ヘンリッヒ・R・グレーブ

キャリア

グレーヴェはノルウェーのスタヴァンゲルに生まれ、 1989年にノルウェー経済学院でシビロコノム（経済学と経営学の学士）の学位を取得した。その後、アメリカのスタンフォード大学に留学し、1993年に社会学の修士号を取得した。翌年の1994年には、ジェームズ・G・マーチの指導の下、「競争のパターン：ラジオ放送戦略の採用と放棄の普及」と題する論文で博士号も取得した。^[2]

グレーヴェは1995年に筑波大学の政策科学研究系の助教授として学術キャリアを開始し、1998年に准教授となった。2002年にノルウェーに戻り、ノルウェー経営大学院の教授に任命された。2007年にINSEADに移り、起業家精神の教授および組織・経営理論の学科長に就任した。^[2]

グレーヴの研究対象は、組織における戦略的変化の原因と結果の分野であるが、組織的イノベーション、新興産業における組織の設立と成長、組織ネットワークについても研究している。^[3]

グレーヴは専門分野で多数の著書および共著を執筆している。^[4]主な著書：

Greve, Henrich R.パフォーマンスフィードバックからの組織学習：イノベーションと変化に関する行動的視点。ケンブリッジ大学出版局、2003年。
Greve、Henrich R.、Tim Rowley、Andrew Shipilov。ネットワークの優位性: 提携とパートナーシップから価値を引き出す方法。Jossey-Bass、2013 年。
Audia、Pino G.、Henrich R. Greve。パフォーマンスと願望からの組織学習：複数の目標に関する行動的観点、 2021年。

選択した記事:

Barnett, William P.、Henrich R. Greve、およびDouglas Y. Park (1994)。「組織パフォーマンスの進化モデル」Strategic Management Journal 15(S1)、11-28。
Greve, Henrich R. (1998) 「パフォーマンス、願望、リスクのある組織変更」行政科学季刊誌43(3月)、58-86 ページ。
デイビス、ジェラルド・F.、ヘンリッヒ・R.・グレーブ（1997年）。「1980年代の企業エリートネットワークとガバナンスの変化」アメリカ社会学誌103(1)、1-37。
Greve, Henrich R. (2003) 「R&D 支出とイノベーションの行動理論: 造船業からの証拠」Academy of Management Journal 46(6), 685-702。
Brass, DJ , Galaskiewicz, J. , Greve, HR, & Tsai, W. (2004). 「ネットワークと組織の評価：多段階的視点」Academy of Management Journal、47(6)、795-817。
ジョヴァンニ・ガヴェッティ、ヘンリッヒ・R・グレーブ、ダン・A・レビンサル、ウィリー・オカシオ（2012年）。「企業の行動理論：評価と展望」。アカデミー・オブ・マネジメント・アンナルズ、6、1-40。

http://www.insead.edu/facultyresearch/faculty/profiles/hgreve/ INSEAD の Vita ページ
http://henrichgreve.com/ 個人ホームページ