エイプリル・レイン

エイプリル・レインはメディア戦略家であり、多様性と包摂性の提唱者であり、 #OscarsSoWhite運動の創始者として知られています。^{[ 1 ]}彼女は「アカデミー賞を変えたハッシュタグ」を始めた人物として評価されており、この運動は映画芸術科学アカデミーが会員構成を多様化するよう促しました。^{[ 2 ]}

レインはニュージャージー州ニューアークで生まれた。彼女の父親は軍の医師助手で、レインが子供の頃は家族で転居を繰り返し、レインはテキサス、ルイジアナ、ジョージアで高校に通った。^{[ 3 ]}レインは大学とロースクールの両方でテキサス大学に通った。 ^{[ 4 ]}

レインは15年間、選挙資金弁護士として働いていた。2014年、ハッチ法違反で連邦選挙委員会を辞任した。^{[ 5 ]}現在はレインストーム・ベンチャーズのCEOで、芸術とテクノロジーのあらゆる分野で疎外されたコミュニティの代表性を提唱している。^{[ 6 ]} 2019年、レインは化粧品小売業者セフォラの公平性アドバイザーに任命され、店舗での人種差別をなくすためにセフォラと協力した。^{[ 7 ]} 2020年、レインはオーバーチュア・グローバルと提携し、有色人種による有色人種のためのコンテンツ制作を目的としたアンサンブルという新しいデジタルコンテンツスタジオを設立した。 ^{[ 8 ]}

レインは、ハリウッドの不平等や、第87回アカデミー賞ノミネートにおける有色人種の代表性の欠如に注意を喚起するため、2015年1月15日にTwitterハッシュタグ#OscarsSoWhiteを作成しました^{[ 9 ]。[ 10 ]}レインは、この運動は特定の俳優ではなく、映画がどのように作られるかに注意を喚起することを目的としていると述べました。「誰が無視されたか、誰がノミネートされるべきだったかと言うことではなく、どのように決定が下されたか、誰がキャスティングされたか、カメラの後ろで誰が物語を語るかについての議論を広げることが目的です。」^{[ 11 ]}

このハッシュタグは、2016年1月14日にノミネートが発表された後、第88回アカデミー賞で2年連続で有色人種の俳優がノミネートされなかったことに抗議するために再び使われ、メディアで広く注目を集めた。^{[ 1 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]} #OscarsSoWhiteハッシュタグによって引き起こされた騒動を受けて、アカデミー会長のシェリル・ブーン・アイザックスは、 「会員構成を変えるための劇的な措置」を取ると約束する声明を発表した。^{[ 20 ]}その結果、アカデミーは2016年1月21日に全会一致で、2020年までに女性と少数派グループの数を倍増させることを目標に、会員とガバナンスの方針にさまざまな変更を加えることを決定した。 ^{[ 21 ]}レインは2016年に、アカデミーは正しい方向に進んでいるものの、会員構成は依然として圧倒的に男性と白人であり、「性的指向、障害、人種、民族、性自認、先住民の地位など、あらゆる疎外されたコミュニティのニュアンスと複雑さを示す映画が豊富にあるまで」闘いを続けると述べた。^{[ 22 ]}

2016年に約束された変更にもかかわらず、第92回アカデミー賞では再び多様性の欠如が露呈した。^{[ 23 ]}レインは、2020年に多様な俳優のノミネートが少なかったことに驚きはなかったと述べた。「アカデミーは今年、2020年までに会員の有色人種と女性の数を倍増させるという約束をしたにもかかわらず、アカデミーは依然として84％が白人、68％が男性である。」^{[ 24 ]}レインは引き続きこの運動に尽力し、世界中を旅してより幅広い聴衆と繋がり、恵まれないグループのために積極的に活動するよう人々に促している。^{[ 25 ]}ハリウッドの多様性を改善することに尽力しているにもかかわらず、レインは、アカデミーの誰も、彼女が始めた運動について彼女に話しかけたり、構造的な変更を行うための協力を求めたりしたことはないと述べている。^{[ 26 ]}