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フロスト&サリバンはアメリカのビジネスコンサルティング会社です。市場調査と分析、成長戦略コンサルティング、企業研修を提供しています。アメリカ、アフリカ、アジア、ヨーロッパに約45のオフィスがあり、本社はカリフォルニア州サンタクララにあります。[ 1 ]
フロスト&サリバンは、 1961年にニューヨーク市でダン・L・サリバンとロア・A・フロスト[ 2 ] [ 3 ]によって設立されました[ 4 ]。 1970年代には企業研修部門を立ち上げ、会議や業界ミーティングのスポンサーとなり、ロンドンにオフィスを開設しました[ 4 ] 。
1982年に株式公開され、年間収益は910万ドルでした。1987年までに収益は約1750万ドルに成長し、純利益は29万ドルでした。セオドア・クロスは1980年代半ばに株式の53%を取得しました。[ 4 ] 1988年1月、クロスとウォーバーグ・ピンカス・キャピタルが設立したFASアクイジション社の子会社との合併により、同社は非公開化されました。[ 5 ] 1993年にデビッド・フリグスタッドに売却されました。
ニューヨークの営業所は9月11日の攻撃で被害を受けた。[ 6 ]その後の不況の間、同社は700人の従業員の10%を解雇した。[ 4 ]
フロスト&サリバンは、独自の調査方法を用いた研究に基づいて業界賞を授与しており、受賞者が作成した単一の記事に基づいている場合もあります。フロスト&サリバン賞を受賞した組織は、結果を一般に公表するために料金を支払う必要があります。[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]
少なくとも私の場合、調査は私たちが書いた単一の記事から入手したパブリックドメインの資料で構成されていたことを確認できます。
ライセンス取得後、企業は受賞に関するニュースを関係者や顧客と共有できます。
「受賞者の受賞を公表することが受賞者にとって費用負担となるという事実は、倫理的に非常に疑わしいと我々は明確に考えている。」