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派遣労働者法とは、職業紹介所の行為と、職業紹介所を通じて仕事を得た人々の労働法上の権利を規制する法律を指します。典型的な状況では、人は職業紹介所に行き、その後、職業紹介所はその人を実際の雇用主に派遣して適切な仕事をさせます。
このような取り決めは、管轄地域によって異なる用語で呼ばれます。使用される用語の例には、労働者派遣、労働者仲介、労働契約、永久派遣、または「派遣労働者」取り決めなどがあります。
歴史
国際労働機関は、民間の職業紹介所の代わりに公的職業紹介所を設立するよう求めました。民間の職業紹介所の不正行為を防ぐために、公的職業紹介所は完全に廃止されるか、少なくとも厳しく規制されることになります。ほとんどの国では、公的職業紹介所は合法ですが、規制されています。
おそらくは、アダムズ対タナー事件と呼ばれる米国最高裁判所の反対判決に触発されて、国際労働機関の最初の勧告は、手数料を徴収する機関を対象としていた。1919年の失業勧告（第1号）第1条は、各加盟国に以下のことを要求した。
「手数料を請求したり営利目的で事業を行っている職業紹介所の設立を禁止する措置を講じる。そのような職業紹介所がすでに存在する場合、政府の許可を得てのみ運営することを許可し、そのような職業紹介所をできるだけ早く廃止するためにあらゆる実行可能な措置を講じることが推奨される。」
1919年の失業条約第2条では、代わりに
「中央当局の管理下にある無料の公共職業紹介所の制度。雇用者と労働者の代表者を含む委員会が任命され、これらの機関の運営に関する事項について助言する。」
1933 年、有料職業紹介所条約 (第 34 号) は、正式に廃止を要求しました。例外は、職業紹介所が認可され、料金体系が事前に合意されている場合でした。1949 年、新しい改正条約 (第 96 号)が制定されました。この条約では、同じ仕組みが維持されましたが、参加を希望しないメンバーには「オプトアウト」 (第 2 条) が確保されました。職業紹介所は、労働市場においてますます定着する部分でした。米国は条約に署名しませんでした。最新の条約である1997 年の民間職業紹介所条約(第 181 号) は、はるかに柔軟な姿勢で、規制のみを求めています。
特定の管轄区域
オーストラリア
職場に適用される企業間交渉協定（EBA）は、その旨を明記する条項が協定書にない限り、労働者派遣会社の従業員とその雇用主を法的に保護するものではありません。その代わり、EBAは労働者派遣会社の従業員と労働者派遣会社自体の間で結ばれます。このため、職場の実際の従業員と労働者派遣会社を通じてそこで働く従業員との間に賃金格差が生じる可能性があり、この点はオーストラリア労働党から批判されています。
欧州連合
ヨーロッパにおける派遣労働に関する問題は、ほぼ 30 年にわたる議論の末、理事会指令 2008/104/EC の実施により正式に成熟しました。このように、この指令は、非典型的労働 (パートタイム労働者と有期雇用労働者を含む) を保護するための欧州連合の雇用法パッケージの 3 番目の部分として、派遣労働の使用に適した枠組みを確立し、柔軟な労働形態を開発することを目指しています。
ドイツ
ドイツでは、1972 年の労働者雇用法が派遣関係を規制しています。物品または金融のリースに関する民法の規定に従い、派遣関係は、それぞれの側に異なる義務がある三角関係とみなされています。労働者は派遣会社の従業員のみです。派遣会社と最終雇用者の間の契約は、労働者の雇用と呼ばれます。労働者と最終雇用者の間には契約はありません。労働条件に関して平等な待遇を与えるという法定義務のみがあります。
イギリス
英国の主要な法律は、1973年の雇用代理店法に該当し、1994年までライセンス取得が義務付けられていました。例外として、農業、貝類漁業、食品梱包部門で働く雇用代理店については、 2004年のギャングマスター（ライセンス）法が適用されます。
アメリカ合衆国
- アダムズ対タナー事件
- Ribnik v. McBride 、277 US 350 (1928)において、最高裁は、代理店を規制しようとした同様のニュージャージー州法を無効とし、Stone、Brandeis、Holmes 判事は反対意見を述べた。これはおそらく、もはや有効な法律ではない。
- アダムズ対タナー事件の主要な判例については、オルセン対ネブラスカ州313 US 236 (1941) およびリンカーン・ユニオン対ノースウェスタン社335 US 525 (1949) 535において疑問が提起された。後者において、ブラック判事は、アダムズ対タナー事件は最低賃金と最長労働時間を無効にした「憲法理念」の一部であると述べた。