コナリー対ゼネラル・コンストラクション社

コナリー対ゼネラル・コンストラクション社
アメリカ合衆国最高裁判所
1925年11月30日～12月1日に審理され、 1926年1月4日に判決が下された。
完全なケース名	コナリー委員他対ゼネラル・コンストラクション・カンパニー
引用	269 US 385 (以上) 46 S. Ct. 126; 70 L. Ed. 322
ホールディング
裁判所は、問題の規定は違憲的に曖昧であるため無効であるとの判決を下した。
裁判所の会員
最高裁判所長官 ウィリアム・H・タフト 陪席判事 オリバー・W・ホームズ・ジュニア · ウィリス・ヴァン・デヴァンター ジェームズ・C・マクレイノルズ · ルイス・ブランダイス ジョージ ・サザーランド · ピアース・バトラー エドワード ・T・サンフォード ·ハーラン・ F・ストーン
判例意見
過半数	サザーランド、タフト、ホームズ、ストーン、ブランダイス、サンフォードが加わった
異議	ヴァン・デバンター、マクレイノルズ、バトラー
適用される法律
米国憲法改正 XIV

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コナリー対ゼネラル・コンストラクション社

コナリー対ゼネラル・コンストラクション社、269 US 385 (1926) は、合衆国最高裁判所の画期的な 事件で、裁判所は、曖昧さの原則を確立するとともに、第 14 修正条項の適正手続き原則の主要な構成を拡大し確立した。この原則は、あらゆる法律の基本となる必要要件を定義し、それが欠けている場合は無効とみなされる。この事件は、オクラホマ州の法令に関する紛争で、本質的には、企業は労働者に「作業が行われる地域の現在の日当賃金率」以上の賃金を支払うよう漠然と義務付けていた。判決は、定められた基準が違憲的に曖昧であると判定した。 ^[1]

最高裁判所は、1921 年オクラホマ州法典第 7255 条および第 7257 条の規定の執行をすべて無効としました。これらの規定は、州または州との契約を履行する会社、またはその下請け業者に勤務する労働者に対する基本的要件と規定される権利を定めたものです。

1. 従業員の1日8時間労働
2. 必要支払額（最低賃金）

これらの法律は、雇用主が規定に違反した日数を、犯罪の追加カウントとして定義しました。この犯罪自体は、50〜500ドルの罰金と3〜6か月の懲役を規定していました。この累積的な刑罰の形態により、この犯罪は非常に懲罰的なものになりました。^[2]

最高裁判所は、これらの条項は、何が処罰の対象となり何が処罰の対象とならないかを具体的に定義していないため、雇用主の憲法修正第5条の権利を侵害していると判定した。この判決は、曖昧さの原則の範囲を拡大したことで特に有名である。^[1]

• Connally v. General Construction Co.、269 U.S. 385 (1926)のテキストは、CourtListener、Google Scholar、Justia、Library of Congress から入手できます。