Loading article…
ザビーン・ヒルジ | |
|---|---|
 2015年のザビーン・ヒルジ | |
| 生まれる | 1960年（63～64歳） |
| 教育 | サイモンフレーザー大学MBA |
| 職業 | 最高人事責任者、RBC 2007-2017 |
| 活動年数 | 目的のある次の行為 2018年 - 現在 |
| 雇用主 | カナダロイヤル銀行 |
| 配偶者 | マーク・ノワチンスキー博士 (1986 - 2013) |
ザビーン・ヒルジ（1960年生まれ）[1]は、2007年から2017年まで トロントのカナダロイヤル銀行（RBC）の元最高人事責任者およびグループエグゼクティブメンバーでした。
タンザニア出身の彼女は、1974年にバンクーバーに移住し、1977年にRBCに出納係として入社し、さまざまな部署で昇進し、2007年にCHROになりました。
彼女はカナダのビジネスにおける多様性と包括性の提唱者でありスポークスマンである。[2] [3] 彼女は2001年版のWho's Who in Canadian Businessと2009年版のCanadian Who's Whoに掲載された。[1] [4]
幼少期と教育
ザビーン・ヒルジは、インド人とその他の南アジア系の両親のもと、タンザニアで生まれました。[1] [5] [6]父親は自動車事故で亡くなり、彼女は14歳のときに母親とともにカナダのバンクーバーに移住しました。 [7] [8] [9]彼女は1994年にブリティッシュコロンビア州のサイモンフレーザー大学でMBAを取得し、[1] [9]論文「トロントの家庭医療診療所の戦略分析」を提出しました。[10] 1997年に彼女はミシガン大学ロスビジネススクールの上級人事エグゼクティブプログラムを修了しました。[7] [11]
キャリア
彼女は1977年に大学に通いながら、ロイヤル銀行の窓口係として働き始めました。 [7]その後20年間で、彼女はリテールバンキング、トレーニング、オペレーション、クレジットカード業務、人事などの分野で昇進しました。[1]
1994年から1997年まで、彼女はカナダ中部のカードサービスの地域マネージャーを務めました。1997年に[1]人事担当副社長に任命され、2001年には[7]上級副社長に就任しました。
2007年に彼女はエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者に昇進し、50カ国で約79,000人の従業員に対するグローバルな責任を負いました。[7]彼女は上級管理職とともに、採用と人材管理における多様性と包括性を高めるための戦略的イニシアチブを考案し、開発しました。[5]彼女はまた、ブランディング、コミュニケーション、企業市民活動の責任も負っています。[12]
多様性の擁護者
2001年、ヒルジはRBCの多様性リーダーシップ協議会の設立を共同で主導した。これは、多くの分野の上級ビジネスエグゼクティブを集める世界的な取り組みである。[13]ヒルジは、少数民族出身の上級管理職と若手従業員をペアにして相互に励まし合う多様性対話相互メンタリングプログラム[14]や、「隠れた偏見」のトレーニング[15]を導入した。 [13]ヒルジによると、RBCは「最近の移民、女性起業家、カナダ先住民、ゲイやレズビアンのコミュニティ、障害者を積極的にターゲットにしている」という。[8]
所属
彼女はカナダ銀行家協会のフェローです。[1]彼女はトロント地域移民雇用協議会の共同議長、グレータートロントシビックアクションアライアンスのディレクター、モザイク研究所のディレクター、そしてダイバーシティ運営委員会の委員です。[9] [13] 2005年に彼女はセンテニアルカレッジのフェローに任命されました。[9]
栄誉と賞
ザビーン・ヒルジは、2001年版の『カナダのビジネス界の名士』[1]と2009年版の『カナダの名士』 [16]に掲載されています。
2010年、彼女はインド・カナダ商工会議所から年間最優秀企業経営者として表彰された。 [9]
彼女は2011年と2014年にWomen of Influence組織によって影響力のある女性トップ25人の一人に選ばれました。彼女は2012年に同組織の「カナダで最も影響力のある女性：トップ100」の殿堂入りを果たしました。 [12]
2014年、彼女はカナダのビジネス界における女性とマイノリティの進出を擁護した功績により、カタリスト・カナダ賞を受賞した。 [13]
2016年、彼女は多様性と包摂性の推進に対してカナダの功労勲章を授与され、 [17]サイモンフレーザー大学から職業上の功績に対して優秀卒業生賞を受賞しました。[18]
2017年、彼女はカナダHRアワードよりHR業界におけるアイビービジネススクール生涯功労賞を受賞した。 [19]
参考文献
- ^ abcdefgh ホームズ、ジリアン K. (2000)。カナダのビジネス界の名士 2001。トロント大学出版局。p. 370。ISBN 0920966608。
- ^ ストーラー、ジョナサン（2013年10月24日）。「職場の多様性：『市場で勝つには、市場を雇用する必要がある』」。グローブ・アンド・メール。 2015年9月19日閲覧。
- ^ バートン、エリック（2014年7月1日）。「小さな島の大きな教訓」BBC 。 2015年9月19日閲覧。
- ^ ラムリー、エリザベス (2009)。カナダ人名鑑 2009。トロント大学出版局。p. 592。ISBN 978-0802040923。
- ^ ab 「カナダ移民：TRIEC共同議長ザビーン・ヒルジ氏へのインタビュー」トロント地域移民雇用協議会。2015年。 2015年9月19日閲覧。
- ^ Babcock, Pamela (2013年3月28日). 「女性人事リーダーが学んだ教訓を共有」. Society for Human Resource Management . 2015年9月19日閲覧。
- ^ abcde Owens, Donna M. (2011年5月1日). 「多様な人材を銀行に預ける」. HR Magazine . 56 (5). Society for Human Resource Management.
- ^ ab 「DiversityInc Leadership Profiles: Zabeen Hirji、Royal Bank of Canada」。DiversityInc. 2010年7月1日。 2015年9月18日閲覧。
- ^ abcde 「Zabeen Hirji」。影響力のある女性たち。2011年10月5日。 2015年9月18日閲覧。
- ^ Hirji-Nowaczynski, Zabeen (1994). 「トロント家庭医療診療の戦略分析」サイモンフレーザー大学。
- ^ 「エグゼクティブプロフィール：ザビーン・ヒルジ」ブルームバーグ・ビジネスウィーク、2015年。 2015年9月19日閲覧。
- ^ ab 「エグゼクティブ伝記: ザビーン・ヒルジ」カナダロイヤル銀行2015年2015年9月19日閲覧。
- ^ abcd 「RBCのザビーン・ヒルジ、ビジネス界で女性とマイノリティを擁護した功績により2014年カタリスト・カナダ賞を受賞（プレスリリース）」。Hire Immigrants。2014年6月19日。 2015年9月19日閲覧。
- ^ 「2014 Catalyst Canada Honours Champions 発表」。Sodexo Canada。2014年6月18日。 2015年9月19日閲覧。
- ^ Wong, Jan (2010年8月4日). 「All Mixed Up: Toronto is the mixed-marriage capital of Canada」. Toronto Life . 2015年9月19日閲覧。
- ^ ラムリー、エリザベス (2009)。カナダ人名鑑 2009。トロント大学出版局。p. 592。ISBN 978-0802040923。
- ^ 「RBCアワード」。
- ^ “MBA 卒業生 Zabeen Hirji に SFU Outstanding Alumni Award が授与されました | Ideas@Beedie”.
- ^ 「ザビーン・ヒルジ：人事部門での輝かしいキャリア」
外部リンク
- 「職場での隠れた偏見を克服する」ザビーン・ヒルジとスティーブン・シーア、カナダHRレポーター、2014年4月29日
- 「Who's News: Zabeen Hirji、MBA '94」サイモンフレーザー大学、2015 年 4 月