オーストラリアの賃金および等級スケール

オーストラリアの賃金・等級基準は、2006 年のオーストラリア労働法のWorkChoices改正法の一部をなす法的文書でした。これらの文書は、2010 年に 公正労働法 2009 が施行されたときに廃止されました。

ワークチョイスは、連邦賞与および州賞与を維持する名目上の協定（NAPSA）から賃金率を削除しました。2007年3月27日、ワークチョイス制度の対象となる従業員のために、名目上のオーストラリアの賃金および分類スケールが設定されました。^[1]

連邦裁定および NAPSA にはそれぞれ法律上存在する概念上のスケールが存在したが、スケールをまとめた実際の文書は作成も公開もされなかった。2007 年 12 月 18 日、オーストラリア公正賃金委員会はスケールの作成と公開を中止すると発表した。^{[2]代わりに、}職場当局によって「賃金スケール概要」が最終的に公開された(現在も公正労働委員会のWeb サイトから入手可能)。そこには次のような免責事項が含まれている。「オーストラリア連邦は、概要の正確性、完全性、最新性を含め、概要に関していかなる保証、約束、または保証も行いません。」ただし、概要の条件を満たすことで、職場オンブズマンは雇用主が関連するスケールの義務を遵守したと確信できるとも述べられている。

賃金表には、適用範囲規定、分類、支払い頻度規定、臨時手当、若手、研修生、徒弟手当を含む賃金率が含まれていた。^[3]賃金率は、基本的定期賃金（時給）として表されるか、裁定またはNAPSAにそのような規定が含まれている場合は、基本的出来高賃金として表される。裁定に含まれる以前の賃金システムからの変更点には、基本的定期賃金が週単位ではなく時間単位（四捨五入）であること、賃金率がオーストラリア労働関係委員会ではなくオーストラリア公正賃金委員会によって調整されることなどがある。^[4]

臨時手当以外の割増賃金、手当、手当は、引き続き裁定事項として認められる。^[5]したがって、既存の裁定におけるそのような権利に関する規定は引き続き適用されるが、関連する裁定の対象となる従業員にのみ適用される。WorkChoices システムの従業員の中には、「Payscale のみ」の従業員もいる。つまり、彼らの最低労働条件は、オーストラリア公正賃金条件基準と関連するスケールのみに基づいている。これらの従業員には、2006 年 3 月 27 日以降に設立された企業で働く従業員や、2006 年 3 月 27 日以降に終了した団体交渉協定 (CA) またはオーストラリア職場協定(AWA) の対象となっていた従業員が含まれる。

2006 年 3 月 27 日以降に CA または AWA が提出された場合 (改革後の合意)、関連する基準を含む基準を下回る規定は含まれません。改革後の合意に、関連する基準を下回る基本定期賃金または出来高賃金が含まれている場合、基準がその合意規定よりも優先されます。