キャリアエッジ組織

Career Edge Organization ( CEO、Career Edge、またはCareerEdge.caとも呼ばれる) は、企業でのインターンシップの候補者を募集するカナダのリクルーターです。

CEOは、新卒者、障害を自認する新卒者、カナダに来る、または最近移住した国際資格を持つ専門家、カナダ軍予備役に焦点を当てています。

CEO 有給インターンシップモデルには、コーチング/メンタリング、実地研修、業界知識の移転、ネットワーキングが含まれます。

CEOはカナダ初のオンライン求人掲示板でした。^[1] Career Edge Organizationはオンタリオ州トロントに本社を置いています。

歴史と活動

1996 年、カナダのビジネスリーダーのグループが CEO を開発しました。この取り組みは、1990 年代半ばに 60 万人以上のカナダの卒業生が失業または不完全雇用であるという調査結果を受けて作成されました。

1999 年、CEO は障害を持つ卒業生向けに「Ability Edge」という有給インターンシッププログラムを追加しました。人口動態の変化とスキル不足がさらに進んだため、CEO は 2003 年に「国際的に資格のある専門家」向けに Career Bridge 有給インターンシッププログラムを作成しました。

2009年、CEOはAngus Reid Strategies（旧Ipsos Reid）と提携し、カナダで初めて多様なY世代を対象とした全国調査を実施しました。 ^[2]

設立以来、1,000 社を超える雇用主が CEO を採用してきました。2010 年 9 月、CEO は 10,000 人を超えるインターン生の配置という節目を達成しました。

2011 年 12 月、CEO はソーシャルメディアと最近のブランド変更を活用して3 つのコアプログラムを 1 つのWeb ポータルに統合し、集中させる新しい Web サイトを立ち上げ、オンラインでのプレゼンスを再開しました。

CEOはHRPAと提携し、カナダの雇用主が短期HRプロジェクトにCHRP候補者を雇用することで組織目標を達成できる新しい専門プログラムを提供しています。2012年2月、CEOは500人目のインターンをGEカナダに派遣しました。^[3]

注記

^ Thompson, A: PM applies to business to join youth jobs plan 3,000 to be hired as $90 million project kicks off、A.2 ページ。Toronto Star、1997 年。
^ Marketwire (2009年9月30日)。 Gen Y が権利意識ラベルを拒否する姿勢を表明。プレスリリース。
^ Newswire Canada (2012 年 2 月)。GE と Career Edge が参加者 500 人という節目に到達^{[ permanent dead link ‍ ]}。プレスリリース。

参考文献

Roseman, Ellen (2006-12-03)。「インターンシップ: 足がかりを得る」。トロントスター。
パーキンス、タラ (2010-03-23)。「RBC が多様性の擁護者になった経緯」。グローブアンドメール。
レイ、ランディ (2010-06-09)。「世代が迷子にならないようにする」。グローブ・アンド・メール。

外部リンク

公式サイト

[1] Thompson, A: PM applies to business to join youth jobs plan 3,000 to be hired as $90 million project kicks off、A.2 ページ。Toronto Star、1997 年。

[2] Marketwire (2009年9月30日)。 Gen Y が権利意識ラベルを拒否する姿勢を表明。プレスリリース。

[3] Newswire Canada (2012 年 2 月)。GE と Career Edge が参加者 500 人という節目に到達^{[ permanent dead link ‍ ]}。プレスリリース。