれており、求職者は履歴書の作成、応募書類の作成、コールド キャンバシング、目標設定、キャリア プランニング、面接テクニック、求職活動、職務経験のスキルを伸ばすアクティビティに参加します。
• ストリーム 2 および 3: これらの求職者は、それぞれ中程度および重大な不利益を経験しています。求職者は、求職者の雇用可能性の向上を目的とした活動と支援を含む雇用パスウェイ プラン (EPP) に参加します。求職者の職業的および非職業的ニーズへの対応に重点が置かれます。
• ストリーム 4: これらの求職者は、最も深刻なレベルの不利益を抱えていると評価され、精神衛生、障害、ホームレス、虐待、薬物/アルコールなどの影響を受けている可能性があります。JSA プロバイダーは、求職者と協力して、最も差し迫った問題/障壁に最初に対処します。目標は就職することですが、これには時間がかかる場合があります。
• 職業体験: この段階は通常、求職者が特定の分野で 12 か月働いた後に始まります。職業体験段階では、資格のある求職者は毎年職業体験活動に参加する必要があります。職業体験活動には、失業手当支給、グリーン コープ、ボランティア活動、パートタイムの仕事、パートタイムの勉強、無給の職業体験、政府プログラムへの参加、または非職業活動が含まれます。

アボット政権は2015年7月1日にこのネットワークの名前をjobactiveに変更した。

雇用サービスプロバイダーは、雇用サービスシステムESSWebを通じてネットワークとインターフェースします。^[3]

新しい雇用サービスモデルは、2022年7月1日に以前のジョブアクティブネットワークに取って代わりました。このシステムでは、デジタルリテラシーのある求職者を「雇用サービスプロバイダー」からウェブベースのセルフサービス義務スキームに移行させることに重点が置かれています。^[4]これらの変更に加えて、求職者が月に20件の求人に応募する必要があった物議を醸した「求職努力」相互義務作業テスト^[5]は、 「ポイントベースのアクティベーションシステム」に置き換えられました。^[6]この新しいシステムでは、ほとんどの求職者が月に100ポイントを獲得する必要があり、1件の求人応募で5ポイントがカウントされます。機能的には、月に20件の求人に応募する必要があることに変わりはありませんが、他の活動（フルタイムの勉強など）も求職者の相互義務に貢献できるようになりました。^[7]

• 契約 1 1998–2000
• 契約2 2000–2003
  • 主な提供者はミッション・オーストラリア、救世軍、ウェズリー・ミッションであった^[4]
• 契約3 2003–2006
• 契約 3 延長 2006–2009
• JSA 証書 2009–2012

Job Services Australia の代理店は、顧客を仕事に就かせ、13 週間または 26 週間雇用を継続させた実績に基づき、6 か月ごと (またはマイルストーンごと) に DEEWR によって評価されました。1 つ星から 5 つ星までの星評価システムが使用され、5 つ星は最高レベルの実績を示します。

評価は、サイトが達成した仕事の数や成果を調べた回帰モデルを使用して計算されました。モデルの詳細は公開されていないため、機関は次回の評価がどうなるか分からないことが多かったです。

プロバイダーは求職者を自社のコースに紹介することで、さらなる資金を請求できる。

Workforce Australia 会員の主要業界団体は、営利、非営利、慈善団体のサービス提供者を代表する National Employment Services Association (NESA) と、非営利部門を代表する Jobs Australia です。これらの団体は、オーストラリア政府に対して雇用サービス部門のニーズと要望を代弁します。

業界内での専門能力開発は、スタッフがポリシーと手順を常に最新の状態に保つために、NESA や Diversity@Work、Duality、Job Services Central、Work Savvy Parents などの組織によって提供されました。^{[更新が必要]}。