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カナダ労働関係委員会（CIRB）の主な責務は、カナダ労働法の労働関係および労働安全衛生に関する条項を解釈し、管理することです。また、CIRBは、カナダ議会の権限に属するあらゆる仕事、事業、またはビジネスに対する労働法の違法な変更にも関与しています。[1] [要出典] 2014年12月現在[アップデート]、委員会の議長はジネット・ブラゾーです。[2]
管轄
CIRBの管轄は、連邦管轄下の産業に従事する約100万人の従業員に関するものです。連邦管轄下の部門には、州間輸送、放送、銀行、港湾荷役、穀物処理が含まれます。また、CIRBの管轄は、ノースウェスト準州、ユーコン準州、ヌナブト準州の民間部門の従業員です。従業員または雇用主がこの管轄下にない場合は、州の労使関係委員会の管轄下に入る可能性があります。[1] CIRBは、アーティストとプロデューサーに代わって、アーティストの地位法[3]の第2部（職業関係）の解釈と管理を担当しています。 [4]
活動
労働組合の認証、不当労働行為の苦情の調査、違法なストライキやロックアウトの場合の停止命令の発令、管轄権の問題に関する決定、事業売却から生じる複雑な状況への対処などを行う。[5] CIRBは、ストライキやロックアウトにつながる前に紛争の調停も支援する。[6] [5]
参照
- 労使関係
- カナダ労働法
- 2024年カナダ鉄道閉鎖、CIRBが関与
参考文献
- ^ ab 「CIRBの管轄権」。カナダ産業関係委員会。2017年10月2日。 2018年2月3日閲覧。
- ^ 「メンバー」www.cirb-ccri.gc.ca 2023年2月7日2024年12月17日閲覧。
- ^ 「カナダ政府、カナダ労使関係委員会の任命を発表」。カナダ雇用・社会開発省、オンタリオ州オタワ。Canada.ca。2018年1月12日。 2018年2月3日閲覧。
- ^ 「アーティストとプロデューサー - アーティスト法の地位」カナダ労働関係委員会。2013年4月3日。 2018年2月3日閲覧。
- ^ ab 「委員会の役割」。カナダ産業関係委員会。2013年4月4日。 2018年2月3日閲覧。
- ^ 「No. 06–違法ストライキおよびロックアウト–情報回覧」カナダ産業関係委員会。2013年4月3日。 2018年2月3日閲覧。