インタビュアー効果

面接者効果（面接者変動または面接者エラーとも呼ばれる）とは、面接者の社会的スタイルや性格、あるいは特定の質問の提示方法に対する反応の違いによって、面接者が実施するデータ収集活動に対する回答が歪められる現象である。固定された質問文を使用することは、面接者のバイアスを軽減する一つの方法である。人類学的研究や事例研究もこの問題の影響を受けるが、研究者が面接者でもある場合、自己成就予言によってこの問題は悪化する。面接者効果とは、面接者の行動や特性（実際のものか認識されたものかを問わず）によって引き起こされる、インタビュー対象者から収集されたデータへの影響も指す。

面接者効果は、人種などの面接者の特性にも関連している可能性があります。黒人の回答者が白人の面接者から面接を受けるか、黒人の面接者から面接を受けるかは、態度に関する質問と行動に関する質問の両方に対する回答に大きな影響を与えます。後者の場合、たとえば、選挙前の調査で黒人の回答者が黒人の面接者から面接を受けた場合、白人の面接者から面接を受けた場合よりも、次の選挙で実際に投票する可能性が高くなります。^{[ 1 ]}

さらに、面接官の人種も、回答者の知識レベルを測るテストのような事実に関する質問への回答に影響を与える可能性がある。例えば、政治知識に関する調査において、黒人の回答者は、白人の面接官から面接を受けた場合、黒人の面接官から面接を受けた場合よりも、政治に関する事実に関する質問への正答率が低くなる。これは、面接官や試験監督者が社会的地位が高いと認識されている集団出身である場合、潜在的に偏見の対象となる集団の試験成績が低下するという、ステレオタイプ脅威に関する研究文献と一致している。

面接者の影響は、被験者をランダムに異なる面接者に割り当てるか、コンピュータ支援電話面接（CATI）などのツールを使用することで、ある程度軽減できます。^{[ 2 ]}

• 観察者期待効果
• 実験者のバイアス
• 調査方法論