ユニフォー・ローカル200

1. ロイ・イングランド
2. ジャック・テイラー
3. チャーリー・マクドナルド
4. ヴィック・ホワイト
5. ハーブ・ケリー
6. ハンク・ルノー
7. スティーブ・ハリス
8. レイ・ウェイクマン
9. フランク・マカナリー
10. アレックス・キーニー
11. マイク・ヴィンス（- 2010年1月1日）
12. ダン・キャサディ (2010年1月2日 - 2011年7月1日)
13. クリス・テイラー（2011年7月1日 -  ?）
14. ジョン・ダグノロ（ ？ - 現在）

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• 1940年代 - 有給休暇、組合保障（ランド方式）、有給祝日、COLA（生活費手当）、求人情報、苦情処理手続き、現場監督の作業言語、残業手当、退役軍人の勤続年数。
• 1950年代 - AIF（年間改善係数）、年金、保険制度（医療・入院・外科）、補足失業給付（SUB）。
• 1960年代
• 1970年代 - 眼科および歯科、健康および安全委員会、補聴器、年金 - 30歳以上、有給個人休暇、有給教育休暇 (PEL)、
• 1980年代 - ビデオディスプレイ端末保護、有給産休、育児支援、法律サービスプラン、所得維持（SUBを超える）、労働組合カウンセラー、アファーマティブアクション、全社的な健康・安全コーディネーター、週末勤務、年金指数連動（将来の退職者向け）
• 1990年代 - 社会正義基金、4連休、段階的退職、同性婚給付、雇用平等代表者 - 女性擁護者、SPA週間、ハラスメント：研修拒否権、アウトソーシング保護：仕事の所有権、労働法の変更からの保護、組合研修基金、年金指数化（全退職者）、熟練技能組合教育基金、授業料奨学金、育児補助金、退職者教育基金、追加SPA週間、環境代表。
• 21世紀 - 準医療保障、無期限解雇保護（特別SUB）、家事サービスおよび在宅看護、新規投資コミットメント。^{[ 1 ]}

近年、ユニフォー・ローカル200は、特にフォード・モーター・カンパニーとの間で重要な交渉を行ってきた。これらの交渉の結果、組合員の賃金と福利厚生は著しく改善された。

• 暫定合意には、ユニフォーとCAWの歴史上最大の交渉による一般賃上げが含まれており、2023年9月25日から10％の賃上げが実施される。さらに、2年目には2％、最終年には3％の賃上げが行われる。^{[ 2 ]}
• この協定により、2008年以来初めてCOLAが再導入され、賃金がインフレに追いつくのに役立つ。^{[ 3 ]}
• 熟練技能労働者は、初年度に2.75%、3年目に2.5%の追加賃金調整を受けることになる。^{[ 3 ]}
• 2012年以降に採用された従業員が最高賃金に達するまでの昇給期間は8年から4年に短縮され、勤続年数が4年から7年の従業員は承認後すぐに最高賃金に昇給できるようになった。^{[ 3 ]}
• ユニフォーは、同社が協定期間中にいかなる施設も閉鎖しないという約束を改めて履行することに同意したと述べた。同組合によると、フォードはエセックス・エンジン工場で7.3リットルエンジンの生産能力を増強することにも合意しており、施設の改修は2025年後半に予定されているという。^{[ 4 ]}

• 1945年のフォード・ストライキ