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 BambooHRのロゴ | |
| 会社種別 | プライベート |
|---|---|
| 業界 | テクノロジー企業 ソフトウェア |
| 設立 | 2008年 |
| 創設者 |
|
| 本部 | リンドン、ユタ州、米国 |
主要人物 | |
| サービス | 人事 ソフトウェアサービス、 人材管理 ソフトウェアサービス、 応募者追跡システム |
従業員数 | 従業員数 1,000人（2021年8月） |
| Webサイト | 竹の心 |
BambooHR LLC は、人事ソフトウェアをサービスとして提供するアメリカのテクノロジー企業です。2008 年にベン・ピーターソンとライアン・サンダースによって設立され、ユタ州リンドンに拠点を置いています。
BambooHRのサービスには、応募者追跡システムと従業員福利厚生追跡システムが含まれます。2019年、Gadjo C SevillaとBrian T. HorowitzはPC Magazineで、BambooHRは「競合製品よりも高価」であり、「競合ソリューションと比較して福利厚生管理（BA）機能が不足している」が、「その堅実な機能セットとユーザーフレンドリーなインターフェースにより、当社のリストのトップに押し上げられている」と書いています。[1]
歴史
BambooHRは2008年にベン・ピーターソンとライアン・サンダースによって設立されました[2] 。 [3]ユタ州リンドンに拠点を置き、[4]踊るパンダのマスコットがいる会社です。[3] BambooHRは2019年11月時点で470人の従業員を抱えていました。 [5] 2019年、BambooHRは100か国に拠点を置く11,000の顧客にサービスを提供しました。[5] [6] 2017年のBambooHRの顧客にはShopify、Foursquare、Redditなどが含まれています。[7]
BambooHRの従業員のほとんどは給与制の従業員であり、残業手当の対象ではありません。[8] BambooHRには「反ワーカホリックポリシー」があり、従業員は週40時間を超えて働くことを禁じられています。[8] [9]同社の共同創設者であるライアン・サンダースの理論は、職業上の燃え尽き症候群は従業員の健康に悪影響を及ぼし、その家族と会社に悪影響を及ぼすというものでした。[8]彼はゴンザガ大学の大学院生として組織リーダーシップを研究しているときにこの考え方を始めました。[10]
BambooHRは2015年に「有給休暇」制度を導入した。[11 ] BambooHRで6ヶ月以上勤務した従業員は、航空券、ホテル代、その他の観光活動などの休暇費用として2,000ドルの払い戻しを受けることができる。[12] ジョー・フライヤーは2016年9月16日のトゥデイ・ショーでBambooHRの休暇制度を紹介した。[13] 2015年のウォール・ストリート・ジャーナルの記事によると、BambooHRは40時間以上働いて週の労働時間制度に違反した従業員を解雇した。[4]
2019年10月、バンブーHRはベン・ピーターソンの後任として、アドビ社のマーケティング担当役員を務めていたブラッド・レンチャーを同社のCEOに任命した。[5]ピーターソンは共同創業者のライアン・サンダースとともに取締役会の共同議長に就任した。[5]
ソフトウェア
BambooHRは、企業に人事管理 ソフトウェアをサービスとして提供しています。[14]このサービスには、従業員情報、休暇記録、レポートのセクションがあるダッシュボードホームページがあります。セクションは、「私の情報」、「従業員」、「求人」、「レポート」、「ファイル」です。ダッシュボードには、従業員の画像、連絡先の詳細、残りの休暇時間も含まれています。スケジュールされたレッスンやビジネスコミュニケーションを表示するエリアもあります。ユーザーは同僚の誕生日や予定されている休暇時間を確認できます。[14]
BambooHRのソフトウェアには応募者追跡システムが含まれています。このシステムには求人情報のカタログと、採用担当者、応募者数、掲載期間などの各求人情報に関するデータが含まれています。BambooHRの統合により、求人情報は会社の求人ページとGlassdoorやIndeedなどのキャリアサイトに同時に掲載されます。[14]
BambooHR は、企業が従業員の福利厚生を記録できるようにします。従業員が医療費負担適正化法のコンプライアンス フォームに記入するのに役立つレポートが含まれています。2017 年、Juan Martinez 氏と Rob Marvin氏はPC Magazineで、BambooHR の福利厚生管理機能はZenefitsのものより劣っていると書いています。[14]彼らは、このソフトウェアは「簡単に起動して実行できる」ものの、多くの競合他社よりも高価であり、Web サイトは「美しいが機能が不足している」と結論付けました。[14]また、パフォーマンス レビュー機能もあります。他の HR ソフトウェア サービスと組み合わせることができるオープン API を提供しています。[14] 2017 年には、ソフトウェア開発者が BambooHR と統合した HR アプリを販売できるように、BambooHR Marketplace を開始しました。[7]
参考文献
- ^ Sevilla, Gadjo; Horowitz, Brian T. (2019年8月6日). 「BambooHR」. PC Magazine . 2019年8月11日閲覧。
- ^ Semerad, Tony (2014年11月14日). 「CEOがパンダの格好？そう、このユタ州のソフトウェア会社は珍しい存在だ」。ザ・ソルトレーク・トリビューン。2017年12月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月22日閲覧。
- ^ abマーフィー、ショーン（2015）。楽観的な職場：誰もが元気になる環境の 創造。ニューヨーク：アメリカンマネジメント協会。ISBN 978-0814436202. 2017年12月22日閲覧。
- ^ ab Feintzeig, Rachel (2015年10月13日). 「Radical Idea at the Office: A 40-Hour Workweek」. The Wall Street Journal . 2017年12月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月22日閲覧。
- ^ abcd Semerad, Tony (2019年11月9日). 「BambooHRは、ユタ州のソフトウェア会社が急成長を遂げても、従業員の幸福と充実感を維持している」。ザ・ソルトレイク・トリビューン。2019年11月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年11月19日閲覧。
- ^ Neely, Karissa (2016年10月28日). 「Les Olsonが表彰され、BambooHRがEntrepreneur 360のリストに選出」Daily Herald。2017年5月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月22日閲覧。
- ^ ab Neely, Karissa (2017年4月27日). 「ライブElevate Summit開催中、BambooHRはグローバルな人事担当者へのアウトリーチを拡大」Daily Herald . 2024年5月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月22日閲覧。
- ^ abc Sahadi, Jeanne (2015年4月30日). 「40時間労働週の終焉」. CNN . 2015年5月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年12月29日閲覧。
- ^ ハンター、G. ショーン (2016)。小さなリーダーシップの行為：大きな影響につながる12の意図的な行動。ニューヨーク：ラウトレッジ。pp . 162–163。ISBN 978-1351818513. 2017年12月22日閲覧。
- ^ James, Geoffrey (2013年9月18日). 「長時間労働は成功を妨げる」. Inc. 2017年12月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月29日閲覧。
- ^ Scribner, Herb (2016年9月29日). 「ユタ州のこの会社は、従業員に休暇を取るために2,000ドルを支払う」. Deseret News . 2016年9月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月22日閲覧。
- ^ Sahadi, Jeanne (2016年7月28日). 「これらの企業は有給休暇を提供し、休暇代金を支払います」CNN。2016年7月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月29日閲覧。
- ^ フライヤー、ジョー（2016年9月16日）。「なぜ一部の企業は従業員の休暇にお金を払っているのか」。Today 。 2016年9月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2017年12月29日閲覧。
- ^ abcdef Martinez, Juan; Marvin, Rob (2017年11月18日). 「BambooHR Review & Rating」. PC Magazine . 2017年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年12月22日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト