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ジャネット・ファウティは、アメリカの実業家、作家、講演家であり、以前はデロイトLLPの子会社であるデロイトコンサルティングLLPのCEO兼会長を務めていた。[ 1 ]
フォウティはメリーランド州ベセスダで育った。[ 2 ]インディアナ大学ブルーミントン校で定量ビジネス分析の学士号を取得し、その後、ケリー・スクール・オブ・ビジネスで金融の経営学修士号を取得した。[ 3 ] [ 4 ]
ファウティ氏は2015年にデロイトコンサルティングのCEO兼会長に就任しました。[ 4 ]在任中、彼女は事業を100億ドル成長させ、デジタル変革 のプロセスを通じて会社を率いました。CEO就任前は、デロイトの連邦政府およびテクノロジー事業を率い、デロイトデジタルを立ち上げました。[ 5 ]会長として、ファウティ氏はAIの使用を含むテクノロジーのトレンドの企業での採用を提唱し、「[企業の]取締役会の全員がテクノロジストである必要はありませんが、すべてのメンバーが組織に変化と機会をもたらすテクノロジーの基礎的な理解を得て、それに精通していることが重要です」と述べています。[ 6 ]デロイトでのリーダーシップの役割において、ファウティ氏は職場の多様性、公平性、包括性（DEI）の「熱心な提唱者」でした。 [ 7 ]
フォウティは、デロイトが出版したコミックブック『エラ・ザ・エンジニア』に本人役で登場した。このプロジェクトは「若い女の子たちにロールモデルを与え、STEMについてもっと学びたいという意欲を掻き立てる」ことを目的としている。[ 8 ]
2022年、ファウティはシモンズ大学学長のリン・ペリー・ウーテン博士とシモンズ大学インクルーシブ・リーダーシップ研究所のCEOであるスーザン・マッケンティ・ブレイディと共に『Arrive and Thrive: 7 Impactful Practices for Women Navigating Leadership』を共著した。この本は、職業上の性差別、不平等、キャリアの障害など、女性がリーダーシップの地位を追求する際に直面する課題を取り上げている。ファウティによれば、彼女は「公平性の問題と、女性にとって依然として存在する真に体系的な障壁――経済的流動性、専門的昇進、健康と幸福――は、女性に対して非常に不均衡に偏っており、人種的およびその他の多様な背景を持つ女性にとってはさらにその傾向が強い」という問題について議論したかったという。[ 7 ]
ファウティ氏は、 Catalyst、Council on Competitiveness 、Bright Pinkなど、複数の非営利団体の理事を務めてきました。また、コロンビア大学ロースクールのミルスタイン・センター・フォー・グローバル・マーケッツ・アンド・コーポレート・オーナーシップ、ニューヨーク大学スターン・スクール・オブ・ビジネスのテクノロジー諮問委員会の諮問委員も務めています。 [ 9 ]
2016年、ファウティは連邦政府のテクノロジーニュースサイトFedScoopの「DCのテクノロジー分野で活躍する女性トップ50」リストに選ばれた。[ 1 ]
2020年、フォウティはインディアナ大学への卓越した貢献により、同大学から建国200周年記念メダルを授与された。[ 10 ]
フォウティは双子の母親である。[ 11 ]