エッセンシャル ネゴティ

Essentialia negotii（英語：必須要素または基本条件）は、契約法で使用されるラテン語の 法律用語です。契約が有効かつ法的拘束力を持つために必要な契約の最小限の内容を示します。

しかし、裁判所は契約が無効であると単純に判断するとは限りません。イギリスでは、1979 年物品売買法第 8 条 (2) で、売買契約に価格が明記されていない場合、「購入者は妥当な価格を支払わなければならない」と規定されています。したがって、価格が明記されていないことが売買契約にとって致命的ではない可能性があります。

交渉上の偶発的事項は、契約で規制できる追加の合意事項です。これらは、交渉上の必須事項とは対照的に、補助的な事項です。

雇用契約では、重要な条件には、給与や基本的な職務内容（労働賃金交渉）だけでなく、休日の詳細、解雇の場合の通知期間、勤務地、団体交渉協定、雇用が常勤か有期契約かなどが含まれる。これらは、雇用契約関係に適用される条件を従業員に通知する雇用者の義務に関する指令91/533に基づいて実施された欧州連合法の例である。^[1]指令の第2条は、

「1. 雇用主は、本指令が適用される従業員（以下「従業員」という）に対し、契約または雇用関係の重要な側面を通知する義務を負う。」

欧州連合加盟国はすべて、指令を国内法に「翻訳」する必要があります。その一例は、英国の 1996 年雇用権利法第 1 条で、雇用開始後 2 か月以内に従業員に書面による詳細説明を提供するという雇用主の義務を定めています。

英語圏では、この概念は大陸法の管轄ほどには生き残っていません。なぜなら、約因の原則は、基本的に基本的な取引における必須条件の要件をカバーしているからです。しかし、「必須」の概念は、特定の契約の性質に応じて変化するため、単純な買い物のやり取りの場合は「必須」が少なくなる一方で、家を借りる、銀行ローンを借りる、またはキャリアを追求するなどの場合は、契約の適切な機能に必要な必須事項が多くなることがあります。

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