ベドユニット

ベド単位は米国の科学的管理法運動から生まれました。今日でも肉体労働の測定と比較に日常的に使用されています。

FWテイラーは従業員の時間研究を行ったことで有名ですが、 ^{[1] [2]}これらの研究がその後の職場にどのような影響を与えたかを判断するのは長い間困難でした。^{[3] [4] [5] [6]}

最近の研究では、テイラーの時間研究の中心的な目的は、彼がサンフォード・E・トンプソンと共著した「ショップマネジメント（1903年）」^[7]や「コンクリートコスト（1912年）」 ^{[8]で主張したように、}ユニットタイムデータを作成することであったことが明らかになっています。^{[9 ]}

テイラーのユニットタイムスへの注目に気づいた重要人物は、ハリントン・エマーソンと彼の会社エマーソン・コンサルティングでした。 ^{[10] [11]}エマーソンの仲間は、彼の追随者であるチャールズ・E・クノーペル、チャールズ・E・ベドー、アール・K・ウェナーランドによるユニットタイムスの数々の革新の基礎となりました。^{[9] [12]}

テイラーのユニットタイムとエマーソンコンサルティングでの経験を基に、ベドーは評価評価の実践を導入した。評価を通じて、ベドーは「ベドー人力測定システム」を開発し、すべての手作業の普遍的な尺度であるベドーユニットまたはBに到達した。^{[9] [13] [14] [15] [16]}

Bedaux Bと、そこから派生したRowntree MarkやUrwick, Orr & Partners Pointなどの単位は、従業員と部門の効率の比較可能性の向上につながったが、^[12]時間研究とBの目的と実践に関する労働組合と活動家による論争も引き起こした。^[9]

ベドーがこの革新を独創的に行ったという主張は、依然として議論の的となっている。^{[9] [14] [17] [18]}

ベドーコンサルタント会社とその派生会社、そしてベドーシステムは1950年代までイギリスで特に影響力を持っていました。^{[13] [19]}

1959年、英国規格協会はBedaux Bに基づいた英国規格3138 （作業研究）を発行しました。^{[9]英国規格3138は1979年と1992年に再発行され、今日でも}職務評価で日常的に使用されています。^[9]