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| 会社種別 | パートナーシップ |
|---|---|
| 業界 | プロフェッショナルサービス |
| 設立 | 1964年[1] |
| 本部 | チューリッヒ、スイス[1] |
拠点数 | 36カ国に65のオフィス[2] |
主要人物 | フランチェスコ・ブキッキオ（CEO）[3]、 マイケル・エンサー（会長）[4] |
| 製品 | 経営コンサルティング リーダーシップソリューション エグゼクティブサーチ |
| 収益 | 8億8,300万スイスフラン （2023年）[5] |
従業員数 | コンサルタント560名、専門家660名、従業員2300名以上[2] |
| Webサイト | egonzehnder.com |
エゴンゼンダーインターナショナルは、世界的な経営コンサルティングおよびエグゼクティブサーチ会社です。エゴンゼンダーは世界最大の非公開エグゼクティブサーチ会社であり、年間収益8億8,300万スイスフランで世界第3位のエグゼクティブサーチおよびタレント戦略会社です[6] 。 [7]同社は、エグゼクティブサーチ、取締役会コンサルティング、リーダーシップ戦略サービスのサービスを提供しています。
歴史
この会社は1964年にエゴン・P・S・ゼンダー（1930年～2021年[8]）（1956年ハーバード・ビジネス・スクール卒業）によって設立され、後に40カ国68カ所にオフィスを構えるまでに成長しました。[2]
1992年、『ウォール・ストリート・ジャーナル』は、当時62歳だったゼンダー博士が会社の経営から退き、同社の北米地域担当ディレクターであったA・ダニエル・メイランドが経営委員会の会長兼最高経営責任者に任命されると報じた。[9]
2000年、『ウォール・ストリート・ジャーナル』は、エゴン・ゼンダー・インターナショナル（当時の社名）がヨーロッパ最大のエグゼクティブサーチ会社であると報じた。[1]
2008年から2014年まで、ダミアン・オブライエンが最高経営責任者を務めた。[4]オブライエンはその後、2010年から2018年まで会長を務めた。[4]ジル・アダーが後任となり、2018年6月に会長に選出された。[10]マイケル・エンサーは2022年11月1日に会長に就任した。[11]エディルソン・カマラは2024年10月31日までCEOを務め、その後はフランチェスコ・ブキッキオが後任となる。[12] [3]
企業構造
2022年、エゴンゼンダーは36カ国65のオフィスに560人のコンサルタントを抱えていた。[13]
イベントと取り組み
リーダーと娘たち
エゴンゼンダーは、次世代の女性リーダーが直面する男女格差と機会格差の両方に対処するためのフォーラムを提供するために、2015年3月にロンドンでリーダーズ＆ドーターズ[14]を導入しました。このイベントでは、リーダーとその娘やメンティーが集まり、女性リーダーが直面する障害と、そのような障害にどのように取り組むかについて話し合います。[14]
2020年に6年目を迎えるこのイベントは、世界32都市で開催され、毎年5,000人以上が参加しています。[15]
娘への手紙
エゴンゼンダーは、リーダーズ＆ドーターズ[14]イニシアチブの一環として、次世代の女性リーダーたちを鼓舞し、育成し、より良い未来を切り開くために、リーダーたちに娘たちに手紙を書くよう呼びかけています。[16]
独占調査
エゴンゼンダーは多様性、包括性、リーダーシップに関する独自の調査を実施しました。
リーダーと娘の調査 2017
リーダーズ＆ドーターズ2017 [17]調査では、オーストラリア、ブラジル、中国、ドイツ、インド、米国、英国の世界中の7,000人以上の女性専門職回答者から、キャリアの動機や野心から職業上の昇進や主要な影響力を持つ人々まで、さまざまなトピックについて調査結果が示されています。[18]
CEO: 個人的な考察
エゴンゼンダーの「CEO：個人的な考察」[19]では、さまざまな業界、国、企業構造の402人のCEOを対象に調査が行われました。彼らは、CEOとしての役割の現実、準備、後継者計画のプロセス、そして不安定な時代にどのようにリーダーシップを発揮し、対処しているかについて意見を共有しました。[20]
グローバル取締役会多様性分析: 2012-2022
エゴンゼンダーは過去18年間にわたり、世界中の取締役会における性別と国際的な多様性を追跡してきました。[21]
2012年欧州取締役会多様性分析
2012年欧州取締役会多様性分析[ 22]は、2012年5月から6月にかけて、欧州17カ国における最大手企業353社の取締役会を調査した。この分析は、欧州企業の取締役会の多様化の進捗状況を対照・比較することを目的としている。欧州で取締役として関与している女性の数、その関与の性質（役員か非役員か、取締役会または委員会での指導的役割か）、取締役会における女性の参加が時間の経過とともに増加しているか減少しているかを測定するためにデータを収集した。この研究では、非国籍取締役の取締役など、多様性のより広い定義についても簡単に調べた。[22]
2014年 グローバルな視点からみた欧州取締役会の多様性分析
2014年欧州取締役会多様性分析[23]は、2004年に開始された2年ごとの調査シリーズの6回目であり、17のヨーロッパ諸国における356の大企業の取締役会のプロファイルをまとめたものです。2014年の調査では、世界の他の地域の568の大企業の取締役会におけるジェンダー多様性を調査し、世界的な視点も取り入れています。[24]
2016年グローバル取締役会多様性分析（GBDA）
エゴンゼンダーの2016年グローバル取締役会多様性分析（GBDA）[25]は、 44か国、時価総額60億ユーロを超える上場企業1,491社の取締役会データを評価し、その結果を報告しています。[26]
2018 年グローバル取締役会多様性トラッカー: 実際に取締役会に参加しているのは誰ですか?
彼らの2018年の報告書「本当に取締役会にいるのは誰か？」[27]は、2018年5月時点で44か国、時価総額70億ユーロ以上の上場企業1,610社のBoardExデータを分析している。大企業の数が少ない国では、時価総額で測定された上位6社を使用している。[28]
2020 年グローバル取締役会多様性トラッカー: 実際に取締役会に参加しているのは誰ですか?
2020年の報告書では、44か国における時価総額60億ユーロ以上の上場企業1,685社のデータを分析している。[29]
2022 年グローバル取締役会多様性トラッカー: 実際に取締役会に所属しているのは誰ですか?
2022年の報告書では、合計時価総額80億ユーロの44か国、上場企業1,776社のデータを用いて、合計19,958の取締役会議席を分析した。[30]
参考文献
- ^ abc Flynn, Julia (2000年1月4日). 「エゴンゼンダー、エグゼクティブサーチのグローバル化に伴い米国進出を計画」 第1号東部版. ニューヨーク、NY、アメリカ合衆国: ウォールストリートジャーナル. ダウ・ジョーンズ・アンド・カンパニー社. p. A19 . 2017年1月3日閲覧。
- ^ abc 「About Us」www.egonzehnder.com . 2018年4月23日閲覧。
- ^ ab Singh, Namrata (2014年6月23日). 「人材派遣会社が女性リーダーの募集に参加」. The Times of India . インド. TNN . 2016年12月5日閲覧。
- ^ abc Gu, Wei (2014年10月19日). 「エグゼクティブ人材発掘は適応型リーダーシップに焦点、エゴンゼンダー会長、現代の労働者は権威主義的なアプローチを避けていると語る」ニューヨーク、ニューヨーク、アメリカ合衆国：ウォール・ストリート・ジャーナル。ダウ・ジョーンズ・アンド・カンパニー。 2017年1月3日閲覧。
- ^ 「エゴンゼンダー、2023年に強固な業績と戦略的成長を発表」（プレスリリース）。エゴンゼンダー。2024年3月13日。
- ^ 「Hunt Scanlon - Big 5 Global Search Firms」（PDF） . huntscanlon.com/ . Hunt Scanlon Media . 2017年1月3日閲覧。
- ^ 「スイス – エゴンゼンダーの通期収益が12%増加」www2.staffingindustry.com . 2023年3月24日閲覧。
- ^ ヘッドハンター-パイオニア・エゴン・ゼンダー・ゲストルベン。掲載:Finews、2021 年 11 月 18 日。
- ^ 「Egon Zehnder International Inc」。第Who's News 号。ニューヨーク、NY、アメリカ合衆国：ウォールストリートジャーナル。Dow Jones & Company Inc. 1992 年 6 月 15 日。p. B8。
- ^ 「ジル・アダーがエゴン・ゼンダー会長に就任」www.egonzehnder.com。
- ^ 「エゴンゼンダー、マイケル・エンサー氏を次期会長に選出」www.egonzehnder.com . 2023年1月13日閲覧。
- ^ 「フランチェスコ・ブキッキオがエゴンゼンダーの次期CEOに任命」エゴンゼンダー。
- ^ 「当社についてと目的」www.egonzehnder.com . 2023年1月13日閲覧。
- ^ abc 「リーダーズ・アンド・ドーターズ」www.egonzehnder.com . 2023年3月11日閲覧。
- ^ 「リーダーズ・アンド・ドーターズ」www.egonzehnder.com . 2019年2月5日閲覧。
- ^ 「ホーム」。リーダーズ＆ドーターズ - 私の娘へ。2019年2月5日閲覧。
- ^ 「Explore the Data」www.egonzehnder.com . 2023年3月11日閲覧。
- ^ Vuleta, Christina. 「野心のギャップ：年齢と経済発展が女性の抱負に与える影響」Forbes . 2019年2月5日閲覧。
- ^ 「ハイライト」www.egonzehnder.com . 2023年3月11日閲覧。
- ^ 「解説：なぜ多くのCEOが準備不足で仕事を始めるのか」フォーチュン。 2019年2月5日閲覧。
- ^ 「Egon Zehnderの2022年グローバル取締役会ダイバーシティトラッカーが開始」。www.egonzehnder.comが開始。 2023年1月13日閲覧。
- ^ ab 「European Board Diversity Analysis 2012」。www.egonzehnder.com 。 2023年3月11日閲覧。
- ^ 「2014 Egon Zehnder 欧州取締役会の多様性分析 グローバルな視点から」www.egonzehnder.com 。 2023年3月11日閲覧。
- ^ Dishman, Lydia (2017-02-08). 「これが世界の取締役会におけるジェンダー多様性の現状です」Fast Company . 2019年2月5日閲覧。
- ^ 「Egon Zehnder Global Board Diversity Analysis 2016」。www.egonzehnder.com 。 2023年3月11日閲覧。
- ^ 「かつて多様性の分野で世界をリードしていたアメリカだが、今では遅れをとっている」フォーチュン。 2019年2月5日閲覧。
- ^ 「エゴンゼンダーのグローバル取締役会ダイバーシティトラッカー2022-2023レポート」www.egonzehnder.com 。 2023年3月11日閲覧。
- ^ Gordon, Sarah (2018年12月11日). 「男性が依然として新しい役員職の4分の3を勝ち取っている」 . Financial Times . 2022年12月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年2月5日閲覧。
- ^ 「2020年グローバル取締役会ダイバーシティトラッカー - 実際に取締役会に所属しているのは誰か？」www.egonzehnder.com 。 2023年1月13日閲覧。
- ^ 「GBDT 2022-2023 - 多様性と包括性の調査結果」www.egonzehnder.com . 2023年1月13日閲覧。
外部リンク
ウィキメディア・コモンズのエゴンゼンダー関連メディア
- 公式サイト
- The Focusオンライン（企業誌）
- リーダーズ＆ドーターズ（エゴンゼンダー・イニシアチブ）公式ウェブサイト