ビデオ履歴書

ビデオ履歴書またはビデオ履歴書は、求職者を宣伝する録画です。

歴史

ビデオ履歴書は、Visumé ^[1]またはビデオCVとも呼ばれ、1980年代に初めてVHSテープでの使用と配布のために導入されましたが、面接のビデオ撮影を超えることは決してありませんでした。しかし、インターネットを介してストリーミングビデオを送信できる現代の機能により、ビデオ履歴書は新たな人気を集めています。^{[2]これは、求職者が従来の紙の}履歴書の能力を超えて自分の能力を披露する方法です。ビデオ履歴書により、将来の雇用主は応募者を見て、聞いて、応募者が自分自身をどのように表現するかを感じることができます。

利点

コミュニケーションスキルを発揮する

ビデオ履歴書を使用すると、求職者は従来の履歴書では見落とされがちな、口頭でのコミュニケーション能力をアピールできます。この媒体は、考えを明確に表現し、自信を示し、情報を効果的に伝える機会を提供します。

アプリケーションをパーソナライズする

テキストと静的な形式に限定される従来の履歴書とは異なり、ビデオ履歴書は応募者が自分自身を紹介するための動的なプラットフォームを提供します。この個人的なタッチにより、雇用主は応募者についてより包括的で記憶に残る印象を与えることができ、他の応募者と差別化できる可能性があります。

創造性とプレゼンテーションスキルを披露

ビデオ履歴書を通じて、応募者は自己紹介のアプローチにおいて創造性を発揮する機会を得られます。この創造性は、マーケティング、デザイン、芸術など、革新的な思考やプレゼンテーションスキルが高く評価される業界では特に貴重な資産となります。

非言語的手がかりを強調する

ビデオ履歴書を使用すると、雇用主はボディランゲージ、表情、声のトーンなどの非言語的な手がかりを観察できます。これらの要素により、従来の履歴書からは容易にはわからない、応募者の態度、自信のレベル、全体的な性格についての追加的な洞察が得られます。

双方の時間を節約

ビデオ履歴書は、採用プロセスの初期段階を効率化します。雇用主は、履歴書を長時間読む必要がなく、候補者が職務に適しているかどうかを迅速に評価できるため、候補者の選考の初期段階で貴重な時間を節約できる可能性があります。

テクノロジーに精通した人材を垣間見る

ビデオ履歴書を作成して提出する能力は、一定レベルの技術的熟練度を示します。^[3]このスキルセットは、マルチメディアツールやオンラインコミュニケーションプラットフォームに精通していることが不可欠な業界で特に重要です。

文化適合性評価の強化

ビデオ履歴書は、応募者が会社の文化にどれだけ適合するかについての洞察を提供します。応募者のプレゼンテーションスタイルと態度を観察することで、雇用主は応募者が会社の価値観と職場環境に合致するかどうかを予備的に理解できます。

批判

ビデオホスティングソリューションの人気が高まるにつれ、ビデオ履歴書の有用性について多くの議論が交わされるようになりました。ほとんどの採用担当者は、ビデオだけでは、応募者の潜在能力、そしてさらに重要なスキルを適切に評価するのに十分な情報を雇用主に提供できないと感じています。ある記事では、

「ビデオ履歴書はカメラで応募者を紹介するものの、そのような視覚的イメージが与える価値は議論の余地があります。テキスト履歴書では、特定の情報を解析して応募者間で比較することができます。情報が口頭で伝えられる場合、採用担当者は詳細を自分で収集する必要があります。」^[4]

研究によると、ビデオ履歴書には男女差があり、職場で女性が積極性、自信、自己宣伝などの「男性的な」特徴を示すことはしばしば不利であるのに対し、男性の応募者にとっては自己宣伝が有益であることがわかっています。^[5] また、応募プロセスの早い段階でビデオ履歴書で年齢、人種、障害、性別、民族に関する追加情報を提供すると、差別の告発につながる可能性があるという仮定もあります。ヒエムストラ (2012) は、「不公平で押し付けがましいと認識される電子採用慣行は、応募者の否定的な反応、法的措置の可能性、および「自己選択」の傾向につながるという実証的証拠があります。」と述べています。^[6]

参照

参考文献

^ 「Visume – ビデオ履歴書」。IndiesHD。2007年6月4日。 2011年10月7日閲覧。
^ 「これで終わり。採用だ！」Time 2007年2月22日。2007年2月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2010年5月27日閲覧。
^ Hu, Kangli (2020-09-07). 「ビデオ履歴書の6つの長所と短所」。エグゼクティブエージェント。 2023年10月11日閲覧。
^ ビデオ再開時に一時停止を呼びかけるべき時が来た 2007年4月1日アーカイブ、Wayback Machine
^ Waung, Marie (2015年10月27日). 「ビデオ履歴書における自己宣伝文: 頻度、強度、性別が求職者評価に与える影響」. International Journal of Selection and Assessment . 23 (4): 345–360. doi :10.1111/ijsa.12119. S2CID 143185824.
^ Hiemstra, Annemarie M. F (2012 年 11 月 20 日)。「民族的 に多様な応募者におけるビデオ履歴書の公平性認識」( PDF )。International Journal of Selection and Assessment。20 ( 4): 423–433。doi : 10.1111/ijsa.12005。hdl : 1854/LU-2917329。S2CID 53123142 。

外部リンク

求職者は語るよりも見せることUSA Todayの記事
ビデオ履歴書: 照明、カメラ、そして私を雇ってくださいABC ニュースの記事
仕事をお探しですか? ワシントンポスト紙がお届けする、カメラの準備を整えたあなたを募集するスタートアップ企業

[1] 「Visume – ビデオ履歴書」。IndiesHD。2007年6月4日。 2011年10月7日閲覧。

[2] 「これで終わり。採用だ！」Time 2007年2月22日。2007年2月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2010年5月27日閲覧。

[3] Hu, Kangli (2020-09-07). 「ビデオ履歴書の6つの長所と短所」。エグゼクティブエージェント。 2023年10月11日閲覧。

[4] ビデオ再開時に一時停止を呼びかけるべき時が来た 2007年4月1日アーカイブ、Wayback Machine

[5] Waung, Marie (2015年10月27日). 「ビデオ履歴書における自己宣伝文: 頻度、強度、性別が求職者評価に与える影響」. International Journal of Selection and Assessment . 23 (4): 345–360. doi :10.1111/ijsa.12119. S2CID 143185824.

[6] ^ Hiemstra, Annemarie M. F (2012 年 11 月 20 日)。「民族的 に多様な応募者におけるビデオ履歴書の公平性認識」( PDF )。International Journal of Selection and Assessment。20 ( 4): 423–433。doi : 10.1111/ijsa.12005。hdl : 1854/LU-2917329。S2CID 53123142 。