アメリカ鉱山協会

アメリカ鉱山労働者協会は、アメリカ合衆国で最初の全国的な鉱山労働者組合でした。^{[1] 1861年に}ミズーリ州セントルイスの大会で、イリノイ州とミズーリ州の瀝青鉱地帯のイギリス人代表によって結成されましたが、その短期間の成功と成長は主に南北戦争の結果でした。組織の初代会長であるトーマス・ロイドと、組織と規約を呼びかけた演説を書いた初代書記官ダニエル・ウィーバーのリーダーシップにより、全国組合は米国の他の鉱山地区に広がることができました。^[要出典]

アメリカ鉱山労働者協会は『ウィークリー・マイナー』という定期刊行物を発行していた。

アメリカ鉱山労働者協会は1867年から1868年にかけての悲惨なストライキと内部対立により衰退し始め、1869年には消滅した。^[2]

労働組合が初めて世間の注目を集めたのは、1845年にイギリス移民の改革者たちがアメリカの労働力に殺到し、熱心に労働組合主義の福音を広めたときだった。^[3]それ以来、アメリカの企業経営者はニュースレターを使って労働組合の評判を落とし、「外国からの輸入品」と描写した。^[4]その結果、労働組合の活動家や組合員は、アメリカの制度の精神に反する個人として不利な評価を受けた。しかし、しばしば標的にされ、「働くのが面倒で、自尊心のある人間を働かせようとしない」「おしゃべり屋」や「扇動家」として公然と非難されたのは、労働組合の指導者たちだった。^[5]

アメリカ炭鉱労働者協会の設立に参加した組織者は、 1848年にチャーティスト運動が失敗した後にイギリスから逃亡したイギリスの労働者でした。^[6] 1838年から1848年の間、イギリスは大恐慌の時期を迎え、フランス革命の刺激を受けていました。^[7]これらすべての出来事が起こる中、イギリスの労働者階級の運動は反乱の段階にまで興奮し、政治改革を求めました。1848年4月10日、チャーティストの指導者たちは、一般人の権利を主張する請願書を議会に提出しました。 ^[8]この請願書には、チャーティストの「6つの政治原則」を国家憲法に制定するための600万の署名という誇張された内容が含まれていました。^{[9] [10]もともとは}アメリカ憲法 から採られたもので、年次議会、普通選挙、投票、庶民院議員の財産要件の廃止、議員報酬、平等な選挙区などが含まれていた。反乱を恐れたヴィクトリア女王は数千人の兵士と特別警官を派遣し、反乱を鎮圧した。^[11]

チャーティスト運動を通じて、イギリス移民は、知的な組織を通じて権力を獲得するために必要な適切な方法を教えられました。^[12]イギリスのより良い労働条件に慣れていた多くのチャーティストと、よく組織された英国全国鉱山労働者協会の副官が米国に到着し、アメリカの鉱山労働者に労働組合主義と労働者の権利の福音を広め始めました。^[13] 彼らが慣れていたこれらの労働者の権利の多くには、労働日の短縮、安全性の向上、鉱山の換気の改善、組合員の教育上の利点、賃金の上昇、将来の国家のための組合労働者の保護などが含まれていました。^[14]

アメリカ炭鉱組合の設立に関わった最も影響力のあるメンバーは、トーマス・ロイドとダニエル・ウィーバーである。同組合の初代会長であるトーマス・ロイドは、ウェールズ出身で、ベルヴィル地区に定住したチャーティスト派の退役軍人であった。精力的な活動家であり、説得力のある演説家であったロイドは、大勢の群衆を引き付けることができたため、組織設立におけるウィーバーの主要支援者となった。^[15]同じくらい影響力があったのが、炭鉱で育ち、独学で学んだイギリスのチャーティスト派の退役軍人、ダニエル・ウィーバーである。彼は、全国大会の呼びかけ演説とアメリカ炭鉱組合の規約を執筆した。^[16]

アメリカ鉱山労働者協会が組織される前は、全国レベルでの組織は必要ありませんでした。しかし、地域レベルでの組織は、2つの理由から簡単に実現できました。第一に、他の地区からの支援なしに組織を通じて貿易を簡単に管理できたことです。^[17] 第二に、各地区には独自の市場があり、競争がありませんでした。^[18]簡単に実現できたにもかかわらず、これらの組合は世間の監視と内部の困難のために短期間しか存続しませんでした。

地方組織の必要性は、いくつかの要因の結果でした。第一に、この時期の石炭の唯一の輸送手段は河川輸送であったため、鉱山業は季節労働でした。^[19]石炭採掘は一般的に春と秋に熟練した労働者によって行われ、夏に輸送されました。しかし、冬の間、鉱山労働者の仕事は国内の石炭だけでした。賃金を削減するために、雇用主は鉱山で経験の浅い未熟な農業労働者を雇用しました。^[20]その結果、農業労働者の賃金が低くなり、鉱山労働者の間で競争が起こり、鉱山労働者が飢える結果となりました。

地方労働組合が失敗したもう一つの理由は、企業に労働組合のリーダーを排除するよう要求する政策によるものであった。^[21] 企業は労働組合のリーダーにインセンティブを与えることでこれを実現した。これには賃金の引き上げや監督者への昇進などが含まれていた。この方法はいくつかの地域で成功し、地方労働組合の解体に大きな役割を果たした。

地方組合の失敗の最終的な理由は、全国組合の組織化の際にも依然として関係していた。鉱山労働者は、雇用者である企業雇用主によって生み出された不利な世論に常に直面していたため、世論の監視により産業の発展に向けて一歩前進することがほとんど不可能になった。^[22]このセクションについては、このウィキの「組織の崩壊」セクションでさらに詳しく説明します。

アメリカ炭鉱労働者協会の結成は、主に、アメリカの炭鉱労働者よりも良い労働条件と労働者の権利に慣れていたイギリスの炭鉱労働者たちの働きによるものだった。チャーティスト派の退役軍人であるダニエル・ウィーバーとトーマス・ロイドは、アメリカに移住するとすぐに、イリノイ州ベルビル・トラクトに全国組織を作ろうとした。この元チャーティストたちは、この組織から得られる利益について話し合い、イリノイ州とミズーリ州の炭鉱労働者の代表にこの組織への参加を促した。^[23]この全国組合の当初の成功は、ダニエル・ウィーバーの『合衆国炭鉱労働者へ』によるところが大きい。この著書の中で、ウィーバーは組合主義を支持するいくつかの論拠を示し、1861年1月の大会の日時と場所を指定した。この大会で、ダニエル・ウィーバーは組合の規約を発表し、それが採択され印刷され、組織の規則と法律、そして炭鉱労働者を雇用主から守る執行役員の義務を維持した。

合衆国炭鉱労働者会議は、イリノイ州とミズーリ州を中心とする代表者に対し、全国的な組合を組織することを目的として、1861年1月28日にミズーリ州セントルイスで開催される大会に集まるよう呼びかけた。ダニエル・ウィーバーは組合結成を支持するいくつかの議論を展開したが、そのほとんどは、権利の獲得と現状の改善・緩和には団結が不可欠であるという共通のテーマを持っていた。^[24] 組合を「基本原則」として用いることで、この演説では、人々は団結すれば一人でいるよりも多くのことを成し遂げられると主張した。^[25]これは、次のセクションで説明する憲法の序文によく表れている。労働者の権利と、労働者の安全、利益、家族の幸福に対する立法上の保護とともに、この演説では、重要な個人が相互に指導し合い、自らの知識を向上させるよう促すセクションも設けられた。^[26]知識は力であると論じることで、演説では、個人が人生の法則、資本と労働の関係、政治、市政、文学、科学、および職業の一般的な戦いに関連するその他の科目を学ぶことの重要性を主張しました。これはおそらく、彼らを無作法な個人として分類する世間の監視を軽減し、結果として世間の支持を得るためのメカニズムでした。

憲法の序文には、鉱山労働者たちの無力感と心情を表現し、強力な組織がいかにして彼らを支えるかを示す詩が含まれていた。

「一歩ずつ、最長の行進にも勝利できる。一つの石がアーチを形成し、一つずつ、一つずつ、団結すれば、我々の望みはすべて達成できる。水滴が水車を回す。一つだけでは、一つでは、何にもならない。」^[27]

憲法の前文で、ダニエル・ウィーバーは、炭鉱労働者が日常的に直面する問題を積極的に列挙している。これには、爆発や不安定な屋根、燃えるガスや有毒ガス、換気の悪さ、そして従業員の生命、手足、健康の損失を厭わず資本を増やすことだけを目的とした雇用主の不適切な管理によって引き起こされたその他の事故による危険が含まれていた。^[28]

憲章には組合の設立も定められており、組合では現役の鉱夫がロッジに編成され、ロッジは地区に編成され、組合を法人として代表する理事会によって監督された。 ^[29]

総会は、協会の各支部から選出された会長1名、副会長1名、会計1名、および代表1名で構成されていた。総会の役員は代表者によって選出され、任期は2年間であった。特別会議が招集されない限り、総会は年に1回開催されることになっていた。会議の情報は、アメリカ鉱山労働者協会第2代会長ジョン・ヒンチクリフが監修・編集するウィークリー・マイナー誌を通じて報告・印刷された。ウィークリー・マイナー誌は、組合が時事問題を把握する上で欠かせないものであった。^[30]

規約では、各執行役員の職務も規定されている。会長は理事会のすべての会議を主宰し、必要なすべての委員会を任命する責任がある。会長は会議中の代表者の承認を受け、協会への新しいロッジの入会申請を受け付ける。^[31]副会長は会長が不在の場合、会長の職務を遂行する責任がある。^[32]財務秘書は、理事会に支払われる金銭と小切手を受け取り、すべての財務事項を記録する責任がある。その後、各理事会の終了時または3か月ごとの期限が切れる前に、すべての金銭を会計係に提出する責任がある。^[33]通信秘書は、会議のすべてを記録し、協会の報道機関や遠方の役員と連絡を取り、郵便局の注文、通信、小包、書類、定期刊行物を受け取る責任がある。 [34]最後に、会計係は、理事会に属する、または理事会に関係するすべての金銭とクレジットを受け取る責任がある。 [ ^{35 ]}

総務委員会の統治と権限とともに、憲法は会員が従うべき一般法も規定した。これらは多岐にわたり、役員の汚職を防ぐ手順、会費と月会費、支払い不履行に対する罰則、非礼、会議への出席の怠り、または規定された一般法や細則に従わなかった場合の罰則などが含まれていた。^[36]

アメリカ鉱山労働者協会は、長くはベルビル地区とミズーリ州に限定されなかった。東方へと急速に進出し、イリノイ州ブレイドウッドとイリノイ州ラサールの地区を形成した。1863年3月、オハイオ州のタスカラワス渓谷は、マシロン鉱山労働者協会という名前で独自の地区を形成した。^[37]アメリカ鉱山労働者協会とは異なり、マシロン鉱山労働者協会は、炭鉱での作業の規制と協会の慎重な運営を規約で規定した。^[38]その短い存続期間中に形成された他の支部とともに、これらの地区はすべてベルビル本部の支部のメンバーであった。

1861 年に南北戦争が勃発しようとしていたとき、労働者と指導者たちは、全国的な労働組合を広めることによって得られる利点をよく理解していました。農場、作業場、鉱山、その他の産業の職業から何百万人もの労働者が引き抜かれたとき、これらの分野の労働力は不足していました。労働力の不足と、銃器、弾薬、海軍艦艇、兵器などを製造する軍需産業の創設による石炭の需要の急増により、経験のある労働者の需要は劇的に高まりました。^[39] 経験豊富な鉱山労働者の需要が石炭の供給をはるかに上回ったため、鉱山での賃金は以前の 3 倍から 4 倍に上昇しました。^[40]この高賃金と経験豊富な鉱山労働者の必要性がイギリスの労働者の耳に届くと、何千人もの人々が米国に移住し、高賃金と交渉権を享受して状況を利用しました。^[41]

この全国的な組合の急速な前進は達成されたが、それは依然として世間の厳しい監視の下で行われた。地方組織の崩壊で前述したように、米国の炭鉱労働者は世界中の他のどの労働者階級よりも誤解され、不利な判断を受けることが多かった。^[42] 彼らに押し付けられた偏見は、彼らを雇用した企業にまで遡る。^[43] そして組合の集会は公共の場で行われることが多かったため、ジャーナリストがそこに潜入し、野蛮で野蛮な戦術の噂を広めることが知られていた。しかし、ストライキの時期には、ニュースレターに炭鉱労働者の不公平で検証不可能な画像が掲載された。炭鉱労働者や彼らの不満を公平に表現しなかったため、これは大きな問題であった。

南北戦争が終わると、当初職を離れた兵士たちが仕事に戻り、大量の石炭を必要とする軍需産業は閉鎖された。^[44] 労働者の増加と石炭の減少により、生産者間の競争は極端な手段をもたらした。請負業者は、すでに低迷している市場で契約を結ぶために石炭の価格を引き下げた。その結果、炭鉱労働者の賃金は大幅に削減され、ストライキが続いた。南北戦争の最初の年、ストライキはある程度成功し、以前の賃金率が回復した。しかし、ストライキが徐々に失敗し始めると、内部の不和が組合を内側から破壊した。^[45]

組合が参加したストライキは、一般的に賃金カットをめぐるものだった。組合代表は、賃金カットは不当で不当であると主張した。しかし、企業は、市場がダメージを受けたときに賃金カットをするのは許されると主張した。南北戦争後の最初の1年間は成功したものの、組合はやがてストライキで負け始めた。1867年と1868年のストライキは、最終的にアメリカ炭鉱組合を全国で崩壊させ、労働組合の指導者、組合員、役員の間で内部対立を引き起こした。^[46]

• 炭鉱と炭鉱労働者：偉大な産業とそこで働く男たちの物語、IWW 教育局 (1923)。第 10 章、炭鉱労働者の組織化に向けた闘争2007 年 5 月 8 日閲覧
• アンドリュー、ロイ (1907)。『米国の炭鉱労働者の歴史、炭鉱の発展から1902年の無煙炭ストライキの終結まで』。JL トラウガー印刷会社出版。
• 「イギリス史徹底調査：チャーティスト運動1838年～1848年」BBC。2014年11月25日閲覧。
• マクニール、ジョージ・エドウィン、パウダーリー、テレンス・ヴィンセント、ジェームズ、エドマンド・ジェーンズ (1887)。『労働運動：今日の問題：ヨーロッパとアメリカにおける労働組織の歴史、目的、可能性』AM ブリッジマン＆カンパニー。
• ウィーバー、ダニエル (1864)。『アメリカ鉱山労働者協会の統治と指導に関する憲章と法律』。イリノイ州ベルヴィル：「鉱山労働者」事務所。2014 年 12 月 12 日閲覧。