香港での雇用

この記事では、香港の雇用状況に関する詳細な情報を提供します。

香港の面積は1,106平方キロメートル、人口は約7,413,070人（2021年香港国勢調査）です。^{[ 1 ]}香港は面積が小さいにもかかわらず、2008年時点で世界第15位の輸出国となっています。^{[ 2 ]} 2003年の貿易総額は3兆5,482億ドル、2008年の輸出総額は3,621億ドルでした。2004年から2007年の期間、国内総生産（GDP）は実質ベースで年平均7.3%の成長率で、2007年には1兆6,275億香港ドル（2,087億ドル）に達しました。一人当たりのGDPは235,134香港ドル（30,157ドル）でした。

2007年末時点で、労働力人口365万人のうち346万人がフルタイムで雇用され、11万7800人が失業、7万5500人が不完全雇用とみなされていた。2007年の失業率は平均4.1%で、4年連続で低下した。^{[ 3 ]}その後、2009年には5.3%に上昇した。 ^{[ 4 ]} 2015年には3.4%に低下した。^{[ 5 ]} 2022年の失業率は4.1%だった。^{[ 6 ]}

労働条件、労働安全衛生、従業員の権利と福利厚生の改善に向けた取り組みは、広範な労働法制化プログラムを通じて継続的に推進されてきました。1997年から2001年の間に約42件の法律が制定され、さらに多くの法律が制定準備段階にあります。香港は、現地の状況が許す限り、関連する国際労働基準の適用を目指しています。2000年4月28日現在、香港は7つの条約を遵守しており、これは同地域のほとんどの国を上回っています。

雇用条例は、包括的な雇用規範の枠組みを定めています。賃金の支払い、雇用契約の終了、職業紹介所の運営を規定しています。この法律は、有給の法定休日、病気休暇、産前産後保護、休日、有給年次休暇、従業員の雇用保護を規定しています。すべての従業員は、反組合差別に対する法定保護を受けています。また、この法律は、人員削減された労働者への退職金、および人員削減以外の理由、懲戒処分、在職中の死亡、病気や老齢を理由に退職した長期勤続労働者への長期勤続手当を規定しています。倒産した雇用主から賃金、予告手当、および/または退職金が支払われていない従業員は、事業登録証明書に対する年間賦課金によって資金が賄われている倒産賃金保護基金から恩恵金を申請することができます。児童雇用規則は、すべての産業事業において15歳未満の児童の雇用を禁止しています。一定の保護制限の下で、学校に通う13歳と14歳の子どもは、非工業部門でパートタイムの仕事に就くことができます。15歳から17歳の若者の工業事業における雇用条件は、「若年者雇用（工業）規則」によって規定されています。これらの若者は、1日8時間、週48時間を超えて働くことは認められていません。残業は禁止されています。8つの特別執行チームの労働監督官が、雇用主が様々な労働法規を遵守しているかを監視し、地元労働者と外国人労働者の権利と利益を保護する責任を負っています。

香港市民は労働組合を結成し加入する権利と自由を有する。2001年12月末現在登録された労働組合は 654 団体あり、内訳は従業員組合 610 団体、使用者団体 25 団体、使用者と従業員の混合団体 19 団体でした。推定総会員数は約 683,000 人でした。香港は優れた労使平和の実績を誇っています。2001 年に労働者 1,000 人当たりの労働損失は 0.26 日でした。この年、労働局は 31,698 件の労働問題に対処しましたが、そのほとんどは未払い賃金、予告手当、休日手当の請求に関する苦情でした。ストライキは 1 回あり、労働損失日数は 700 日でした。

軽微な雇用に関する請求の解決を迅速化するため、1994年に労働省内に軽微雇用請求裁定委員会が設置され、雇用条例および個々の雇用契約に基づき主張される権利の裁定を行っています。同委員会は、10名以下の請求者による、1名あたり8,000ドル以下の請求を審理します。審理は公開で行われ、手続きは簡素かつ非公式です。10名を超える請求者による請求、または1名あたり8,000ドルを超える請求は、労働審判所で審理されます。

この裁判所は司法府の管轄下にあり、労働紛争を迅速かつ安価に、非公式に解決するための場を提供する。雇用契約の条項違反、または雇用条例もしくは徒弟制度条例の不遵守に起因する金銭請求を審理する。

労働局の労働安全担当官は、産業部門および非産業部門の従業員の健康と安全を促進・保護しています。事故を減らし、健康被害を防ぐため、法規制、安全訓練、教育、啓発活動に重点が置かれています。労働安全衛生条例および工場・工業事業条例に基づき、工場、建築・土木工事現場、レストラン、飲食店、商業施設、その他の職場における 危険な活動の様々な側面を網羅する31の規則が制定されています。 2001年現在126,470件の検査と12,500件の事故調査が実施されました。合計2,660件の訴追が行われ、罰金の総額は3,230万ドルに達しました。2001年には、民間および公共部門の組織の従業員6,391人を対象とした安全法に関する研修コースが597回、従業員6,874人を対象とした個別の説明会が218回実施されました。安全衛生に関する出版物は、さまざまな販売ルートを通じて一般市民に配布され、主要なショッピングセンター、住宅団地、診療所、交通機関の駅、公共サービス窓口、政府機関に241か所の配布スタンドが設置されました。従業員が安全な労働環境を享受する権利と、雇用主が事故のリスクを軽減する義務を定めた労働安全憲章は、主要な推進プログラムであり続け、2001年末時点で、雇用者団体や従業員団体を含む558の組織が自主的に憲章に署名しています。 2001年には、ケータリング業界の安全を促進するための安全賞制度、中小企業における労働安全衛生への意識向上を促進するプログラム、建設業界の安全を促進するための安全賞制度、工場及び工業事業体（安全管理）規則及び工場及び工業事業体（荷役機械）規則の普及促進キャンペーン、公共の利益のためのテレビCM2本及びラジオCM4本の制作を含む、5つの主要な広報キャンペーンが開始されました。

従業員補償条例に基づき、雇用主は、業務に起因して業務中に負傷した従業員、または業務中の事故で死亡した従業員の適格な家族に対し、補償金を支払う義務を負います。すべての雇用主は、条例および慣習法上の責任をカバーするため、有効な従業員補償保険に加入する必要があります。従業員補償条例は、労働局従業員補償課が管理しており、2001年には死亡事故201件、非死亡事故67,540件を処理しました。これらの非死亡事故のうち、10,722件は3日以内の病気休暇を伴う軽傷事故でした。同課はまた、負傷した従業員の永久的な所得喪失率を評価する従業員補償審査委員会に行政支援を提供しています。塵肺症補償事務所は、塵肺症に罹患した人、または死亡した人の家族が、建設業および採石業への課税によって資金提供されている塵肺症補償基金委員会から補償金を受け取るための支援を提供します。

香港では、雇用主にとっても求職者にとっても、仕事を見つける方法はいくつかあります。香港政府、香港のNGO、大学の学生課などが提供する公的機関を利用する方法もあれば、職業紹介所、アプリ、雑誌、新聞、チラシなどの民間の媒体を利用する方法もあります。香港の商店の中には、求人情報を店頭に直接掲示しているところもあります。

香港の永住権を持たない人は、香港で就労を開始する前に、入国管理局から適切なビザを取得する必要があります。ビザ申請によっては、雇用契約書など、雇用主からの証明書類が必要になる場合があります。一方、入国管理局が発行するすべての種類のビザが、香港での就労資格を与えるわけではないことに注意が必要です。例えば、香港訪問ビザや香港通過ビザなどです。^{[ 7 ]}香港の永住権を持たない人を雇用したい香港の雇用主は、求職者の有効な渡航書類を検査し、入国管理局長の事前の許可なしに香港で就労できる自由があり、滞在条件に違反していないことを確認する必要があります。訪問者、学生、就労条件で滞在を許可されている人、または渡航書類に「就労は許可されていません」という滞在条件が記載されている人を雇用するには、入国管理局長の事前の承認が必要です。^{[ 8 ]}

選抜就職支援課は、一般雇用を希望する障害のある方々に、無料の専門的な就職支援を提供しています。このサービスは、視覚障害者、聴覚障害者、身体障害者、慢性疾患患者、精神障害者、および精神疾患既往者を対象としています。2001年には、同課は4,128件の登録を受け付け、2,348件の就職を実現しました。

2007年第3四半期の総雇用者数は352万人でした。各産業分野における雇用者数の内訳は以下のとおりです。

（注：四捨五入の関係上、個々の項目の合計と表に示されている合計値には若干の差異が生じる場合があります。）

香港経済は歴史的に、東アジアにおける主要な交通・物流拠点としての地位によって牽引されてきた。近年、香港経済において他のセクターの重要性が高まっている。金融・銀行サービスは香港のハイエンド経済において大きな割合を占めるようになり、経済成長の主要な原動力の一つとなっている。これらの事業の成長は、香港が世界有数の経済大国としての地位を維持する上で貢献している。

香港では2010年7月に最低賃金法が可決されました。この法律は、香港行政長官が最低賃金水準を提案することを義務付けており、行政長官は2010年11月に初めて提案を行います。立法会はその金額を承認または否決します。この法律は立法会に金額を修正する権限を与えておらず、外国人メイドには適用されません。外国人メイドは、外国人メイドの雇用を規定する法律に基づき、最低月額3,580香港ドルを稼いでいます。^{[ 9 ]}賃金水準は基本的に需要と供給の相互作用の結果です。賃金は通常、時間給、日給、月給、または出来高制で計算されます。2007年9月現在監督者、技術者、事務員、その他の非生産労働者の平均月給は HK$11,712 でした。賃金指数に基づくと、この労働者グループの平均賃金は 1995 ～ 2007 年の間に年率 1.8% 上昇し、実質では年率 1.5% 上昇しました。^{[ 10 ]}このわずかな差は、深刻な消費者物価デフレによるものです。公共事業建設プロジェクトの労働者の平均日給は、2007 年末時点で HK$565.60 でした。^{[ 11 ]}

2010年11月、香港特別行政区政府の立法者は、最低賃金を1時間あたり28.00香港ドル（2.29英ポンドまたは3.60米ドル）に設定することに合意し、2011年5月1日に施行された。 ^{[ 12 ]} 2013年5月1日には、これが1時間あたり30.00香港ドルに引き上げられた。 2015年5月1日には、最低賃金が1時間あたり32.50香港ドルに引き上げられた。 2017年5月1日には、最低賃金が1時間あたり34.50香港ドルに引き上げられた。 2019年5月1日には、最低賃金が1時間あたり37.50香港ドルに引き上げられた。

2023年5月1日より、最低賃金は時給40香港ドルに引き上げられた。

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