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Outreachy（旧称：Free and Open Source Software Outreach Program for Women）は、フリーソフトウェアおよびオープンソースソフトウェアプロジェクトにおいて、通常、そうしたプロジェクトで十分な機会を得られていない人々を対象に、3ヶ月間の有給インターンシップを提供するプログラムです。このプログラムはSoftware Freedom Conservancyが主催しており、以前はGNOMEプロジェクトとGNOME Foundationが主催していました。
このプログラムは、シスジェンダーおよびトランスジェンダーの女性、オープンソースにおいて少数派であるその他の性自認を持つ人々 （トランスジェンダー男性やジェンダークィアの人々を含む）、そして米国のテクノロジー業界で人種的・民族的に過小評価されている米国在住のあらゆる性別の人々（黒人／アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック／ラテン系、アメリカ先住民、アラスカ先住民、ハワイ先住民、太平洋諸島民）を対象としています。参加者は、18歳以上であれば、あらゆる経歴や年齢層が対象となります。インターンシップでは、プログラミング、デザイン、ドキュメンテーション、マーケティング、その他の貢献活動に重点を置くことができます。
このプログラムは2006年に、GNOMEデスクトップ環境（主にLinux上で動作する）の開発に携わる女性を対象としたインターンシップから始まり、2010年には年2回のインターンシップへと再開され、2012年からは他の組織からのプロジェクトも加わりました。2014年現在、これらのインターンシップにはMozillaやWikimedia Foundationなど、最大16の組織が参加しています。資金はGNOME Foundation、Google、インターンシップに参加する組織、その他のソフトウェア企業から提供されています。
Outreachy の目標は、これまでフリーおよびオープンソース プロジェクトへの貢献者がほとんど男性であったため (自由ソフトウェア コミュニティにおける女性も参照)、より多くの女性が自由およびオープンソース ソフトウェアに参加することを支援する「ポジティブなフィードバック ループを作成する」ことです。[ 1 ]このプログラムは、同じくフリーおよびオープンソース ソフトウェアのインターンシップであるGoogle Summer of Codeに似ていますが、Google Summer of Code とは異なり、学生や開発者に限定されていません。 [ 2 ]北半球の学生の夏休みに合わせて中間期のインターンシップ、南半球の学生の夏休みに合わせて期末期のインターンシップを行うなど、学生のスケジュールに合うように意図されています。[ 3 ]
このプログラムは、当初は女性参加者を招待することから始まり、その後「出生時に女性と割り当てられた人、性別表現や出生時に割り当てられた性別に関係なく、女性、ジェンダークィア、ジェンダーフルイド、またはジェンダーフリーであると自認する人」を含むように拡大しました。 [ 4 ] 2014 年 12 月のラウンドでは、オープンソースで過小評価されている他のグループの人々のためのトレーニング プログラムである Ascend Project の参加者も性別を問わず参加できました。[ 4 ] [ 5 ] 2015 年 9 月以降、Outreachy は、米国のテクノロジー業界で過小評価されている人々として、「黒人/アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック/ラテン系、アメリカ先住民、アラスカ先住民、ハワイ先住民、または太平洋諸島民である、性別を問わず米国の居住者および国民」に開放されました。[ 6 ]
応募プロセスの一環として、応募者は参加したいプロジェクトに貢献する必要があります。[ 7 ]参加者はリモートで作業するため、インターンシップには、他の貢献者と直接会ってプロジェクトとのつながりを深めるための旅費として500ドルの予算が含まれています。[ 7 ]参加者は自分の仕事についてブログも書いており、ある参加者は「自分と同じテーマに興味を持つ多くの人々と出会うことができ、全く異なる範囲の機会が開かれた」と述べています。[ 8 ]
GNOMEプロジェクトは、このプログラムが女性貢献者の採用と定着を改善したことを示すいくつかの兆候を指摘している。2011年4月、3.0リリースには「これまでのどのリリースよりも多くの女性による貢献が含まれており、この増加は新しいインターンシッププログラムによるものだとプロジェクトは考えている」と述べた。[ 9 ] 2011年11月には、このプログラムが、その年のGoogle Summer of Codeプログラムに7人の女性を採用するのにも役立ったと述べた。これは、過去数年間の女性の採用が1人または0人だったのと比較すると大幅な増加である。[ 10 ]プロジェクトの年次会議GUADECでは、2012年の参加者の17%（41人）が女性であったが、「3年前のDesktop Summit 2009でGNOMEに関係する参加者のうち女性はわずか4%（6人）だった」と比べると大幅な増加である。[ 11 ] 2013年6月、プログラムの共同主催者であるマリーナ・ジュラヒンスカヤ氏は、41人の参加者のうち半数がインターンシップ後もGNOMEに貢献し続けており、そのうち5人がプログラムのメンターになったと述べた。[ 7 ]
ウィキメディアは、女性のためのアウトリーチプログラムやGoogle Summer of Codeとの連携により、ウィキメディア全般への貢献に関心のある新規参加者向けのより良いリソース（ドキュメントや新規参加者に適したプロジェクトのリストなど）の開発につながったと述べた。[ 12 ]
2013年、ブルース・バイフィールドは「このプログラムは、これまでで最も成功した女性向けFOSSプログラムであると主張できる」と述べた。[ 7 ] 2014年3月、フリーソフトウェア財団は、 FSFフリーソフトウェア賞の一環として、このプログラムに社会貢献プロジェクト賞を授与し、このプログラムは「重要な仕事」をしており、「テクノロジーで動く社会において、女性がリーダーシップと開発スキルを身につけられるようにすることで、ジェンダー差別に対処している」と述べた。[ 13 ]
このプログラムが効果的だった理由について、ジュラヒンスカヤ氏は「プロジェクトに女性が歓迎されていると伝えるだけでいいんです。それ自体がメッセージになりますから。それに、最初のパッチを貼ったり質問したりするために連絡できる具体的な人がいることも重要です」と語った。[ 3 ]
2015 年 6 月、Outreachy のコーディネーターであり Linux カーネルの貢献者でもあるSage Sharp は、「コミュニケーションの改善と女性をオープンソース コミュニティに招き入れる努力」によりRed Hat Women in Open Source Award を受賞しました。 [ 14 ] [ 15 ] 2015 年 7 月、プログラムの共同主催者である Marina Zhurakhinskaya は、Outreachy での活動によりO'Reilly Open Source Award を受賞しました。 [ 16 ]
2006年、ハンナ・ウォラックとクリス・ボールは、 Google Summer of Codeとの共同で行われたGNOMEのインターンシッププログラムに応募した181人の応募者の中に女性が一人もいないことに気づき、女性の参加を促すためにGNOME Women's Summer Outreach Program (WSOP) を運営することにした。[ 7 ] [ 1 ]彼らは約1ヶ月でそれを組織し、学生開発者に焦点を当てた。[ 17 ] 100件の応募があり、そのうち6人がインターンシップに選ばれた。半数はGNOME Foundation、半数はGoogleがスポンサーとなった。[ 18 ]学生たちは肯定的な経験を報告し、インターンシップ後もフリーでオープンソースのソフトウェアを使い続けたが、その多くは彼らの成果がメインのコードベースに統合されなかった。[ 17 ]
2009 年、GNOME コミュニティは、より多くの女性が GNOME に貢献するよう促す継続的な取り組みの一環として、このプログラムを復活させることを決定し、GNOME Outreach Program for Women と改名しました。[ 19 ] GNOME Foundation の理事会は、プログラムのメンター探しを含め、このプログラムを組織するために Marina Zhurakhinskaya を任命しました。[ 3 ]プログラムのインターンシップの選択肢は、ドキュメント作成やローカライズなどのコーディング以外の作業を含むように拡大され、[ 20 ]学生以外の応募者にも開放されました。成功の可能性を高めるために、新しい応募プロセスにはプロジェクトの改善が含まれ、インターンシップは、Google Summer of Code のような 1 つの大きなプロジェクトではなく、メイン プロジェクトに段階的に組み込まれる複数のタスクを奨励するように変更されました。[ 3 ]プログラムを再構築し、GNOME 内で関心のあるプロジェクトとメンターを見つけた後、2010 年 11 月に 8 人のインターンが選ばれました。[ 21 ]
2011 年 5 月には、5 大陸から 8 人のインターンが参加しました。[ 22 ]その中には、 GNOME デスクトップ ソフトウェアをズールー語に翻訳する南アフリカ人女性のプリシラ・マランガも含まれていました。[ 22 ] 2011 年 11 月には、 Collabora、Google、Mozilla、Red Hat、GNOME Foundationの支援を受けて 12 人のインターンが参加しました。 [ 10 ]
2012年5月のラウンドでは、Software Freedom ConservancyがTwistedプロジェクトでのインターンシップでプログラムに参加し、Jessica McKellarがメンターを務めた。[ 23 ]他の9人のインターンはGNOMEに取り組んだ。[ 24 ]
2013 年 1 月に開始されたこのプログラムは、女性のためのフリーおよびオープンソースソフトウェア普及プログラムと改名され、10 の組織 ( Deltacloud、Fedora、GNOME、JBoss、Mozilla、Open Technology Institute、OpenITP、OpenStack、Subversion、およびWikimedia ) で 25 のインターンシップを提供する規模に拡大し、GNOME Foundation のエグゼクティブ ディレクターであるKaren Sandlerが Zhurakhinskaya と共にプログラムの組織化に携わった。[ 11 ]
2013 年 6 月のインターンシップには、例えばx86ブートプロセスの並列化に取り組むなど、Linux カーネルに貢献した 7 人の参加者が含まれていました。[ 25 ]カーネル貢献者のSage Sharp氏がインターン生のメンターとプロジェクトを見つけ、彼らは 3.11 カーネル リリースに大きく貢献しました。[ 26 ]このラウンドでは 37 人のインターン生が 16 の組織で働き、[ 27 ] 2013 年 12 月に始まった次のラウンドでは 30 人のインターン生が 8 の組織で働きました。[ 28 ]
2014 年 4 月、GNOME Foundation は、女性支援プログラムに関連する予算不足のため、不要不急の支出を一時的に凍結しました。同プログラムは、スポンサー組織からの支払いが届く前にインターンに給与を支払うことがありました。[ 29 ]これはプログラムの急速な成長に関連しており、財団はこれらの組織にフォローアップを行い、問題を解決するために他の措置を講じると述べました。[ 30 ] 2015 年 6 月の GNOME Foundation 理事会の議事録によると、未払い金がすべて回収され、問題は解決したとのことです。[ 31 ]
2014年5月のラウンドには40名の参加者と16の組織が参加した。[ 32 ]
2014年12月のラウンドは、オープンソースで過小評価されているグループの人々のためのトレーニングプログラムであるAscendプロジェクトの参加者であれば性別を問わず参加可能でした[ 4 ] 。 [ 5 ]
2015年2月、このプログラムはOutreachyに名称変更され、プログラムの管理はGNOME Foundationがパートナーとして参加するSoftware Freedom Conservancyに移管された。[ 33 ]
2015年9月から、Outreachyは、米国のテクノロジー業界で過小評価されている人々として、「黒人/アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック/ラテン系、アメリカ先住民、アラスカ先住民、ハワイ先住民、または太平洋諸島民である、性別を問わない米国居住者および国民」に門戸を開放した。[ 6 ]
2023年、Outreachyは1,000人以上のインターンをオープンソースコミュニティに迎え入れました。この成果は、さまざまな国で6つの地域祝賀会と3つのバーチャルイベントを通じて記念されました。プログラム開始以来、Outreachyは40のオープンソースコミュニティ、191人のメンター、488人の貢献者と協力して、オープンソースソフトウェアとオープンサイエンスプロジェクトへの貢献を促進してきました。オープンソースコミュニティでは、764人の応募者から3,349件の貢献が統合されました。2023年のコホートでは、121人のインターンがそれぞれ3か月間、オープンソースプロジェクトにフルタイムで取り組みました。この取り組みは、差別や制度的偏見に直面している人々への847,000ドルのインターンシップ手当の分配によって報われました。[ 34 ]
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