ダニエル・J・ブラス

ダニエル・ジョセフ（ダン）・ブラス（1948年頃生まれ）は、アメリカの組織理論家であり、ケンタッキー大学のイノベーション管理の教授であり、同大学のLINKSソーシャルネットワークセンターの所長です。

ブラスはイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校で学び、1969年に心理学の学士号、1975年に労働および労使関係の修士号、1979年に経営管理学の博士号を取得しました。

ブラス氏は、1979年にペンシルベニア州立大学の助教授として学術キャリアをスタートしました。 2000年にケンタッキー大学に移り、イノベーションマネジメントのJ.ヘニング・ヒリアード教授に任命されました。2006年にLINKSソーシャルネットワーク分析センターを設立し、現在はLINKSセンターのディレクターとガットン経営経済学部の経営学部長を務めています。

ブラスは1995年から2007年までAdministrative Science Quarterlyの副編集長を務め、現在はAcademy of Management Journal、Academy of Management Review、Administrative Science Quarterly、Journal of Applied Psychology、Management and Organization Reviewなどの雑誌の編集委員を務めています。^[1]

彼の研究の関心は「組織におけるソーシャルネットワークの先行要因と結果に焦点を当てている」^{[1] 。}

ブラスは専門分野で多数の著書および共著を執筆した。^[2]著書の一部：

• Brass, DJ & Borgatti, SP (2020)。ソーシャルネットワークの活用。ニューヨーク：Routledge。

記事、抜粋:

• Brass, Daniel J.「適切な場所にいること：組織における個人の影響力の構造分析^{[永久デッドリンク‍]}。」Administrative Science Quarterly（1984）：518–539​​。
• ブラス、ダニエル J.「男性と女性のネットワーク: 組織における相互作用パターンと影響力の研究」アカデミー オブ マネジメント ジャーナル28.2 (1985): 327–343。
• Burkhardt, Marlene E.、Daniel J. Brass。「変化のパターンまたは変化のパターン: 技術の変化がソーシャル ネットワークの構造と権力に与える影響」行政科学季刊誌(1990): 104–127。
• Brass, DJ, Galaskiewicz, J. , Greve, HR , & Tsai, W. (2004). 「ネットワークと組織の評価：多段階の視点^{[ permanent dead link ‍ ]}」。アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル、47(6)、795–817。
• Borgatti, SP, Mehra, A., Brass, DJ, & Labianca, G. (2009). 「社会科学におけるネットワーク分析」Science , 323(5916), 892–895.

• ケンタッキー大学のダン・ブラス氏