首長国化

エミラティ化（またはエミラティ化）は、アラブ首長国連邦政府が、公共部門と民間部門で国民を有意義かつ効率的に雇用するための取り組みです。^{[1] [2] [3]}エミラティ化は、アラブ首長国連邦の企業が達成すべきエミラティ割り当ての1％を学期ごとに追加して増加します。^[4]

このプログラムは10年以上実施されており、公共部門では成果が見られるが、民間部門は依然として遅れており、民間部門の労働力に占める国民の割合はわずか0.34%に過ぎない。^[5] UAEの職場では、移民よりも国民の方がはるかに良い待遇を受けている。また、政府の社会保障給付金があるため、多くの地元住民は単純労働には就きたくないと考えている。しかし、失業率は上昇しており、アブダビでは国民の11.6%が失業している。^[6]

社会的、経済的、政治的な理由からエミラティ化が重要であることは一般的に同意されているが、ローカリゼーションが組織の効率性に与える影響については議論もある。中東で活動する多国籍企業が自国民を雇用することで利益を得られるかどうか、またどの程度得られるかは未だ不明である。最近の研究では、ローカリゼーションは必ずしもこの地域で活動する企業にとって有利ではなく、その有効性はいくつかの偶発的要因に依存すると警告している。^{[7] [8]}

しかし、2009年12月、未発表の研究を引用した新聞記事で、UAE国民が職場に与えるプラスの影響が明らかになり、その利点とは、進化する権力構造の中でのネットワークの活用であるとされました ^{[9] 。}

全体的に、教育への多額の投資にもかかわらず、民間部門での採用は低いままである。教育への投資は記録的なレベルに達し、現在、教育は2010年に予定されている総予算の22.5％、つまり26億ドルを占めている。^[10]複数の政府イニシアチブが、高校中退者から卒業生まで、UAEの（基本的に西洋的な）労働環境に必要なスキルを訓練することにより、積極的にエミラティ化を推進しており、これらのイニシアチブには、Tawteen UAE、^[11] ENDP ^[12]またはアブダビTawteen評議会が含まれます。^[13]

エミレーツ慈善財団^{[14]は、教育活動を直接支援するだけでなく、競争的研究助成金を通じてエミラティ化に関する主要な研究活動に資金を提供し、}アラブ首長国連邦大学やドバイ政府学校などの大学がこのテーマに関する専門知識を構築し、普及できるようにしています。

首長国化の側面に取り組んでいる学者には、アラブ首長国連邦大学のインゴ・フォルステンレヒナー氏、ドバイ英国大学のカシム・ランデリー氏、FHウィーン大学のポール・ノグリンガー氏、シャルジャ・アメリカン大学のマリー・フランス・ワクシン氏など、他にも多数います。より広い観点から見ると、シダニ氏とアル・アリス氏は最近、ペルシャ湾地域の人材管理に関する初の研究論文を出版しました。この論文にはローカリゼーションの問題も含まれており、Journal of World Business に掲載されています。

最近の動向として、民間部門のUAE従業員の月額年金拠出金構造が大幅に変更され、6％の増加が見られた。2023年法律第57号に概説されている調整は、2023年10月31日以降に労働力に加わったUAE人に対して発効した。この更新により、総拠出給与は26％になる。^[15]

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• UAE 連邦電子政府ポータル、エミラティ化

• BBC、UAEが雇用改革を発表The National、地元の求職者は緊張しすぎているのか？
• ナショナル紙、アラブ首長国連邦はビジネスに有利と調査