英国独立労働組合

国際

英国独立労働組合
設立	2013年6月14日; 11年前[1] ( 2013-06-14 )
本部	ロンドン、イギリス
位置	スコットランド、イングランド、ウェールズ
メンバー	6,626（2023）[1]
事務総長	ヘンリー・チャンゴ・ロペス
社長	アレックス・マーシャル
所属	プログレッシブ・インターナショナル
Webサイト	英文

英国独立労働組合（IWGB ）は英国の労働組合である。 ^[2] IWGBは11の支部から成り、各支部は各自の選んだ産業内で労働者を組織し、独自のキャンペーンを実施し、独自の代表役員を有している。そのメンバーは主にロンドンの低賃金の移民労働者である。IWGBはUniteとUNISONからの分離として始まった。この紛争はロンドン大学の清掃員の労働条件を改善する方法、そしてより広くは現代の労働組合を運営する方法についての意見の相違から生じた。^[3] IWGBは「ギグエコノミー」に関連する雇用法に異議を唱える主要な労働組合の1つである。^{[4] [5]}

IWGBは、清掃員、宅配便業者、運転手、里親、ビデオゲーム業界、^[6]ヨガ教師など、伝統的に労働組合のない「ギグエコノミー」分野の労働者を代表しています。 ^[7]

IWGB は、数々の注目を集めるキャンペーンを展開してきた運動組合であり、直接行動とソーシャル メディアを利用してキャンペーンの宣伝と支援を広く呼びかけていることで知られています。IWGB の事務局長であるジェイソン モイヤー リー氏は、組合の目標は次のようなものだと述べています。

「ソーシャルメディアを活用し、騒々しく破壊的な抗議活動、突然の抗議活動、小規模な占拠活動を行うことで、圧力を強める」^{[8] [9]}

3 Cosas (3つのこと) は、主にラテンアメリカ出身のアウトソーシング清掃員がロンドン大学での労働条件の改善を求めて主導した運動である。要求された3つの点は、年次休暇、病気手当、十分な年金拠出であった。^{[10]このストライキは、}緑の党のリーダーであるナタリー・ベネット、^[11]および労働党議員のジェレミー・コービン、ジョン・マクドネル、アンディ・バーナムの支持を得たことで注目された。^[12]このストライキは、「赤い風船、太鼓、サンバ音楽を流すサウンドシステム、および労働者が配達車両を門から遠ざける」ことで注目された。^[13]

ストライキと並行して、IWGBはロンドン大学に対し、75人のアウトソーシングスタッフが大学と直接給与や労働条件を交渉する権利をめぐって訴訟を起こした。IWGBはグッド・ロー・プロジェクトの法的支援を得て、欧州人権条約第11条を引用し、大学が事実上の従業員と直接交渉しなかったことは、同条約に定められた団体交渉権の侵害に当たると主張した。この訴訟は画期的な訴訟とみなされ、英国におけるアウトソーシング労働者の権利に革命を起こす可能性を秘めている。^{[14] [15] [16]}

2017年、彼らのアウトソーシング先であるBalfour Beatty Workplaceは要求の大部分に同意した。

2017年と2018年にさらにストライキが行われた後、ロンドン大学は2018年6月に声明を発表し、アウトソーシングしたスタッフの一部を社内に戻すと宣言した。^[17]声明では時期については曖昧だったが、直接行動が決定に影響を与えたことを認めるなど、IWGBの要求に対していくつかの譲歩がなされた。声明を受けて、IWGBは6月6日にさらなるストライキを組織し、大学に具体的な約束を求める圧力を継続した。^[18]

IWGBは、Uber、Deliveroo、その他の配送会社の「独立請負業者」は実際には「労働者」であると主張し、この分野で注目すべき判決を獲得した。

2018年6月、シムラー裁判官はIWGBに対し、中央仲裁委員会の2017年の判決に対して高等法院で異議を申し立てる許可を与え、CACは欧州人権条約第11条に定められたデリバルー配達員の団体交渉権を考慮すべきだったと主張する意見があると主張した。^[19] IWGBはこれまでに、この訴訟の訴訟費用を賄うために25,000ポンド弱を集めている。^[20]別の訴訟では、IWGBはブライトンのデリバルー配達員が仕事不足に自発的に抗議した後、彼らを支援した。IWGBはデリバルーに対し、雇用凍結と配達報酬を4ポンドから5ポンドに引き上げることを要求した。^{[21] [22] [23]}これらの行動の後、デリバルーはブライトンの配達員に手紙を書き、IWGBの要求とは無関係に雇用凍結を実施すると述べた。

IWGBは、シティスプリントに対するマグス・デューハーストの雇用審判を支持した。この審判では、原告が自営業者や「請負業者」ではなく、シティスプリントの労働者であるかどうかが検討された。^[24]

IWGBとデューハースト氏の訴えは認められ、雇用裁判所はデューハースト氏は自営業者ではなく労働者として分類されるべきであると判断した。^[25]雇用裁判所は契約を「歪曲された」、「解読不能な」、「見せかけの」ものとし、「シティスプリントは…仕事量を規制する権限を持っており、車両台数を制限することで配達員を忙しくさせている」と指摘した。^[26]

IWGBは、これは「テストケース」として捉えられるべきだとし、この決定をシティスプリントの全従業員に適用するよう求めた。3,500人の配達員のネットワークを持つシティスプリントは、判決とIWGBの主張に異議を唱え、次のように述べた。

本日の判決には失望しています。これは個人に適用され、テストケースではなかったことを覚えておくことが重要です。私たちは船団と良好な関係を築いており、その多くは長い間私たちと一緒に働いており、彼らの収益を最大化するために常に努力してきました。^[27]

その後の雇用審判所の裁判では、シティスプリントのHCAヘルスケア向け宅配契約がRevisecatch Ltd t/a Ecourierに移管された後、審判所はデューハースト氏らが「労働者」としてTUPE法に基づく権利を享受していると判断した。^[28]

IWGB は、自転車宅配便業者のアンドリュー・ボクサー氏が雇用主のエクセル・グループ・サービス社に対して起こした雇用審判を支援した。ボクサー氏は、エクセルでの勤務に基づいて 1 週間の休暇手当を受け取る権利があると主張した。その額は 321.16 ポンドだった。^[25]ボクサー氏は 1 日 9 時間、週 5 日勤務しており、賃金率を交渉したり、代わりに仕事をする人を用意したりする機会はなかった。契約について尋ねられたボクサー氏は、「選択の余地はなかった。特定の条項に異議を唱えても何の違いもなかっただろうし、彼らは私を笑っていただろう」と述べた^。[25]

雇用審判所の裁判長を務めたジョアンナ・ウェイド判事は、ボクサー氏を労働者と分類し、独立請負業者とは分類しなかったと述べた。同判事は、ボクサー氏が署名した契約は「状況の現実を反映しておらず、この時点での交渉力の不平等は非常に顕著であった」と述べた。^[29]エクセル社は証人証言を提出せず、審判所の審理にも出席しなかった。同社は当初、「原告の請求を受け入れずに」休暇手当の請求を支払うことを申し出たが、ボクサー氏はこれを拒否した。^[25]

eCourierは、IWGBメンバーのデミル・フラノア氏を従業員ではなく独立請負業者と誤って分類したため、同社の配達員の1人に対して雇用手当を不当に拒否したことを認めた。この自白は、フラノア氏が雇用審判所に彼の地位に異議を唱えた申し立てに対する回答として行われたが、eCourierは訴訟に異議を唱える代わりに不正行為を認めることを選択した。この出来事はIWGBによって「大きな変化」と評され、ギグエコノミーの変化する状況を反映している。^{[30] [31]}

IWGBは2017年8月、自転車宅配業者のクリス・ガスコインが雇用主のアディソン・リーを相手取って起こした訴訟を支援した。IWGBが支援したエクセル、シティスプリント、ウーバー、eクーリエに対する他の訴訟でも同様な判決が下されたのを受けて、雇用担当裁判官のジョアンナ・ウェイドは、ガスコインはアディソン・リーが主張した「自営業の請負業者」ではなく「労働者」とみなされるべきだと判決を下した。ジェイソン・モイヤー・リーは、この訴訟をギグエコノミーをめぐる法律の変化における新たな「ドミノ倒し」であり、IWGBがこれらの雇用主に対する圧力を強める狙いの進展を示していると表現した。^[32]

IWGBは2017年にUberの運転手2人のうち2人、ジェームズ・ファラーとヤシーン・アスラムの代理でUberに対する雇用審判事件を引き継ぎました。残りの原告はGMB組合に留まりました。彼らが前年に始めた事件の控訴に先立ち。^{[33] [34] [35] [36] [37]}この事件は、Uberが彼らを自営業の「パートナー」として分類したのは見せかけであり、実際には彼らは労働者として分類されるべきであり、最低賃金やその他の多くの雇用上の権利を受ける資格があるというファラーとアスラムの主張に基づいています。

審判所は、ファラー氏とアスラム氏は確かに労働者であり、したがって最低賃金と休日手当の両方を受け取る権利があると結論付けました。審判所は、ウーバー社が雇用主とみなされるべきであると判断し、同社が次のような会社であるという考えは、

「共通の『プラットフォーム』で結びついた3万社の中小企業のモザイクは、私たちにとっては少々ばかげているように思える。」

Uber は判決に対して控訴したが、2017 年 11 月に棄却され、さらに控訴院に上訴したが、2018 年 12 月には同様に棄却された。しかし、Uber は最高裁判所への上訴を許可された。Aslam 氏と Farrar 氏は IWGB の個人ハイヤー運転手部門の会長と書記を務めていた。2017 年 11 月の BBC Breakfast のインタビューで Farrar 氏は、この事件における IWGB の役割について次のように述べた。

「IWGB組合はギグエコノミーの事実上の組合となった。我々は彼らの支援を得ており、彼らは100％我々を支えてくれた。」^[38]

2020年2月、ヤシーン・アスラム、ジェームズ・ファラー、およびIWGB個人ハイヤードライバー部門の全国執行委員会全体が、全会一致でIWGBを脱退し、アプリドライバー＆宅配業者組合（ADCU）を設立することを決議した。その時点から、ADCUがアスラム対ウーバー訴訟の主導権を握り、2020年7月、アプリドライバー＆宅配業者組合は、英国の最高裁判所（国の最高裁判所）で、この訴訟でウーバーの上告に対して弁護した。IWGBは、この訴訟にこれ以上関与していない。^[39]アプリドライバー＆宅配業者組合は、仕事がデジタルで仲介されるギグエコノミーにおけるドライバーと宅配業者の特定のニーズに焦点を当てた独立した労働組合である。^[40]

2018年3月、IWGBはギグエコノミー内で団体交渉を認められた最初の労働組合となった。この判決は、IWGBがNHSと協力して配達サービスを提供する民間の宅配サービスであるドクターズラボラトリー（TDL）の配達員と組織していたキャンペーンの中で下された。何ヶ月もの間、TDLはIWGBを承認することを拒否していたが、中央仲裁委員会がこの件について判決を下し、TDLは配達員の代表として組合を承認する義務を負うことになった。^[41]この判決に先立ち、IWGBはTDLの組合員数名に完全雇用の権利を確保していた。^[42]

IWGBは、R（ミラー）対欧州連合離脱担当大臣訴訟にも介入した。IWGBは、英国のEU離脱決定は加盟国に直接影響を及ぼすため、英国のEU離脱決定は議会での議論を必要とするという理由で介入した。IWGBは、英国のEU離脱決定をめぐる問題について、最大20ページの書面提出が認められ、45分以内の短い口頭提出の機会を求めた。^[43]

2017年9月、IWGBは政府に宛てた法的書簡を共同執筆し、保守党とDUPの合意に基づき、北アイルランドへの10億ポンドの支出について議会の承認を得る必要があると主張した。IWGBはメンバーを代表して行動し、ジェイソン・モイヤー＝リーは次のように主張した。

IWGB のメンバーの多くは、里親や低賃金の大学外注職員など、公的資金に依存した仕事をしている。彼らは、自分たちの要求する給与、休暇、その他の条件を改善するための資金がないと、いつも言われている。しかし、政権維持のこととなると、この政府の財政規律はすぐに消えてしまう。英国全体で社会保障費を増やす必要があるのは間違いないが、それは公平さに基づいて行うべきであり、利己的な政党政治に基づいて行うべきではない。

^[44]

この書簡を受けて、政府は北アイルランドにこれらの資金を支給する前に議会の承認を求めると発表した。^[45]

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