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クリスティン・ウィリアムズ | |
|---|---|
| 生まれる | 1959年（年齢 65) サンアントニオ、テキサス州、アメリカ合衆国 |
| 母校 | カリフォルニア大学バークレー校 |
| 知られている | ガラスエスカレーター |
| 科学者としてのキャリア | |
| 機関 | テキサス大学オースティン校（1988年～現在） シドニー大学（1992年） オクラホマ大学（1986年～1988年） |
クリスティン・L・ウィリアムズ（1959年生まれ）はアメリカの社会学者である。[1]彼女はテキサス大学オースティン校の社会学教授であり、同校のエルシー・アンド・スタンレー・E・（スキニー）・アダムス・シニア教養学部センテニアル教授でもある。彼女の専門分野はジェンダー、セクシュアリティ、職場の不平等などである。彼女の研究は主に職場における性差別に関するものである。[2]
幼少期と教育
1959年、ウィリアムズはテキサス州サンアントニオで生まれました。[1] [3]彼女はコロンビアのボゴタにあるコレヒオ・ヌエバ・グラナダ高校を卒業しました。
1980年にオクラホマ大学で社会学の学士号を取得し、ファイ・ベータ・カッパの会員となった。1982年にカリフォルニア大学バークレー校で社会学の修士号、1986年に社会学の博士号を取得した。
学歴
1986年から1988年まで、オクラホマ大学で社会学の助教授を務めた。[3] 1992年にはオーストラリアのシドニー大学で社会政策の客員教授を務めた。
1988年から1994年まで、テキサス大学オースティン校で社会学の助教授を務めた。その後、1994年から1999年まで同大学の社会学の助教授に昇進し、1999年から現在まで同大学の社会学の教授に昇進している。
彼女は2006年から2014年までテキサス大学オースティン校のアダムスセンテニアル教養学部教授を務め、2010年から2014年まで同大学の社会学部長を務めました。
彼女はContexts、Gender & Society、Qualitative Sociologyなど、さまざまな学術雑誌の編集委員を務めています。[2]
受賞と栄誉
ウィリアムズはアメリカ社会学会の第111代会長を務めた（2019年から2020年まで）。[4]
2014年、彼女は「社会学の視野を広げ、社会における女性の役割を完全に網羅した学術研究が認められ」ジェシー・バーナード賞を受賞した[5]。
彼女の作品はニューヨーク・タイムズ、ワシントン・ポスト、ネイチャー、フォートワース・スター・テレグラム、ダラス・モーニング・ニュース、オースティン・アメリカン・ステイツマンなどの記事で取り上げられています。 [3]
主な作品
ガラスエスカレーター
ウィリアムズは1992年の論文「ガラスのエスカレーター：女性専門職における男性の隠れた利点」で、ガラスのエスカレーターの概念を提唱した。[6] [7]ガラスのエスカレーターとは、男性、特に異性愛者の白人男性が主に女性が多い職業に就くと、昇進への近道となる方法を指す。これは、医療従事者や学校教育などの「ピンクカラー」の職業で最も顕著である。女性化された介護職は、典型的な男性の職業よりも賃金が低いことが多いが、男性は女性的な職業に就くと、より高い賃金を稼ぎ、より速いキャリアの流動性を得るという現象を経験する。この考え方は、女性が職場で昇進できないときに直面する現実を説明する、よりよく知られているガラスの天井の考え方に似ている。
ウィリアムズは2013年の記事「ガラスのエスカレーター、再考：新自由主義時代のジェンダー不平等、SWSフェミニスト講師」でこの概念を再考した。[8]ウィリアムズは、この概念は交差性や変化する市場原理の問題にもっと注意を払うべきだと示唆している。
女性の職業上の障壁を説明するガラス製エスカレーターのコンセプトは、フォーブス誌の記事[9]に掲載され、20冊以上の学術書に転載されています。[3]
出版物
- ウィリアムズ、クリスティン L. (2013)。「ガラスのエスカレーター、再考：新自由主義時代のジェンダー不平等、SWS フェミニスト講師」。ジェンダーと社会。27 (5): 609–629。doi : 10.1177 /0891243213490232。ISSN 0891–2432。
- ウィリアムズ、クリスティン L.、チャンドラ ミュラー、クリスティン キランスキー (2012)。「新しい経済におけるジェンダー化された組織」ジェンダーと社会。26 ( 4): 549–573。doi : 10.1177 /0891243212445466。
- ウィリアムズ、クリスティン L.、キャサリン コネル (2010)。「「見た目も音も正しい」という美的労働と小売業における社会的不平等」仕事と職業。37 (3): 349-377。doi : 10.1177 /0730888410373744。
- ウィリアムズ、クリスティン L.、パティ A. ジュフリー、キルステン デリンジャー (1999)。「職場におけるセクシュアリティ: 組織的統制、セクシャル ハラスメント、そして快楽の追求」社会学年次レビュー 25 (1): 73–93。doi : 10.1146/annurev.soc.25.1.73
- ウィリアムズ、クリスティンL. (1992)。「ガラスのエスカレーター:「女性」の職業における男性の隠れた利点」。社会問題。39 (3): 253–267。doi :10.2307/3096961。ISSN 0037–7791。
- ウィリアムズ、クリスティン L. (1989)。職場における性差：非伝統的職業に就く女性と男性。カリフォルニア州バークレー：カリフォルニア大学出版局。
外部リンク
- テキサス大学オースティン校の教員プロフィール
- ウィリアムズの履歴書
- カリフォルニア大学出版局によるウィリアムズとのQ&A
- アメリカ社会学会におけるクリスティン・ウィリアムズのプロフィール
参考文献
- ^ ab “ウィリアムズ、クリスティン L. 1959- (クリスティン・ウィリアムズ) | Encyclopedia.com”. www.encyclopedia.com . 2021年8月23日閲覧。
- ^ ab 「UT Experts : University Communications : The University of Texas at Austin」。experts.utexas.edu 。 2021年8月23日閲覧。
- ^ abcd Williams, Christine L. (2021). 「Christine L. Williams」（PDF） . 2021年8月23日閲覧。
- ^ 「ASA Annual Meeting Video Archive」.アメリカ社会学会. 2017-01-31 . 2021-08-23閲覧。
- ^ 「ジェシー・バーナード賞」アメリカ社会学会2009年5月29日2021年8月23日閲覧。
- ^ ウィリアムズ、クリスティン L. (1992)。「ガラスのエスカレーター:「女性」専門職における男性の隠れた利点」。社会問題。39 ( 3): 253–267。doi : 10.2307 /3096961。ISSN 0037-7791。JSTOR 3096961 。
- ^ Razavi, Omid (2020-02-03). 「テクノロジー業界の女性は「ガラスのエスカレーター」を経験するのか？」ジェンダーと経済。 2021年8月23日閲覧。
- ^ ウィリアムズ、クリスティン L. (2013-10-01). 「ガラスのエスカレーター、再考：新自由主義時代のジェンダー不平等、SWS フェミニスト講師」.ジェンダーと社会. 27 (5): 609–629. doi :10.1177/0891243213490232. hdl : 10983/1211 . ISSN 0891-2432. S2CID 149362272.
- ^ グードロー、ジェナ。「プロフェッショナルな女性にとっての新たな障害：ガラスのエスカレーター」フォーブス。 2021年8月23日閲覧。