デフレンヌ対サベナ（第2回）

デフレンヌ対サベナ（第2回）
裁判所	欧州司法裁判所
決めた	1976年4月8日
引用	（1976）事件43/75、[1976] ECR 455、[1976] ICR 547、[1981] 1 All ER 122
キーワード
平等、社会、経済

Defrenne v Sabena (No 2) (1976) 事件番号 43/75 は、欧州連合における直接効果と欧州社会憲章に関する欧州連合法の基礎となる事件である。この事件では、EU は次のように判示した。

単なる経済同盟ではなく、同時に、共通の行動によって社会の進歩を確保し、国民の生活と労働条件の絶え間ない改善を追求することを目的としている...

この訴訟は、当時の欧州司法裁判所による性差別法への深い関与の多くを担ったベルギー人弁護士エリアヌ・フォーゲル＝ポルスキーが主導した。^[1]

ガブリエル・デフレンヌという女性は、ベルギーの国営航空会社サベナ航空の客室乗務員として働いていた。ベルギーの法律では、女性客室乗務員は男性客室乗務員とは異なり、40歳で退職しなければならない。デフレンヌは1968年にサベナ航空から強制的に退職させられていた。デフレンヌは、これに伴う年金受給権の引き下げが、欧州共同体条約第119条（現在は欧州連合機能条約（TFEU）第157条、リスボン条約以前は欧州共同体条約第141条）に基づく性別による平等な取扱いを受ける権利を侵害していると不満を述べた。^[2]

欧州司法裁判所は、欧州共同体条約第 119 条は水平的直接効果を持つ性質のものであり、したがって個人と政府間だけでなく民間間でも執行可能であると判断しました。「各加盟国は、同一労働または同一価値労働に対する 男女労働者の同一賃金の原則が適用されることを確保するものとする」と規定する TFEU 第 157 条 (119 TEEC、141 TEC) が引用されました。

8. 第119条は2つの目的を追求している。

9. 第一に、各加盟国における社会立法の発展段階の違いに鑑み、第119条の目的は、同一賃金の原則を実際に実施した国に設立された企業が、賃金に関して女性労働者に対する差別をまだ撤廃していない国に設立された企業と比較して、共同体内の競争において競争上の不利を被る状況を回避することである。

10. 第二に、この規定は共同体の社会的目的の一部を形成しており、この共同体は単なる経済的な連合ではなく、同時に、条約の前文で強調されているように、共同の行動によって社会的進歩を確保し、その人々の生活と労働条件の絶え間ない改善を求めることを目的としています。

11. この目的は、社会政策に関する憲章の本文に第 119 条が挿入されたことで強調されています。この憲章の予備規定である第 117 条では、「改善を維持しながら労働者の労働条件と生活水準の向上を促進し、それらの調和を可能にする必要がある」と規定されています。

12. この経済的かつ社会的という二重の目的は、同一賃金の原則が共同体の基盤の一部をなすものであることを示しています。

[...]

39. 男女間の差別の禁止は、公的機関の行為に適用されるだけでなく、有償労働を集団的に規制することを目的としたすべての協定、および個人間の契約にも適用される。

これは、ヴァン・ゲンド・エン・ロース事件に続き、国内裁判所で援用できる条約条項の水平的および垂直的な直接効果を特定し、したがって、条約条項は個人の権利を保護する義務を負うことになるだろうとしました。

• P v Sとコーンウォール州議会
• イギリスの労働法
• 欧州労働法

参考文献

出典

• エリアーヌ・グビン、エリアーヌ・フォーゲル＝ポルスキー、信念の女性、ブリュッセル、女性と男性の女性研究所、2007