Loading article…
 | |
| 代理店概要 | |
|---|---|
| 形成された | 2009年7月1日[1] |
| 従業員 | 1000以上 |
| 担当大臣 |
|
| 代理店幹部 |
|
| Webサイト | フェアワーク |
公正労働オンブズマン (FWO) (正式には公正労働オンブズマン事務局) は、オーストラリア政府の独立した法定機関であり、オーストラリアの全国職場関係システムに関する無料のアドバイスと情報を提供する中心的な窓口として機能します。公正労働オンブズマン事務局は、職場の苦情を調査し、国内の職場法の遵守を強制します。
FWO は、全国的な職場関係審判機関であるFair Work Commission (旧 Fair Work Australia) とともに、 2009 年公正労働法に基づき 2009 年 7 月 1 日に活動を開始しました。
機関の長は公正労働オンブズマンのアンナ・ブースであり、雇用・職場関係大臣の マレー・ワット議員に報告する。
役職者
この機関は、 2009年公正労働法に基づいて関係大臣によって最長5年の任期で任命される公正労働オンブズマンによって率いられています。[2]公正労働オンブズマンの設立以来、この役職には4人の法定任命がありました。
業務活動
公正労働オンブズマンの機能は、2009年公正労働法第682条に規定されている。公正労働オンブズマン事務所は、以下の方法でその機能を果たす。[12]
- 雇用主、従業員、派遣労働者、派遣労働者団体および組織に教育、支援、助言、指導を提供する
- 職場法の遵守の促進と監視
- 公正労働法違反の調査と捜査
- 適切な執行措置を講じる
- 法定機能を効率的、効果的、経済的、倫理的に遂行する。
公正労働オンブズマン事務所
公正労働オンブズマン事務所は、公正労働オンブズマン、サポートスタッフ、公正労働監督官で構成されており、オーストラリアの職場制度の対象となるすべての人のニーズに応えることに重点を置いています。公正労働オンブズマンは、オーストラリア全土のすべての州都と14の地方に事務所を持っています。[13]
機能
2009 年公正労働法に定められている公正労働オンブズマン事務所の機能には、次のものが含まれます。
教育とアドバイス
公正労働オンブズマンは、雇用者と従業員に対し、国家職場関係制度に基づく賃金、労働条件、職場の権利と義務に関する情報とアドバイスを無料で提供しています。[14]
FWO のウェブサイトでは、従業員と雇用主向けに、オーストラリアの職場法に関するさまざまな情報を提供しています。
- 給与と賃金
- 離れる
- 雇用の開始と終了
- 雇用条件
- 職場の問題。
FWO の Web サイトには、次のようなツールやリソースもあります。
- オーストラリアの職場法に基づく権利を計算するのに役立つ給与計算ツール[15]
- 中小企業ショーケースなど、中小企業を支援するために特別に設計されたリソース、
- 特定の業界やトピックに関する情報とリソース。
FWO は、サブスクリプション サービスや YouTube、Facebook、Instagram、LinkedIn、X などのコミュニケーション チャネルを通じて定期的にコンテンツを公開し、職場の権利と義務についてコミュニティに情報を提供しています。また、FWO はメディア リリースを通じて、コンプライアンス活動と施行結果に関する情報も公開しています。
監査とキャンペーン
公正労働オンブズマンは、対象を絞ったキャンペーンや監査を実施しています。対象を絞ったキャンペーンを通じて、オンブズマンは特定の業界の雇用主に義務を知らせ、連邦の職場法を理解し遵守させることを目的としています。キャンペーンは、全国、州、または地域単位で行うことができます。[16]
監査とは、公正労働監督官が雇用主の記録をチェックし、連邦の職場法に準拠しているかどうかを確認することです。場合によっては、公正労働監督官は、業界団体、政府大臣、メディア、またはその他の情報源から提供された苦情や情報に応じて、監査または一連の監査を実施します。
苦情
全国職場関係制度の関係者は、職場の問題に関してFWOに支援を求めることができます。これは通常、賃金や休暇、通知、労働時間などのその他の雇用条件に関係します。FWOは、そのコンプライアンスおよび執行方針[17]に従って、紛争を解決するための最善の行動方針を決定します。FWOは、提起された問題の種類、優先分野、およびコンプライアンスおよび執行方針を考慮します。
次のステップ
公正労働オンブズマン事務所は、苦情を解決するための最善の行動方針について決定を下します。FWO は次のような決定を下す可能性があります。
- その問題は管轄外であり、別の場所に紹介する
- 連邦労働法に違反していないこと
- 調停が問題を解決する最善の方法である
- 正式な調査を行う
- 監査を実施する。
FWO が調査を開始することを決定した場合、FWO は雇用記録や文書を調べて職場の苦情の事実を確認し、関係者が連邦の職場法に準拠しているかどうかを判断します。
コンプライアンスと施行
公正労働オンブズマンは公正労働法違反について調査することができます。[18]公正労働オンブズマンは、違反行為に対して次の ような一連の手続きと執行オプションを持っています。 [17 ]
- 職場調査
- コンプライアンス通知
- 侵害通知
- コンプライアンスパートナーシップ
- 強制執行可能な約束
- 訴訟。
参考文献
- ^ CA 9305: 公正労働オンブズマン、オーストラリア国立公文書館、 2016年5月1日閲覧[永久リンク切れ ]
- ^ 2009年公正労働法（連邦法）第687条
- ^ Arbib, Mark (2009年6月24日). 「Fair Workへの上級職の任命」。大臣メディアセンター。雇用・技能・中小企業・家族企業省：オーストラリア連邦。 2019年6月9日閲覧。
- ^ ビル・ショーテン（2013年3月28日）。「公正労働委員会への新たな任命」。大臣メディアセンター。雇用・技能・中小企業・家族企業省：オーストラリア連邦。 2019年6月9日閲覧。
- ^ ビル・ショーテン（2013年7月12日）。「公正な労働任命」。大臣メディアセンター。雇用・技能・中小企業・家族企業省：オーストラリア連邦。 2019年6月9日閲覧。
- ^ Tadros, Edmund (2018年9月11日). 「元公正労働オンブズマンのナタリー・ジェームズがデロイトのパートナーに就任」オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー。 2019年6月9日閲覧。
- ^ 「ビクトリア州のオンデマンド労働力に関する調査」。首相官邸。ビクトリア州政府。2019年6月9日閲覧。
- ^ アルバネーゼ、アンソニー（2022年6月22日）。「新省長官発表」オーストラリア首相。オーストラリア連邦。 2022年9月30日閲覧。
- ^ Laundy, Craig (2018年6月22日)。「公正労働オンブズマンの任命」。大臣メディアセンター。雇用・技能・中小企業・家族企業省：オーストラリア連邦。 2019年6月9日閲覧。
- ^ Marin-Guzman, David (2023年4月2日). 「職場の監視機関が『パーフェクトストーム』を乗り越えて辞任」オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー。ナイン・エンターテインメント社。 2023年9月4日閲覧。
- ^ Burke, Tony (2023年7月7日). 「新しい公正労働オンブズマン」.大臣メディアセンター: 雇用・職場関係担当大臣. オーストラリア連邦. 2023年9月4日閲覧。
- ^ 「私たちの役割と目的」。公正労働オンブズマン。オーストラリア連邦。 2023年9月4日閲覧。
- ^ 「オフィス - 公正労働オンブズマン」。
- ^ 「コンプライアンスと施行」オーストラリア政府。 2022年12月17日閲覧。
- ^ 「PACT Home -」. calculate.fairwork.gov.au . 2024年9月30日閲覧。
- ^ 公正労働オンブズマン、監査とキャンペーン、2014年2月22日時点のオリジナルよりアーカイブ
- ^ ab 「コンプライアンスおよび施行ポリシー」。2024年9月30日。
- ^ 「V」.オーストラリア政府. 2022年12月17日閲覧。
外部リンク
- 公正労働オンブズマン事務所のウェブサイト
- 公正労働委員会のウェブサイト
- オーストラリア建設委員会
- 公正労働オンブズマンのYouTubeチャンネル