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給与等級は、雇用に対する金銭的報酬制度の単位です。これは、民間および軍事の公共サービスでよく使用されますが、民間企業でも使用されます。給与等級は、自由な交渉ではなく、給与範囲の固定フレームワークを提供することで、雇用プロセスを容易にします。通常、給与等級には 2 つの次元が含まれます。1 つは「垂直」範囲で、各レベルが特定の職位の責任と必要な要件に対応します。もう 1 つは、このスケール内で従業員のパフォーマンスの質や勤続年数に報いる金銭的インセンティブを可能にする「水平」範囲です。したがって、従業員は定期的に肯定的な評価を達成すると、水平範囲と垂直範囲で昇進します。ほとんどの場合、評価は毎年行われ、複数の方法が含まれます。
給与等級を使用する重要な雇用主は次のとおりです。
「私の給料の範囲を超えている」
「私の給与範囲を超えている」という表現は、その質問は回答者が回答する資格も権限も持たないものであり、明確な回答を得るには上位の（またはより給与の高い）当局に問い合わせる必要があることを意味します。
参照
参考文献
- ^ 「家族雇用報告書（FAMER）の読み方ガイド」。米国国務省。 2024年11月24日閲覧。