ハーバート・A・シェパード

ハーバート・アレン・シェパード（1919–1985）は、カナダ生まれのアメリカの組織行動学者、経済学者であり、組織開発に多大な貢献をした。 ^{[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]}彼はMITを含むいくつかの大学で教授を務め、MITでは産業経済学の博士号を取得した。彼はケース・ウェスタン・リザーブ大学で組織開発の最初の博士課程を設立して指導し、イェール大学医学部で行政精神医学の研修医を務め、クリーブランド・ゲシュタルト研究所と専門能力開発研究所の所長も務めた。

シェパードは、50年代後半にエッソに在籍中に、組織開発における最初の大規模な実験を実施し、組織やチームへの行動科学の応用においてTRWシステムズの主任コンサルタントを務めました。彼は多くの論文を発表しており^{[9] [10] [11]}、応用行動科学ジャーナルのダグラス記念賞委員会の委員長を務めました。彼の研究は、 2者関係（医師と患者またはコンサルタントと依頼者）から組織（相乗効果、代替紛争解決、構造、合意形成、無力な人々への配慮）まで、人間の行動と社会システム^{[12] [13]}に関する理解を深めました。それは、チーム心理学、リーダーシップ、対人関係の適合性、認知行動療法、社会認知理論（教育心理学）、選択理論のさらなる発展への道を開いた。^[14] 「原則的な交渉」。2022年9月26日。、ポジティブ心理学、組織開発など。

経営コンサルティングにおいて、シェパードの顧客には、ベル・ノーザン・リサーチ、シンクルード、エッソ、TRW、コネチカット・ジェネラル生命保険会社、ユニオン・カーバイド、USAID、および米国とカナダの連邦政府のほとんどの部門が含まれていました。