欧州研究者憲章

欧州研究者憲章は、欧州委員会研究総局が発行した研究者および雇用者や研究者の資金提供者に対する優良事例の勧告である。研究者とその資金提供機関の権利と義務を概説している。研究者の雇用と任命の原則を概説した研究者採用行動規範とともに発行された。この文書は、研究者と研究政策関係者の広範な助言に基づいて編集された。欧州委員会は、欧州研究者憲章と研究者採用行動規範を「研究を魅力的なキャリアにするという欧州連合の政策の重要な要素であり、経済と雇用の成長を刺激する戦略の重要な特徴である」と表現した。2020年7月現在、1000の欧州機関が憲章を正式に承認しているが、実際の実施の証拠はほとんどない。^{[1] [アップデート]}

• 知的自由
• 認められた倫理的慣行の遵守
• 専門家としての責任 * 専門家としての姿勢（研究を始める前に必要な承認を得るなど）
• 契約上および法的義務（これらは履行されるべきです）
• 説明責任（健全で透明性があり効率的な財務管理の原則を遵守するなど）
• 研究における優れた実践（例：データの信頼性の高いバックアップ）
• 成果の普及と活用が促進される
• 国民の参加が促進される
• 研究者は利用可能な指導を体系的に活用すべきである
• 上級研究者は、若い研究者を適切に管理し、育成する責任がある
• 継続的な専門能力開発が促進される

• 研究者をキャリアパス上の専門家として認定する（大学院レベル以上）
• 差別禁止
• 研究環境は刺激的で安全でなければならない
• 労働条件は合法かつ柔軟であるべきである
• 雇用の安定性と永続性（EUの有期雇用指令の原則の実施）
• 資金と給与は公平かつ魅力的であるべきである
• 男女比のバランス（「雇用主および/または資金提供者は、監督者および管理職レベルを含むすべてのレベルのスタッフで代表的な男女比のバランスを目指すべきである」）
• キャリア開発を促進すべき
• モビリティの価値を認識し、促進する必要がある
• 研究トレーニングと継続的な開発へのアクセス
• キャリアアドバイスへのアクセス
• 知的財産権は保護されるべきである
• 共著は肯定的に捉えられるべきである
• 初期段階の研究者には指導が提供されるべきである
• 研究者に過度の負担をかけずに、教育が重要であることを認識すべきである
• 評価・査定システムを提供する必要がある
• 苦情/異議申し立て手続きが提供される必要がある
• 意思決定機関への参加が促進される
• 採用は研究者採用行動規範に従う必要があります

• 採用はオープンで効率的かつ透明性が求められる
• 選考はバランスのとれた訓練を受けた審査員によって行われるべきである
• 候補者に対する手続きの透明性
• メリットは、さまざまな基準のバランスを取りながら、質的にも量的にも判断されるべきである。
• キャリアブレイクやその他の多面的なキャリアパスは罰せられるべきではない
• モビリティ体験の認定
• 資格の認定
• 年功序列（「求められる資格のレベルは、その職位のニーズに沿ったものでなければならず、入社の障壁として設定されるべきではない」）
• ポスドクの任命はキャリア開発の機会を提供するべきである

憲章と規範は法的には勧告であるため、当初は文書の実施は同僚からの圧力に委ねられていました。憲章と規範は、研究機関の品質証明書として機能すると説明されていました。国や地域の法律が、憲章で規定されている条件よりも研究者に有利な条件を与えている場合、憲章では、より有利な条件が削減されないように要求していました。

研究者憲章の実施は、欧州委員会だけでなく、ユーロドックやマリー・キュリー・フェロー協会 などの研究・科学政策組織からも推奨されました。

• 共同研究センター総局（欧州委員会）
• 研究総局（欧州委員会）

• 欧州研究者憲章および研究者採用行動規範
• 署名団体のリスト。2016年3月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年5月17日閲覧。