加重昇進制度

加重空軍兵昇進システム( WAPS ) は、二等軍曹( E-5 ) から技術軍曹(E-6)までの昇進を決定する米国空軍のプログラムです。昇進の対象となる下士官にフィードバック スコア シートを提供し、特定の専門能力開発ニーズに集中できるようにします。曹長(E-7)、上級曹長(E-8)、およびチーフ曹長(E-9) への昇進選考では、統合された加重中央選考委員会システムが使用されます。加重スコアに加えて、中央選考委員会は全人的概念を使用して各個人を評価します。委員会のスコアは、業績、リーダーシップ、経験の幅、職務責任、専門能力、特定の業績、および教育を考慮して決定されます。委員会のスコアは加重スコアに加算され、昇進の功績順位が決定されます。

WAPS昇進スコア計算機は、下士官空軍兵が次の階級に昇進するための最低テスト スコアを見積もるために使用されます。ユーザーは、昇進年、下士官階級、「連邦軍での現役勤務日数合計」、最終昇進日、EPR、軍事勲章、および「空軍昇進カットオフ スコア」の見積りを Web ページのフォームに入力します。昇進サイクル中に空軍兵が昇進資格を有する場合、計算機には見積りスコアが表示されます。

毎年、空軍は、法律や規則で定められた任務要件と人員配置目標を達成するために必要な昇進数を決定します。その後、空軍はこれらのスロットをさまざまな空軍専門コード(AFSC) にパーセンテージで分割し、いくつかの職種にはいくつかの追加スロットを割り当てます。その結果、昇進候補者は、同じ空軍専門 (AFS) の候補者とのみ競争するシステムになります。昇進スロットの数は、試験が終わるまで公開されません。

資格のある候補者は、賞や勲章、下士官パフォーマンスレポート(EPR) ポイント、昇進適性検査 (PFE) ポイント、専門知識テスト (SKT) ポイントなど、いくつかの基準に基づいてポイントを受け取ります。特定のカテゴリではポイントの端数が付与されるため、スコアは整数になりません。各キャリア フィールドの昇進手当を上限として、最も高いポイントを獲得した候補者が昇進します。

最後に昇進した人のスコアはカットオフと呼ばれます。カットオフは、特定の候補者がどれだけ僅差で昇進を逃したかを測ることができます。カットオフ スコアは、昇進枠の数と上位候補者が獲得したポイント数の両方の変動により変化します。

賞および勲章については、最大 25 ポイントが認められます。ポイント値は優先順位に従います。

• 1 pt –達成メダル（全バージョン）
• 3 ポイント –表彰メダル（全バージョン）
• 3 ポイント –空中功績メダル
• 3 ポイント –航空勲章
• 5 ポイント –功労勲章
• 5 ポイント –防衛功労勲章
• 5 ポイント –パープルハート
• 5 ポイント –ブロンズ スター
• 5 ポイント –空軍勲章
• 7 ポイント –殊勲飛行十字章
• 7 ポイント –国防優秀功労勲章
• 7 ポイント –功労勲章
• 9 ポイント –シルバースター
• 9 ポイント –殊勲勲章
• 9 ポイント –防衛功労勲章
• 11 ポイント –空軍十字章、海軍十字章、殊勲十字章
• 15 ポイント –名誉勲章(注: 次の最高等級への昇格は通常、名誉勲章授与後の月の最初の日に行われます)

昇進適性試験は、専門能力開発ガイド^[1]から抜粋した内容の試験です。この試験は、歴史、組織、規則、慣行、伝統、慣習など、米空軍に関する幅広い知識を網羅しています。与えられるPFEポイントの数は、試験の100問中正解数に等しくなります。

専門知識テストは、100 問の多肢選択式テストです。SKT は候補者の AFSC に固有のものであるため、テストの教材はキャリア開発コース (CDC) および各 AFSC の該当する空軍の指示書とマニュアルから取られます。SKT で獲得したポイント数は、昇進に向けて授与されるポイント数です。

メンバーの中には、SKT を受験しない人もいます。よくある理由は、候補者が特別な任務を遂行しており、CDC を持っていないことです。他のケースでは、候補者は再訓練中であり、新しい役割の CDC を完了していません。その他の候補者は、何らかの理由で CDC にアクセスできない場合があります。候補者が SKT を受験しない場合は、SKT の代わりに PFE スコアが再びカウントされます。これは、「PFE のみ」または「SKT 免除」と呼ばれます。

このテストを受けることは、「WAPS テスト」または「昇格テスト」と呼ばれます。

昇進が決定すると、リストが作成され、各人に昇進シーケンス番号 (一般にライン番号と呼ばれる) が割り当てられます。ライン番号は、すべての昇進者が一列に並んでいるかのように、候補者の昇進順序を示します。ライン番号は、よく認識されているように昇進スコアではなく、現在の等級での在籍期間に応じて発行されます。ライン番号は、AFSC ではなく、空軍全体に割り当てられます。昇進は SSgt の場合、9 月に始まり、毎月 (毎月 1 日) 12 か月間続きます。TSgt と MSgt の昇進は 8 月に始まります。

昇進制度は空軍のあらゆる階級から厳しい批判を受けている。主な不満は、EPR制度が「過大評価」され、平均以上の成績の個人（優秀な成績者を含む）のほとんどが5点を獲得しているという点である^。そのため、学業試験が主要な決定要因となり、リーダーシップと責任を果たす準備ができているかどうかの真の指標にはならない可能性がある。^[3]

WAPS システムが導入される前は、昇進適性はすべて、現在の EPR の前身である APR (Airman Performance Report) によって決定されていました。この APR も過大評価されており、9 (当時の最高評価) 未満では昇進できませんでした。

• AFI 36-2502、航空従事者昇進プログラム (PDF)
• AFPAM 36-2241、専門能力開発ガイド (PDG) (PDF)、MP3 形式も利用可能
• WAPSカタログ（PDF）

• 空軍高度分散学習研究所 WAPS 情報