降格

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降格とは、企業、公共サービス部門、またはその他の団体の組織階層内で従業員の階級または役職が強制的に下げられることである。 ^[1]降格により、上位の階級に関連するその他の特権の喪失や、給与や福利厚生の削減につながることもある。従業員は、過度の遅刻、不正行為、または過失などの行動によって組織の規則に違反したために降格されることがある。従業員の職務遂行能力が低い場合や会社が財政危機に直面している場合、従業員は解雇の代わりに降格されることがある。組織内の別の場所で同じ階級またはレベルの役職に異動することを、横移動または配置と呼ぶ。より低いレベルへの自発的な移動も、レベルの強制的な下げではないため、配置である。降格は、単に昇進の反対であると誤解されることが多い。しかし、それは仕事のレベルを下げる手段の1つにすぎない。

ほとんどの組織で利用できる懲戒処分の選択肢の中で、降格は中程度の厳しさにあたります。軽微な規則違反、または最初の規則違反では通常、口頭または書面による警告、または無給の停職処分となります。その反対に、横領や妨害行為などの重大な規則違反の場合、通常は従業員が解雇され、会社が刑事または民事訴訟を起こします。スポーツ リーグでは、チームが部門間で移籍する場合、上位部門で最下位のチームは下位部門に 降格（または降格）されます。

「降格」という言葉は雇用の世界に限定されず、さまざまな分野で使われます。

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