職場の権限

職場局は、2007 年 7 月 1 日から 2009 年 7 月 1 日まで存在したオーストラリア政府の法定機関でした。1997 年以来存在していた雇用擁護局の役割を引き継ぎ、拡大しました。その後、公正労働オンブズマンと公正労働オーストラリア(その後、公正労働委員会に改名) に置き換えられました。

雇用擁護局の主な役割は、オーストラリアの職場協定の提出を受け付けることです。2006 年 3 月、同局の役割は拡大され、団体交渉協定の提出も含まれるようになりました。

2007 年職場関係改正法(より強力なセーフティネット) は、 2007 年 6 月 28 日に国王の裁可を受け、オーストラリア労働法のWorkChoices改正の一環として、職場当局を設立し、公平性テストを導入しました。

当局の局長バーバラ・ベネットは、2007年5月7日以降に提出された協定が公平性テストに合格したかどうかを評価する責任を負っていた。しかし、彼女は2007年にハワード政権のワークチョイス広告キャンペーンの先頭に立つことに同意し、その役割について激しい批判を受けた。^[1]当局はまた、ベネットの任命後に提出された評価されていない職場協定の膨大な未処理の積み残しについても強い批判を受けた。^{[2] [3]}

公平性テストは、オーストラリアの職場協定および団体交渉協定に適用され、割増賃金や時間外手当などの保護された裁定条件の削除または変更に対して公正な補償が提供されることを確認しました。

当局は、要請に応じて、協定が公正性テストに合格するかどうかを評価するために、協定の提出前審査を実施することができます。さらに、当局は、特に中小企業セクターの雇用主と従業員に対して、協定の作成と提出の分野、禁止されている内容に関するアドバイス、および協定がオーストラリア公正賃金および労働条件基準で定められた最低要件を満たしているかどうかに関するアドバイスなど、無料のサポートとアドバイスを提供しました。

職場局はキャンベラ、シドニー、メルボルン、ブリスベン、パースに所在し、職場関係に関する問い合わせのための職場情報ラインも運営していました。