戯れて回り道をする

不法行為法における放縦と迂回は、従業員(または代理人) が雇用主 (または主) の業務から物理的に逸脱した場合に発生します。迂回は、従業員または代理人が雇用主の責任からわずかに逸脱した場合に発生しますが、放縦は、従業員が雇用主の命令に従う過程での小さな逸脱ではなく、独自に自分の利益のために行動している場合の大きな逸脱です。

雇用主は、従業員が浮気をしたとみなされた場合にのみ、従業員が犯した不法行為に対する責任追及の原則を通じて通常評価される間接責任から免除される。 ^[1]

同様に、労災保険法では、従業員が遊びの最中に負傷した場合、雇用主は責任を負いませんが、迂回した結果については責任を負う可能性があります。

この用語は、Joel v Morison事件で造られました。

雇用主は、従業員の不注意による不法行為に対して間接的に責任を負います。同様に、本人は代理人が犯した不注意による不法行為に対して責任を負います。この規則は、互いに代理人として行動するパートナーシップのパートナーにも適用され、各パートナーは、事業の利益のために働いている間に他のパートナーが犯した不注意による不法行為に対して責任を負います。迂回行為は、雇用主、本人、パートナーがこの責任を免除される状況をもたらします。これに比べて、迂回行為では、代理人/従業員の行為が雇用の範囲をはるかに超えるとはみなされず、事実に基づく評価なしに雇用主/本人を責任から免除できるため、裁判官または陪審員は雇用主の責任を評価できます。

遊びや迂回行為を構成するには、その行為が雇用主の業務とは無関係でなければなりません。しかし、責任を免除されるためには、従業員は遊びに従事している必要があり、単なる迂回行為ではいけません (迂回行為は、追加の状況によっては免除されるかどうかわかりません)。たとえば、配送トラックの運転手が、町に新しく設置されて世論を呼んでいる物議を醸す看板を見たいなどの理由で、荷物を配達することになっている場所まで遠回りをした場合、彼は配送会社の従業員/代理人という本来の役割から単に迂回しただけです。彼が過失で歩行者をはねた場合、雇用主は依然として間接責任の可能性に直面する可能性があります。

逆に、同じ配送トラックの運転手が野球の試合を見るために数時間仕事を休むことにし、試合に向かう途中で歩行者に衝突した場合、運転手/従業員/代理人の行為は浮気に該当し、その過失行為は雇用とはまったく別の行為を促進するために発生したため、雇用主/発注者は責任を免れる可能性が高いでしょう。ただし、技術的にはその間、運転手/従業員/代理人は雇用主/発注者から給料を受け取っていたとしてもです。

特定の状況において個人が戯れ事や迂回行為に従事していたかどうかを判断する際に関連する要因には、以下のものが含まれますが、これらに限定されません。

1. 時間 (出発にかかる時間、また出発が従業員の雇用期間内であるかどうかを考慮します。)
2. 場所: 事故が発生した場所は従業員の雇用範囲内でしたか?
3. 権限: 従業員は管理者であり、業務においてより裁量権を持っていたか、それともエントリーレベルの役職に就いていたか?
4. 従業員の退職の予見可能性。
5. 従業員の退職の正常性。
6. 目的: 退職は個人的な動機によるものか、それとも雇用主の利益のためか?
7. 特別な義務: 従業員には、運送業者や宿屋の経営者などの特別な義務が課せられましたか?
8. 常識。
9. 雇用の範囲。

従業員または代理人が遊びや迂回をしていたかどうかを判断しても、雇用主/委託者自身の過失委託に対する責任が免除されるわけではありません。したがって、無謀な運転者として知られている、またはほとんどの雇用主が行うのに妥当な基本的な調査で知られているはずの従業員に、雇用主が過失で社用車の使用を許可した場合、たとえその時点で従業員が遊びに行っていたとしても、雇用主は従業員が自動車事故を起こした場合に負傷者に対して責任を負うことになります。

• 連帯責任

• RPC (2012年5月30日)。「代理責任 – そもそも「戯れ」とは何なのか?」Lexology 。 2018年3月25日閲覧。
• 「あなたの従業員は、自分だけの楽しい時間を過ごしていませんか？」www.blclaims.co.uk 2012年2月20日2018年3月25日閲覧。
• 「従業員が『勝手に遊んでいる』場合、間接責任は発生しない」 uk.practicallaw.thomsonreuters.com 2006年12月6日2018年3月25日閲覧。