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性的強制反対同盟（AASC ）は、働く女性が直面する性的強制やセクシャルハラスメントに取り組むことを目的としたアメリカの組織でした。[1] [2]この組織は、1976年6月にフリーダ・カポア・クライン、リン・ウェーリ、エリザベス・コーン・スタンツによって設立されました。彼らは、女性に対するセクシャルハラスメントは、女性は男性より劣っているという考えを強化することで、職場での女性の困難を増大させると主張しました。[3]
歴史/目的
性的強制に反対する同盟は、1976年にマサチューセッツ州ケンブリッジで設立されました。 [4]創設者のフリーダ・ケイポール・クライン、リン・ウェーリ、エリザベス・コーン・スタンツは、ワシントンDCのレイプ被害者支援センターで働いており、セクハラ被害の訴えへの対応に経験がありました。この組織は、インターセクショナリティに焦点を当てて設立されました。[5]セクハラは1900年代から記録されている問題であり、働く女性の生活の一部でした。この問題は労働組合によって対処されないことが多く、ハラスメントを経験した女性はしばしば被害者非難の対象となりました。[5]
アメリカ合衆国労働省女性局の初代局長メアリー・アンダーソンは、自伝の中で、女性たちが職長から身を守るためにナイフを携帯していたことや、ストライキによって職長が解雇され、女性の賃金が上昇したことについて述べている。[6]
AASCホットライン
1978年、活動家リン・ファーリーの友人であるスーザン・マイヤーとカレン・ソーヴィニエは、ニューヨーク市から6,500ドルの助成金を得て、全国情報紹介サービスを設立した。マイヤーとソーヴィニエはワシントンDCレイプクライシスセンターでも働いており、コロンビア特別区でのセクハラ反対運動も行っていた。ホットラインはセクハラ被害者に精神的サポートとアドバイスを提供し、電話の相手を弁護士やカウンセラーに紹介していた。ホットラインだけでは問題解決には不十分と判断され、組織は法的制度を通じて問題解決を図ることを検討した。[6]
フリーダ・クライン氏とリン・ウェーリ氏は、蔓延する性的強要に対処するには法改正が必要だとする出版物を発表した。当時、セクハラの法的定義はなかった。クライン氏とウェーリ氏は、この定義によって男性はセクハラに対して何の罰も受けないということがわかったと主張した。[要出典]
法的選択肢
AASCは職場でのセクハラに対処するためのいくつかの提案を行った。その中には被害者を保護し、加害者に責任を負わせるための法律も含まれていた。同グループは、黒人や褐色肌の男性は白人よりも告発され有罪判決を受ける可能性が高いとして、インターセクショナルアプローチを提唱した。[7] AASCのインターセクショナルアプローチは、女性の行動を変えるのではなく、職場での不平等に対する男性の意見を変えることに焦点を当てていた。
コルネ対ボシュロム社訴訟
1975年3月14日、ジェーン・コーネ、ジェネバ・デヴェイン、およびその他の原告は、アリゾナ州連邦地方裁判所にボシュロム社を相手取って訴訟を起こした。訴状は、性差別に基づく公民権侵害を主張していた。[8]訴訟は却下された。裁判官は、原告らが訴訟を起こす前に他の州のチャネルを通じて潜在的な救済策を尽くしておらず、訴訟を適時に起こしておらず、また、この訴訟は「1964年公民権法第7条違反に対する救済請求を述べていない」と判決を下したが、一方で、上司の行動は「個人的な性癖、奇癖、癖」の問題とみなされていた。プライス氏は、性的行為をすることで、会社の方針とは関係なく個人的な欲求を満たしていたとされている。[7] [8]
ウィリアムズ対サックスビー事件
ウィリアムズ対サックスビー事件は、性差別による女性への嫌がらせを正当化した最初の事件である。チャールズ・R・リッチー判事の判決は、公民権法は従業員が上司の性的誘いを拒否したことに対する報復から従業員を保護するとしており、職場での性的嫌がらせに関する法的見解に変化をもたらした。[要出典]
出版物
AASCのメンバーは、セクシャルハラスメントの歴史、社会的背景、法的影響についての認識を高めるために資料を出版した。[6]
最初の立場表明
1976年10月、クライン氏とヴェールリ氏は「最初の立場表明」を発表した。この論文では、性的強制と経済力が結び付けられており、[6]セクハラとレイプの類似点、フェミニスト運動におけるこの問題の位置づけ、被害者に対する法的保護の欠如などが強調されている。[9] [10]
1977年のパンフレット
1977年の23ページのパンフレットは、AASCメンバーのラグス・ブロフィ、メアリー・ブラージク、マーサ・フーヴェン、フリーダ・クライン、エリザベス・コーン・スタンツ、リン・ウェーリによって、ウェルズリー大学の高等教育と専門職における女性研究センターからの助成金を使って作成されました。このパンフレットは、AASCの広告、ハラスメント加害者への対応のテンプレート、最初の立場表明のコピーと一緒にパッケージでリリースされました。[6]
このパンフレットは、セクハラは女性に対する暴力の一種であると主張した。そこには、ハラスメントの被害者へのアドバイス、ハラスメントの歴史、経済的に弱い立場にある女性への影響などが含まれていた。また、資本主義を批判し、性差別と人種差別の社会を生み出したとして非難した。[7]
交差性
資本主義
AASCは資本主義に対して非常に批判的だった。1978年の論文「資本主義の役割：セクハラを理解する」で、メンバーのマーサ・フーベンとナンシー・マクドナルドは、資本主義システムが機能するためには性差別や人種差別によって作られたものも含めた階層構造に依存していると主張した。また、女性労働者に低賃金を与え、嫌がらせを受ける職場に留まらざるを得ないのは資本主義のせいだと非難した。[11]
参考文献
- ^ アルバ、デイビー。「エレン・パオ判決から1年、テクノロジー業界は依然として多様性を誤解している」。Wired。ISSN 1059-1028。2022年2 月7日閲覧。
- ^ クヒラー、ハンナ（2018年9月3日）。「フリーダ・ケイパー・クライン：シリコンバレーの多様性活動家」フィナンシャル・タイムズ。 2022年2月7日閲覧。
- ^ ベイカー、キャリー N.「1970 年代の人種、階級、セクシャルハラスメント」スミス大学。女性とジェンダーの研究: 教員出版物。
- ^ ベイカー、キャリー・N (2007)。「1970年代の米国におけるセクハラに対する組織的フェミニスト抵抗の出現」。女性史ジャーナル。19 (3): 161–184。doi : 10.1353 /jowh.2007.0051。ISSN 1527-2036。S2CID 144125346 。
- ^ ab オニオン、レベッカ（2017年11月20日）。「私たちには70年代風の怒りがある。今必要なのは70年代風のフェミニスト社会分析だ」スレート。 2022年2月7日閲覧。
- ^ abcdeベイカー、 キャリー・N.（ 2007年12月3日）。セクハラに反対する女性運動。ケンブリッジ大学出版局。pp. 40–45。doi :10.1017/9780511840067。ISBN 978-0-521-87935-4。
- ^ abc 「文書10：職場での性的強制、性的嫌がらせに反対する同盟、1977年 | アレクサンダーストリート文書」。documents.alexanderstreet.com 。 2021年6月30日閲覧。
- ^ ab 「Corne v. Bausch and Lomb, Inc., 390 F. Supp. 161 (D. Ariz. 1975)」。Justia Law 。 2021年6月30日閲覧。
- ^ 文書 8: フリーダ・クラインおよびリン・ウェーリ、「職場での性的強制?」、Sister Courage、1976 年 10 月、6 ページ、フリーダ・クラインおよびリン・ウェーリ著。キャリー・N・ベイカー著『第 2 波の女性運動における多様な活動家は、セクシャル ハラスメントに関する新たな公共政策をどのように形作ったか?』 (ニューヨーク州立大学ビンガムトン校、2005 年) に収録。
- ^ 「文書9：リン・ウェーリ、「職場でのセクシャルハラスメント：フェミニストによる分析と社会変革戦略... | アレクサンダーストリート文書」。documents.alexanderstreet.com 。2021年6月30日閲覧。
- ^ Hooven, Martha and Nancy McDonald. 1978. “The Role of Capitalism: Understanding Sexual Harassment.” Aegis、31–33。取得 (https://documents.alexanderstreet.com/d/1000687703)。Carrie N. Baker 著『How Did Diverse Activists in the Second Wave of the Women's Movement Shape Emerging Public Policy on Sexual Harassment?』に収録。(ニューヨーク州立大学ビンガムトン校、2005 年)。