労働者の基本的社会権に関する共同体憲章

労働者の基本的社会権に関する共同体憲章（ 1989年12月9日）は、欧州連合（EU）の労働者に特に適用される、原則に基づいた人権憲章です。欧州連合司法裁判所は、この憲章を、法律の意味を解釈し、判例法を発展させる際の解釈補助として利用しています。憲章は1989年に最初に起草され、すべての加盟国が採択しています。（当初、マーガレット・サッチャー政権下の英国は憲章を採択しませんでしたが、その後1998年に採択しました。）

• 第1条から第3条、労働者の自由移動
• 第4条から第6条、雇用選択の自由、公正な報酬、無料の就職斡旋サービスの利用
• 第7条から第10条、労働条件の改善、休憩時間、有給年次休暇、法律、団体協約または個別協約で規定
• 第10条 社会保護及び十分な社会保障及び十分な社会扶助を受ける権利
• 第11条から第14条、結社の自由、団体交渉の自由、ストライキ権を含む集団行動の権利（ただし、警察、軍隊、中核的な公務員については例外とする）。
• 第15条 職業訓練を受ける権利
• 第16条 男女平等の待遇
• 第17条～第18条、労働者の情報提供、協議及び参加は適切​​な方向で発展させる
• 第19条 職場における健康保護及び安全
• 第20条から第26条、児童、青少年、高齢者、障害者の保護。
• 第27条から第30条、委員会主導による立法措置を通じた憲章の実施。

• R対貿易産業省、放送・娯楽・映画・劇場労働組合（2001年）C-173/99
• チャコン・ナバス v ユーレスト・コレクティヴィダデス SA (2006) C-13/05
• ロゼラまたは国際運輸労働者連盟対バイキングラインABP（2007）C-438/05

• 英国労働法
• 欧州労働法
• 労働法

• 憲章の原文
• 憲章本文はaedh.euに掲載されています。