ワンダ・オルリコウスキー

ワンダ・J・オルリコウスキー
母校	ニューヨーク大学
知られている	実践レンズ 社会物質性
科学者としてのキャリア
フィールド	情報システム 組織学
Webサイト	mitsloan.mit.edu/faculty/directory/wanda-orlikowski

ワンダ・J・オルリコウスキーは、米国を拠点とする組織理論家、情報システム研究者であり、マサチューセッツ工科大学MITスローン経営大学院のアルフレッド・P・スローン情報技術・組織研究教授である。^[1]

オルリコウスキーは、1977 年にウィットウォーターズランド大学で商学士、 1982 年に同大学で商学修士、 1989 年にニューヨーク大学スターン経営大学院で修士号と博士号を取得しました。 ^{[引用が必要]}

彼女はロンドン・スクール・オブ・エコノミクス・アンド・ポリティカル・サイエンスのセンテニアル情報システム客員教授、ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクールの客員教授を務めた。現在はMITスローン経営大学院のアルフレッド・P・スローン情報技術・組織学教授である。^[2]

オルリコウスキーはOrganization Scienceの上級編集者を務めており、現在はInformation and OrganizationとOrganization Scienceの編集委員を務めている。^[3]

彼女は、経営学会、計算機協会、経営科学研究所、情報管理学会、組織学習学会の会員です。

オルリコウスキーは、経営学会の組織コミュニケーションおよび情報システム（OCIS）部門から2015年の優秀学者賞を受賞しました。2015年には、ACM CSCW 会議[ ^4]から、論文「メモから学ぶ：グループウェア実装における組織の問題」で永続的影響賞を受賞しました。^[5]オルリコウスキーは、2019年に経営学会フェローに任命されました。^[6] 2021年には英国学士院の対応フェローに選出されました。 ^{[7] 2022年には、}コペンハーゲンビジネススクールから名誉博士号を授与されました。^[8] 2023年には、CTO ^[9]生涯功労賞を受賞しました。^[10]

オルリコウスキーの研究は、組織構造、文化的規範、コミュニケーションのジャンル、仕事のやり方に重点を置き、テクノロジーと組織との関係を時系列で調査するものである。彼女は、ギデンズの構造化理論を引用して、組織内でのテクノロジーの実装と使用を研究した業績で最もよく知られている。彼女の 1992 年の論文「テクノロジーの二重性: 組織におけるテクノロジーの概念の再考」は 6,200 回以上引用されており、その後の 2000 年の論文「テクノロジーの使用と構造の構成: 組織におけるテクノロジーの研究のための実践的レンズ」は 5,600 回以上引用されている。^[1]

オルリコウスキーは電子通信技術の使用について広範囲に渡って執筆しており、最も有名なのはMITスローン経営大学院のコミュニケーション学教授ジョアン・イェーツとの共同研究である。また、研究方法論に関する論文も執筆しており、1991年にジャック・バロウディと共著したInformation Systems Research誌の論文は特に広く引用されている。彼女の最新の研究は、ソーシャルメディアに伴う社会物質的実践について調査したものである。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのスーザン・V・スコットとの最近の共同研究は、カレン・バラッドのエージェンシー・リアリズムと意味と物質の不可分性を利用して、（デジタル）物質性と社会の不可分性を主張している。

技術と組織の構造研究は、技術社会学から大きな影響を受けている。当初は「技術の二重性」という見解を主張していたオルリコウスキーは、その後、時間経過に伴う人間と技術の再帰的相互作用を実践に基づいて理解することを主張した。オルリコウスキー (2000) は、創発的構造は技術の使用についてより生成的な見解を提供すると主張し、ユーザーは技術を独占するのではなく、特定の技術を実践的に実行すると示唆している。実践的な技術の継続的な実行は、既存の構造条件を再現するか、構造変革につながる可能性のある変化を生み出す。^[11]

Orlikowski は、コラボレーション技術 (グループウェア) に関する一連の実証的研究に基づいて、実際の技術と人間の関わりに関連して、異なる条件下で生成され、異なる結果を生み出す少なくとも 3 種類の行為を特定しました。

• 慣性は構造的な現状の強化と維持につながります。テクノロジーの使用による人間の行動は漸進的になる傾向があり、人々はテクノロジーを使用して既存の仕事のやり方を継続します。コラボレーション ソフトウェアの場合、強化条件には、厳格なキャリア階層、個人主義的なインセンティブ、競争的な文化が含まれます。
• 人々が仕事の実践の中で新しい方法でテクノロジーを使い始めると、アプリケーションが生まれます。このような使用により、使用中の成果物への適応など、既存の作業方法に顕著な変化が生じ始める可能性があります。
• 変化とは、人々がテクノロジーを仕事のやり方に取り入れ、仕事のやり方に重要な変化をもたらすことです。このような継続的な変化は、時間の経過とともに構造的な現状を大幅に変えることにつながります。

オルリコウスキーは最近の研究で、組織研究における物質性を扱う主な方法は概念的に問題があると主張し、物質性を日常生活の構成要素とみなす代替アプローチを提案している。この研究は、カレン・バラッドのエージェントリアリズムと、ルーシー・サックマンとアンマリー・モルの研究に影響を受けた社会物質性の概念に基づいている。

ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのオルリコウスキーとスーザン・スコットは共著で、組織と情報システムの研究において社会物質的実践に焦点を当てるべきだと主張している。これは、すべての実践が常にどこでも社会物質的であり、この社会物質性が日常の組織化の輪郭と可能性を構成することを認識している。^[12]

彼女の出版物^[13]には以下のものがある：

• Orlikowski, WJ および JJ Baroudi。「組織における情報技術の研究: 研究アプローチと前提」情報システム研究、2、1、1991: 1-28。doi :10.1287/ isre.2.1.1
• Orlikowski, WJ「テクノロジーの二重性: 組織におけるテクノロジーの概念の再考」Organization Science、3、3、1992: 398-427。doi :10.1287/ orsc.3.3.398
• Orlikowski, WJ およびJoAnne Yates。「ジャンルレパートリー: 組織におけるコミュニケーション実践の構造化」行政科学季刊誌、39、4、1994: 541-574。doi :10.2307/ 2393771
• Beath、Cynthia Mathis 、および Wanda J. Orlikowski。「システム開発方法論の矛盾した構造: 情報工学における IS とユーザーの関係の解体」情報システム研究5.4 (1994): 350-377。doi :10.1287/isre.5.4.350
• Orlikowski, WJ「時間経過に伴う組織変革の即興: 状況に応じた変化の視点」情報システム研究、7、1、1996: 63-92。ISBN 978-0-7619-2301-5 
• Orlikowski, WJ「テクノロジーの使用と構造の構成: 組織におけるテクノロジーの研究のための実践レンズ」Organization Science、11、4、2000: 404-428。doi :10.1287/ orsc.11.4.404.14600
• Orlikowski, WJ「実践における知識：分散型組織における集団的能力の実現」Organization Science、13、4、2002：249-273。doi ：10.1287/ orsc.13.3.249.2776
• Shultze, U. および WJ Orlikowski。「テクノロジーを介したネットワーク関係に関する実践的視点: インターネットベースのセルフサービステクノロジーの利用」情報システム研究、15、1、2004: 87-106。doi :10.1287/ isre.1030.0016
• Orlikowski, WJ「社会物質的実践: 職場におけるテクノロジーの探究」組織研究、28、2007: 1435-1448。doi : 10.1177 /0170840607081138
• Levina, N. および WJ Orlikowski。「実践分野内および実践分野間の変化する権力関係を理解する: 批判的ジャンル分析」Academy of Management Journal、52、4、2009: 672–703。doi : 10.5465 /amj.2009.43669902
• Orlikowski, WJ およびScott , SV「社会物質性: テクノロジー、仕事、組織の分離への挑戦」Annals of the Academy of Management、2、1、2008: 433-474。doi :10.1080/19416520802211644
• Schultze, U. および WJ Orlikowski。「研究解説 - 仮想世界: グローバルに分散された没入型作業のパフォーマンス的視点」情報システム研究、21、4、2010: 810-821。doi :10.1287/ isre.1100.0321
• Orlikowski, WJ「組織生活の社会的物質性:経営研究におけるテクノロジーの考慮」『ケンブリッジ ジャーナル オブ エコノミクス』、34、1、2010: 125-141。doi :10.1093/cje/bep058
• Feldman, M. および WJ Orlikowski。「実践の理論化と理論の実践」組織科学、22、5、2011: 1240-1253。doi : 10.1287/orsc.1100.0612
• Orlikowski, WJ および Scott, SV「評価がオンラインになると何が起こるか?旅行業界における評価方法の検討」Organization Science、25、3、2014: 868-891。doi :10.1287/orsc.2013.0877

• Google Scholarにインデックスされた Wanda Orlikowski の出版物